仕事内容株式会社ジーニー/ JAPAN AI株式会社について
【株式会社ジーニー】
同社は「日本からGAFAのような世界的テクノロジー企業を創る」という強い志を掲げ、2010年4月に創業しました。創業からわずか7年で東証上場を果たし、その後も年平均30%を超える高成長を維持する、マーケティングテクノロジー×AIのリーディングカンパニーです。広告プラットフォームやマーケティングSaaSなど、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両領域で自社プロダクトを保有・展開しており、日本市場で希少な“両輪を持つ”企業として成長を続けています。2023年にはグループ内にAI専業のJAPAN AI株式会社を設立し、国内有数のAI技術をジーニーのプロダクト群と融合させることで、グループ全体のさらなる成長を力強く後押ししています。
【JAPAN AI株式会社】
JAPAN AI株式会社は、2023年4月に株式会社ジーニーのグループ会社として設立された、現在4期目のAIスタートアップです。「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。
2024年11月には、国内企業として一早く「AIエージェント」をローンチし、多くの企業様に高評価を頂いており、国内市場を席巻しております。
年間5倍成長を続け、組織としてもこの3年で約250名規模(毎年約100名の採用を実現、業務委託含む)まで拡大している急成長スタートアップです。
AI市場のトップランナーとして、次のラウンドでは、ユニコーン企業を目指しています。
募集背景
GENIEEグループは現在、既存事業の堅調な拡大と「JAPAN AI」の急成長により、組織規模が非連続に拡大するフェーズを迎えています。事業成長を組織面から力強く牽引するため、JAPAN AIで年間約200名、GENIEEで約120名、新卒で約30名と、グループ全体で「年間約350名」という過去最大規模の採用計画を掲げています。
一方で、これまではGENIEE、JAPAN AI、新卒採用の各チームが独立して採用活動を推進してきたため、グループ全体での最適なリソース配分や優先順位の意思決定、ノウハウの横断的な共有において伸びしろを残している状態です。今後の急拡大を支えるためには、個々のリクルーターのマンパワーに依存した体制から脱却し、経営・事業責任者と目線を合わせながら、採用戦略・組織・成果に一気通貫で責任を持つ「グループ全体の採用統括責任者」の存在が不可欠と判断し、今回の募集に至りました。
業務内容
経営陣直下のポジションとして、GENIEEおよびJAPAN AIを含むグループ全体の採用戦略を統括いただくポジションです。経営計画・事業計画をもとに、中途・新卒を含む採用計画を策定し、各事業責任者と連携しながら採用組織をマネジメントしていただきます。自ら採用実務を担うというより、方針策定・優先順位付け・意思決定を通じて成果創出をリードいただく役割です。
・年間採用規模の目安：JAPAN AI約200名、GENIEE約120名、新卒約30名
・中途・新卒の採用計画策定、採用ポートフォリオ設計、進捗/KPIマネジメント
・海外エンジニア採用を含む新たな採用方針・体制づくりのリード
このポジションの魅力
[1] 上場企業とIPO前ベンチャーにおける採用の全領域を統括できる
GENIEE/JAPAN AI両方の全体の採用を統括することで、事業フェーズや採用難易度の異なる組織を横断した採用戦略を描けるポジションです。中途・新卒・海外エンジニア採用まで含め、短期充足ではなく中長期の組織成長を見据えた採用責任者としての経験を積むことができます。
[2] 採用ファーストのカルチャー
全社として、採用を事業成長の重要ドライバーと位置づけております。経営陣を筆頭に採用に高い優先度を置き、各部門のマネージャー陣も採用活動に協力的です。採用成功が事業成長に直結するという共通認識のもと、全社を巻き込んだ採用ブランディング活動も推進できます。
[3] 採用ブランディングの新しいスタンダードを創出できる
AI業界という最先端の業界で、採用ブランディングの新しいスタンダードを創出することができます。世界的に見ても、AI企業の採用ブランディングはまだ発展途上の領域です。JAPAN AIと共に、次世代の採用ブランディングのモデルを構築できます。
[4] 革新的アプローチの奨励
まだ世界で標準化されていない最先端の採用ブランディング手法や新しいアイデアの実行を歓迎しています。失敗を恐れず、次世代の採用ブランディングのイノベーターとして活躍していただきます。
[7] 市場価値の高いキャリアを構築できる
AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。「AI事業×採用統括責任者」という希少価値の高いキャリアを築くことができます。
働き方
基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です。(今後、状況に応じて変更になる可能性はございます)
経験・資格必須条件
下記すべてを満たす方
・採用責任者として経営計画・事業計画と連動した中途採用戦略・計画の策定、および推進経験
・複数名の採用組織(チーム)におけるピープルマネジメント経験
※「現場からのオーダー通りに採用実務を回す」のではなく、経営・事業視点から採用計画を設計し、組織を牽引してきたご経験を重視します。
歓迎条件
・新卒採用における戦略立案および統括経験
・年間数十名～数百名規模の急成長フェーズにおける、採用組織の拡大・仕組み化の経験
・AI人材、ITエンジニア、経営幹部層など、採用難易度の高いポジションにおける採用戦略の立案・実行経験
・採用マーケティング、タレントプール構築、ダイレクトリクルーティングの高度化など、新しい採用手法を導入し成果を出した経験
・AI領域や最新のテクノロジートレンドに対する強い知的好奇心
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件10:00～19:00
※土日祝は休業日となります
※出向の場合は、出向先の規程に準じます
完全週休二日制
所定休日：土・日・祝日
休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、慶弔休暇
1か月
社会保険完備（健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合）
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
決算月
平均年齢
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
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