戦略労務マネジャー候補

募集要項

仕事内容

チームを率い、事業成長を支える労務基盤をつくる

＜この求人にご興味をお持ちいただいた方へ＞

事業会社で労務実務や個別案件への対応、チームマネジメントを経験してきたものの、「日々の運用管理が中心で、労務課題の優先順位や対応方針を決める機会が少ない」「難しい案件の最終判断は上位者が担い、自分の責任範囲を広げにくい」「メンバーが自律的に動ける判断基準やチームの仕組みを、自らつくりたい」そのように感じている労務リーダーを想定しています。

今回採用する方には、チームの業務と課題を把握したうえで、優先順位と役割分担を決め、難易度の高い案件の判断、成果物のレビュー、業務プロセスの改善、メンバー育成を担っていただきます。

個別の問題を解決するだけでなく、判断基準や業務フローとしてチームに残し、メンバーが自律的に対応できる労務体制をつくるポジションです。

＜なぜ今、ギフティなのか＞

ギフティグループは、事業・組織ともに拡大を続ける中で、組織の変化や働き方の多様化に伴い、労務に求められる役割も、正確な手続きや制度運用だけではなくなっています。

発生した問題へ対応するだけでなく、労務リスクを先回りして把握し、経営・人事・法務・現場マネジャーと対応方針を決め、チームが継続的に運用できる仕組みへ落とし込む必要があります。

今後さらに事業成長を支えられる体制へ進化させるために、現メンバー3名の経験や努力に依存するのではなく、業務の優先順位、判断基準、レビュー体制、役割分担を整えるリーダーが必要です。

まずはギフティ単体の労務基盤とチーム体制強化のお任せを想定していますが、経験や志向に応じ、グループ会社の労務支援、M&A・組織再編時のPMI、海外労務、労務ガバナンスなどへ責任範囲を広げられます。

・ギフティグループ経営陣インタビュー

https://note.com/giftee_career/n/n5a73030cdaef

＜ミッション＞

労務チーム3名を率い、難案件の判断と仕組みづくりを通じて、事業成長を支える労務基盤をつくることです。経営や関係部門へ現実的な選択肢を示し、メンバーが自律的に動けるチームを目指します。

法令上の正解だけでなく、従業員への影響、事業運営上のリスク、実行可能性を整理し、経営や関係部門に対して現実的な選択肢と推奨案を提示することも期待しています。

＜入社後6～12か月で期待する成果＞

チームの業務・課題を把握し、優先順位、役割分担、レビュー体制を整える
難易度の高い労務案件をリードし、対応方針の決定から再発防止まで進める
判断基準や業務フローを整備し、チームの対応品質を標準化する
権限移譲と育成を進め、メンバーが自律的に判断・対応できる状態をつくる
経営・法務・現場マネジャー・外部専門家との連携方法を整理し、問題発生時の意思決定を速くする
労務上の課題やリスクを可視化し、中長期的に取り組むテーマと改善計画を示す

＜入社後、まずお任せする領域＞

労務チームのマネジメント、役割設計、レビュー、育成
個別労務案件や難易度の高い案件の対応方針決定
労務リスクの把握と、経営・関係部門への選択肢の提示
就業規則、社内規程、判断基準、業務フローの整備
法改正や組織変化に応じた労務施策・運用の改善
外部専門家との連携、HRTech等を活用した業務プロセスの改善

＜経験・志向に応じて広げられる領域＞

グループ会社の労務支援・体制整備
グループ共通の労務方針・判断基準の設計
M&A・組織再編における労務DD・PMI
海外グループ会社の労務課題への対応
労務ガバナンス・リスクマネジメント
人事制度・福利厚生制度の設計・改善
グループ横断の労務オペレーション設計
労務組織・マネジメント体制の構築

＜当ポジションで得られるもの＞

・日々の運用管理から、チームの判断と成果をつくる役割へ

個々の手続きを管理するだけではなく、チームとして何を優先し、どのような基準で判断するかを決められます。

メンバーの経験や強みを生かしながら、チーム全体の成果と対応品質を高めるマネジメント経験を積めます。

・個別案件への対応から、再現可能な判断基盤づくりへ

難しい案件を自ら収束させるだけでなく、そこで得た知見を判断基準・業務フロー・レビュー体制として残します。

同じ問題が起きた際に、メンバーが自律的に判断できるチームをつくることができます。

・労務の専門家から、経営・事業の意思決定パートナーへ

労務リスクを指摘するだけではなく、従業員への影響、事業上の必要性、実行可能性を整理し、経営や関係部門へ選択肢を提示します。

労務の専門性を、事業と組織を前へ進める意思決定につなげられます。

・ギフティ単体の体制構築から、グループ全体を支える役割へ

まずはギフティ単体の労務基盤とチーム体制の強化に集中していただきます。

単体での体制を作り切った後は、グループ会社支援、PMI、海外労務、労務ガバナンスなどへ段階的に責任範囲を広げられます。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須スキル】

