仕事内容AMBLの未来を創る！攻めの採用担当をお任せします！
変革期を迎える同社で、事業拡大と成長を牽引する採用担当を募集します！多岐にわたる採用業務を通じて、同社の未来を創る重要な役割です。
◆具体的には
・採用戦略の策定・実行:事業計画に基づいた採用戦略を立案し、実行までをリードします。
採用基準・選考手法の策定:職種ごとに最適な採用基準や選考手法を設計し、効果的な採用活動を推進します。
・候補者対応:面談・面接を通じて候補者のモチベーションを高め、入社までのクロージングを行います。
・採用ブランディング:採用PR活動の企画・実施、各種採用媒体の企画・運営を通じて、同社の魅力を発信します。
・採用手法の多様化:ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の企画・実行を推進し、採用チャネルを拡大します。
・選考プロセスの改善:採用活動全体の効果測定と改善を行い、より効率的で質の高い採用を実現します。
ポジション(職務)の魅力
[1] 大きな裁量と影響力
変革期にある同社において、採用戦略の立案から実行まで、大きな裁量を持って業務に取り組めます。あなたの手で会社の未来を創っていくやりがいを感じられます。
[2] 多様な職種への関わり
エンジニア、クリエイティブ、バックオフィスなど、多岐にわたる職種の採用に携わることで、幅広い知見と経験を積むことができます。
[3] 経営層との近さ
経営陣や事業責任者と近い距離で仕事を進めるため、経営視点や事業視点を養うことができます。将来的にHRBP(HRビジネスパートナー)として活躍するための土台を築けます。
[4] 風通しの良い環境
上司やメンバーとのフラットなコミュニケーションが活発で、風通しの良い組織です。あなたの意見やアイデアが積極的に採用される機会も豊富にあります。
キャリアパス
未来のHRリーダー、HRBPへの道
入社後はまず採用担当として、採用戦略の策定・実行、候補者対応、採用ブランディングなど、採用業務全般に深く関わっていただきます。
将来的には、本ポジションで得られる採用の専門知識や、経営陣・事業責任者との連携を通じて培われる事業視点を活かし、HRBP(Human Resources Business Partner)候補としてキャリアアップを目指せます。組織の拡大や人材の多様化に伴い、より難易度の高い組織運営へのチャレンジも可能です。
最後に
同社は「Shift the Direction～改善から革新へ～」を掲げ、AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティングの4つの成長領域からお客様のDX推進を支援しています。
この変革期を一緒に乗り越え、同社の成長を人材面から支えてくださる新たな仲間を求めています。
経験・資格必須スキル
▼以下いずれか必須
・IT業界にて採用業務経験のある方
・人材紹介業にて、IT・クリエイティブ職種支援に携わったことがある方
歓迎スキル
・面接官として採用に携わった経験
・ダイレクトリクルーティングの経験
・ITエンジニア、クリエイティブ職種(WEBディレクター、アートディレクターなど)のご経験
求める人物像
・学習意欲が高く、自ら最新情報をキャッチアップする姿勢のある方
・自分ごとで物事を考えられ、主体的に動ける方
・KPI達成のため、ステークホルダーを巻き込み推進できる方
・マルチタスクが得意かつスピード感を持ち業務を取り組める方
・論理的思考力をお持ちの方
求める人物像
・主体性:「自分ごと」として物事を捉え、自ら課題を見つけて解決に向けて主体的に行動できる方。
・推進力:マルチタスクを効率的にこなし、スピード感を持って業務を推進できる方。関係者を巻き込みながら目標達成に向けて動ける方。
・前向きな姿勢:新しいことにも前向きに取り組み、変化を楽しめる方。
・学習意欲:未経験の業務にも積極的に挑戦し、自身のスキルアップに意欲的な方。
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間
フルフレックス制
所定労働時間：8h(うち1h休憩)/月160h程度
※コアタイムなし
※例)19:00-18:00210:00-19:00
※時間年休制度あり(1h単位で有給取得可能)
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、記念日休暇、介護休暇、産前産後休暇・育児休暇 ※年間休日125日以上
3ヵ月
※試用期間中、条件面・待遇面に相違なし
昇給：年2回
賞与：年2回
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【東証プライム上場 グローバル機械装置メーカー】 人事部
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
