社内SE(インフラ担当)マネージャー候補

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募集要項

仕事内容

・ネットワーク、回線、Wi-Fi等の障害一次対応

・状況確認、原因切り分け、影響範囲の確認

・必要に応じた現地確認、復旧支援

・外部ベンダーへの対応依頼、進捗管理

・新規施設開設、拠点増設時のITインフラ準備・進行管理

・回線、ネットワーク機器、電話、Wi-Fi等の手配・調整

・通信事業者、工事業者、保守ベンダーとの調整

・回線、機器、拠点構成情報の管理

・手順書、構成資料等の整備

・社内IT運用の改善提案

＜働き方＞

・基本は土日祝休み

・緊急時は土日祝・時間外に対応いただく場合があります

・休日対応が発生した場合は、別途代休を取得いただきます

ポジションの特徴

・外部ベンダーと連携しながら、社内側の中心となって対応を進めるポジションです

・障害対応だけでなく、新規施設開設や拠点対応にも関われます

・将来的には、拠点インフラの標準化や運用改善にも携わっていただきます

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

＜必須＞

・ITインフラ、ネットワーク、回線に関する基本的な知識

または、社内SE・情報システム・ヘルプデスク等の実務経験

・障害発生時の状況確認や一次対応、外部ベンダーとの調整経験

・社内外との調整、折衝経験

・拠点訪問や現地対応に抵抗のない方

＜歓迎＞

・複数拠点を持つ企業での情報システム経験

・ネットワーク障害対応経験

・回線手配、拠点開設、移転、増設対応経験

・ベンダー管理、委託先コントロール経験

・Wi-Fi、ルーター、スイッチ等の基礎知識

・手順書整備、台帳管理、運用改善の経験

・休日、時間外の緊急対応経験

＜求める人物像＞

・落ち着いて状況整理ができる方

・順序立てて対応を進められる方

・社内外の関係者と円滑に調整できる方

・主体的に行動できる方

・障害対応だけでなく、運用改善にも取り組める方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 渋谷区代々木3丁目22番7号　新宿文化クイントビル14階

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 500 万円～ 800 万円

福利厚生・待遇: ●交通費全額支給
●家族手当
●住居手当（20代のみ月4万円支給。但し条件有。）
●各種社会保険完備
●退職金制度
●社員研修旅行（例年海外1回、国内1回）
●資格手当、資格支援制度有
※例：宅地建物取引士資格の取得のため週3回の講習有。
●保養施設有
●社内行事（新年会・お花見・社員旅行・ダイビングツアー・バーベキューなど）
※契約社員は一部制度利用不可等の制限有。

勤務条件: 勤務時間

勤務時間
フレックスタイム制
※コアタイム：無し
※フレキシブルタイム7:00～22:00
標準労働時間9：30～18：30
(休憩60分)
1日の平均労働時間8時間
リモートワークは原則無し基本的には出社のスタイルです。

休日・休暇

※年間休日日数124日
●休日
・日曜定休
・他月４回の選択休日
・月1日有休取得可（土曜、祝日の取得も可能）
※有給休暇（14日以上）
●休暇
・ＧＷ
・夏季休暇
・冬期休暇

昇給・給与

●昇給年１回
●賞与年２回

Recruiting No.: 01007789000147

企業情報

社名: シマダグループ株式会社

事業内容: シマダグループの経営管理、およびそれに付帯する業務

エリートネットワーク取材班による独自解説

不動産、ホテル、飲食、介護、酒蔵、旅行等、幅広い事業を展開するグループ会社全社の管理部門業務を行う会社。
＜事業のメタモルフォーゼ＞
設立時は不動産関連事業のみを展開。その後、食の変化を反映し、米麺(フォー)を主とした飲食店事業を開始した。
近年では、高齢社会に対応すべく有料老人ホームを創業し、賃貸住宅型の介護施設を展開。この他、シェアハウス、ホテル事業、建物再生事業など、社会のニーズにあわせた新事業に進出。事業形態を変態させながら発展を続けている。
＜オンリーワン＞
既存事業の掛け合わせによる新規展開が得意。あらゆる面で「オンリーワン」であることを大事にしており、社員の声による企画を柔軟に取り入れる環境。社員の趣味や生活の一場面からアイディアを生み出し、自らの手で実現させた事例も多数。

【社風・就業環境】
ルールは少ないほうが良いと考える等、非常に自由闊達な社風。
プライベートと仕事をきっちり分けないワークライフブレンドを重視(例えば、時短勤務を行う女性が、家事が終わってから自宅で仕事をする等)。
会社の垣根を越えた社内イベントも多く、社員同士の交流は多い。各事業会社の定着率も高く、産休育休からの復帰、時短勤務等の実績も多数有り、長期的に働くことが出来る環境が整っている。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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代表取締役社長　若山伸六氏
本質を見極める洞察力を磨き、専門技術を深く学び続ける人材たちが、世界のプロジェクトを完遂に導いています。

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