採用戦略の企画立案/実行を担うスペシャリスト

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募集要項

仕事内容

■担当予定の業務内容

まずは新卒採用業務と採用ブランディング/プロモーションをご担当いただきます。

具体的には以下の通りです。

＜新卒採用業務＞

母集団形成・選考・リテンション等の戦略/施策の企画と実行

＜採用ブランディング/プロモーション＞

Owned Mediaや各種の“場”、媒体を活用したブランディング/プロモーション戦略の立案と実行

■想定ポジション

統括課長の直下でのリーダー又は担当者

■描けるキャリアパス

・まずはSSS(ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社)の新卒採用、採用ブランディング/プロモーション業務から始めていただきますが、それ以降はソニーグループという”個”の主体性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍いただけます

・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長いただけます(採用・人事制度企画・報酬・労政・国際人事・DE&I・人材組織開発・HRオペレーションなどのCoE、HRビジネスパートナー等)

・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等を通じてキャリアの幅を広げていただけるチャンスもあります

■求人部署からのメッセージ

同社SSS(ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社)はソニーグループの成長を支える柱の一つである半導体事業を担っており、事業の成長と進化を支える世界トップレベルの技術者をはじめとする多様な“個”(人材)を獲得するために、採用戦略や手法の変革を強力に推し進めています。

事業の現場や経営層と密接に連携しながら「どのような人材をどのように獲得していくべきか」を考え、採用戦略の立案から実行までをリードしていくことが求められるポジションです。

多様な“個”(人材)の獲得に携わることで、採用という枠を超えて事業の成長や競争力の向上に直接貢献できることが、この仕事の大きな魅力です。

世界を変える半導体技術を「人」で支え、未来のSSS(ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社)をより成長/進化させていく。そんな大きな挑戦とやり甲斐が、この仕事にはあります。

この変革の中心に飛び込み、やり遂げることで、自らも成長をしたいと思う方、是非一緒に働けることを楽しみにしています。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

■必須経験/要件

・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での採用関連プロジェクトでの経験があること

・スピード感のある業務環境へ対応出来ること

・自身の意見を持ち、グローバルに臆せずコミュニケーションすることが出来ること

■持ち合わせていることが望ましい経験/要件

・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など)

・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる

・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある

・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある

■求める語学力

TOEIC:650以上が望ましい

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 神奈川県厚木市旭町四丁目14番1号

【受動喫煙対策の有無：有】
屋内禁煙（屋外に喫煙場所あり）

想定年収: 600 万円～ 1000 万円

福利厚生・待遇: ソニーグループ確定拠出年金制度・退職金制度、持株会、子育て支援（ランドセル贈呈式、ベビーシッター費用補助等）、各種慶弔金、ソニー独自のカフェテリアプラン（ソニーストア等で利用できるポイント付与等）、人間ドック受診（35歳～44歳は奇数年齢、45歳以上は毎年）、ソニー保養所、契約リゾート施設、提携スポーツ施設、財形貯蓄、提携住宅ローン、独身寮、ソニーグループ各種保険など自分のライフスタイルにあった福利厚生を、数多くのプログラムの中から自分の意思で選択することが可能です。

●その他制度
ソニーの両立支援制度「Symphony Plan（シンフォニー・プラン）」があります。不妊治療やがん治療を含めた育児・介護・治療と仕事の両立支援施策に加え、ボランティア、留学、配偶者の海外赴任ヘの同行など、多様なライフイベントにおいても、キャリアを途切れさせることなく、力を発揮しやすい環境を整備しています。

勤務条件: 勤務時間

勤務時間
7 75H/日
休憩時間(分)
60
時間外労働
有り

休日・休暇

年間休日126日（2022年度）：完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始、夏季一斉休日、個人別休日（個人が設定できる休日）
年次有給休暇（初年度17日、最大24日）、その他特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、介護や不妊治療等を行う際に使用できる休暇等）

試用期間

試用期間（月）
3

昇給・給与

賞与：年2回支給（6月、12月）
給与改定：ジョブグレード制により、年功ではなく個人の役割・実績に応じ改定
ただし、役割に大きな変動が生じた場合は随時見直し

加入保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

Recruiting No.: 01009304000226

企業情報

社名: ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社

事業内容: 半導体関連製品と電子・電気機械器具の研究、開発、設計、生産、販売事業、およびこれに関連、附帯する事業

エリートネットワーク取材班による独自解説

ソニーグループの半導体メーカー。CMOSイメージセンサーの絶対的リーディングカンパニー。世界市場において、金額ベースで50%を超える圧倒的なシェアを誇る。

スマートフォンやデジタルカメラといったイメージング領域をはじめ、自動運転を見据えた車載、セキュリティ、インダストリーなどのセンシング領域におけるイメージセンサーを中心にグローバル展開している。
本社機能および研究開発と商品企画・設計を担うソニーセミコンダクタソリューションズ、プロセス開発・生産を担うソニーセミコンダクタマニュファクチャリングを中心に、研究開発から製造、販売までをグループ一体となってワンストップ体制で進められる点が最大の強み。

技術系職が従業員の85%を占め、研究開発や設備開発のための投資を惜しまない「エンジニアファースト」の風土が根付いている。2024～2026年度の3年間でも画像センサー向けに約9,000億円規模の設備投資（熊本新工場の建設など）を見込んでおり、今後も将来の成長へ向けた投資をアグレッシブに継続していく方針。

【開発環境・求める人物像の傾向】
同社が手がける最先端のイメージセンサー・センシング領域においては、社会実装や製品化を見据えた「実用化開発・プロセス開発」が研究開発の中核を担っている。
そのため、キャリア採用の選考においては、「学歴・学位の区分」に捉われることなく、「企業の実務における開発経験」や「専門スキル（電気・電子・機械・化学など）の即戦力性」を大切にする傾向に。同社の公式採用方針でも「これまで培ってきた実務経験・スキルを重視する」と明言されており、半導体業界未経験であっても、他業界での地続きの技術経験があれば大きなアドバンテージとなる。

また、コアタイムのないフルフレックス制度や、テレワークの活用など、高い生産性を維持するための柔軟な環境が整っている。「大手ならではの安定した経営基盤・充実した福利厚生」と「個人の裁量が大きいベンチャー企業のカルチャー」を両立して働くことが可能である。

転職支援サービスの流れ

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面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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