事業会社における労務実務の経験
労務業務の全体像を理解し、メンバーの成果物や判断内容をレビューした経験
難易度の高い労務案件について、論点・選択肢・対応方針を整理し、判断をリードした経験
メンバーの業務について、業務差配、進捗管理、フィードバックを行った経験
労務上の課題を、判断基準・業務フロー・ルール等の仕組みに変え、運用へ定着させた経験

【歓迎スキル】

成長企業、上場企業、複数事業を展開する企業での労務経験
個別労務や休職・復職など、難易度の高い案件への対応経験
就業規則・社内規程の改定や、労務業務の標準化・改善経験
HRTechを活用した労務プロセスの改善経験
グループ会社支援、PMI、海外労務、人事制度等の経験

【求める人物像】

メンバーへ適切に任せ、チームとして成果を出せる方
難しい案件では自ら判断し、収束まで責任を持てる方
従業員と事業の双方を考え、現実的な選択肢を示せる方
立場の異なる相手を尊重しながら、必要な判断やフィードバックを伝えられる方
個別案件の知見を仕組みに変え、チームへ定着させられる方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階

想定年収: 700 万円～ 1200 万円

福利厚生・待遇: ・通勤交通費全額支給
・ストックオプション制度（成果に応じて随時付与）
・ドリンク無料提供

勤務条件: 勤務時間

・フレックスタイム制適用
1日の標準労働時間8時間（コアタイム11時～16時）

休日・休暇

・年間休日数127日
- 土日祝日、夏期休暇（5日間）、年末年始、有給休暇、その他

試用期間

3ヶ月

加入保険

・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備

Recruiting No.: 01009352000090

企業情報

社名: 株式会社ギフティ

事業内容: eギフトの発券から流通・販売まで一気通貫で提供する「eギフトプラットフォーム事業」を主力事業とし、以下のサービスを展開。国内デジタルギフトのシェアは95％を超える。

●giftee
　... オンラインで手軽にギフトを贈れるサービス
●eGift System
　... 店頭での引換えが可能なeGiftの生成、および生成したeGiftを自社サイト上で販売するためのシステム
●giftee for Business
　... eGiftを活用した法人向けソリューション
●STUDIO GIFTEE
　... 企業と顧客・従業員、自治体と住民とのよい関係づくりのために、ギフト体験を支援するチーム
●e街プラットフォーム
　... 地域の課題を解決し活性化するプラットフォーム

株式: ◆東証プライム上場

設立: 2010年8月10日

資本金: 3,248百万円

従業員数: 275人

決算月: 12月

営業実績（売上高など）: ●売上高（連結、百万円）
・2023年12月期：7,226
・2022年12月期：4,723
・2021年12月期：3,725

●経常利益（連結、百万円）
・2023年12月期：1,239
・2022年12月期：352
・2021年12月期：248

エリートネットワーク取材班による独自解説

ギフトのやり取りを通じて、社会のコミュニケーション創出をミッションとする企業。
eギフトの発券、流通のサービスを一気通貫で提供できる点が強み。主力事業であるgiftee for BusinessはWEBサービス、ゲーム、教育、銀行、クレジットカード、保険、自動車、不動産、人材、携帯通信など、さまざまな業界で導入されており、累計導入件数は1万件以上にのぼる。
販促キャンペーンから福利厚生まで、シーンに適したデジタルギフトの活用手法を提案。eギフト販売に加えシステムを提供する事業も展開。自治体向けに地域通貨発行サービスも実施している。

海外展開にも積極的で、18年にマレーシア、21年にベトナム、22年にインドネシアに進出するなど東南アジアでの事業拡大を進めている。24年8月には、ASEAN地域に続く「地理的な横展開」という成長戦略の一環で、中東・北アフリカ地域でeギフトプラットフォーム事業を展開するYouGotaGift.com Ltd.を子会社化した。

同社の手掛けるeギフトプラットフォーム事業の「余白」や成長可能性、高い目標に向けたダイナミックな事業推進に魅力を感じて入社をする方が多い。本人希望以外の転勤は無いことも大きな魅力。
M&A増加に伴う子会社統制や海外ガバナンス等、希少な実務経験を積むことが可能。また、若手であっても、大企業ではなかなか任されにくい論点整理やリード役を担うことができる社風。

代表が本好きなこともあり、イベントスペースであるオフィス13階には1万冊の蔵書がある。社員が自由に閲読可能。

●会社説明youtube
https://www.youtube.com/watch?v=_jFJh9Aifkw...

●決算説明資料（同社のサービス内容が非常に分かりやすく掲載されています）
https://giftee.co.jp/ir/library/results/

●giftee for Business　導入事例（MUFG、味の素、日本生命などへのインタビュー記事が掲載されています。）
https://giftee.biz/cases/

●giftee for Business　事業責任者様インタビュー
https://note.com/giftee_career/n/n7f0fde13ed1f?magazine_key=m59f56f5775bb

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

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※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
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チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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