仕事内容ミッション
グローバルビジネスの拡大を支えるため、各国の経営と連動しながら
人材・組織の観点で事業成長を実現する人事基盤を構築する。
関係部門
海外各国の経営陣・事業責任者現地HRチーム本社人事(採用・制度・人材開発・HRBP)
事業インパクト
グローバル人事基盤の整備による経営高度化海外拠点の成長支援(フェーズ別人事支援)
経営人材の可視化・育成推進(海外人財委員会等)
主要タスク
1海外HRBP業務
各国経営者のパートナーとして人事課題を特定
組織設計・人材配置・育成の支援
タレントマネジメントの推進
2グローバル人事制度企画
海外子会社の人事制度設計(等級・評価・報酬・労務)
グローバル共通制度の導入・高度化
3人事施策の企画・導入
エンゲージメント施策の推進
グローバル人材育成施策
人事施策(持株会・育成制度等)の企画・導入
入社後まず着手していただくのは海外HRBP業務です。各国の経営層と併走しながら、制度の見直しや企画立案を自走します。
担当リージョン例：北米・欧州・インド・中東／東アジア＋東南アジア
担当する国により英語使用頻度は異なりますが、ビジネスレベルの英語力が必要となります。
責任範囲
担当リージョンにおける人事戦略の実行
人事制度の設計～各国展開
経営意思決定に対する人事観点からの提言
関係部署との接点
海外経営陣との定期的なディスカッション
現地HRとの協働による施策推進
本社との連携(方針整合・制度導入)
経験・資格■Mandatory(必須条件)
▼実務経験
HRBPまたは人事企画の実務経験
人事制度(等級・評価・報酬)の設計または改革経験
グローバル企業での人事経験
▼専門スキル
人事制度設計・タレントマネジメントに関する専門知識
経営層との折衝・課題解決能力
人事課題を構造化し施策化する力
▼技術知識
人事領域全般(制度・労務・組織開発)に関する知見
英語力(ビジネスレベル)
※英語で人事業務をリードできるレベル
■Desired(歓迎条件)
▼追加価値
経営層との協業経験
小売・メーカー・コンサル業界での経験
▼立ち上がりを早める経験
グローバル制度導入プロジェクト経験
海外拠点とのプロジェクト推進経験
▼対応範囲を広げる経験
組織変革・トランスフォーメーション経験
HRBPとしての複数領域対応経験
多地域(複数リージョン)マネジメント経験
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
魅力あるジャパンブランドを海外に！ 独創的なプラットフォームを強みとして、 新業態の小売ビジネスを拡大中。
「LINE」ならではのビッグデータ分析から、これまでにないスコアリングモデルを開発。ユーザー志向の金融サービスを形にします。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
周りの人に喜んでもらえると、幸せ。原点の想いを事業とともに最大化していく。
医師が安心して意見交換できる会員制サイト『MedPeer』。臨床の「集合知」が新しい価値を生み、ビジネス拡大中です。
緻密な市場リサーチとプロモーション戦略に基づいて、質の高いコンテンツを内製し、より多くのユーザー様に届けたい。
