製造設備の生産性向上へAI適用を進めるAI/IT技術者／東京

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募集要項

仕事内容

■業務内容

製造現場の生産性を飛躍的に向上させるため、プロジェクトマネージャーとして外観検査の自動化や製造装置の制御システムといった製造設備へのAI導入を、要件定義から実装・運用まで一気通貫で主導していただきます。

【具体的には】

AI/ITシステムの要件定義から実装・運用までの内製

・オープンソース等のAIモデルをベースとした、現場課題に合わせたモディファイ・学習・精度向上

・AIモデルと製造装置を繋ぐインターフェースおよび周辺ITシステムの設計・構築

・依頼元部署(製造現場等)や関連組織(システム部や経理等)との調整業務

プロジェクトマネジメント・指導育成

・複数案件の取りまとめ・進捗管理

・若手メンバーへのアウトプットレビューおよび技術指導

【開発環境の詳細イメージ】

・計算基盤：NVIDIA社製DGX-H100を自社保有。

・体制：基本的に1～2名の少人数ユニットで動くため、手触り感のある業務が可能です。

・期間：1プロジェクトあたり半年～1年程度(要件定義～試作3ヶ月、実装・実演4ヶ月など)

■期待値役割等

・プロジェクトマネージャーとしてAI(深層学習、強化学習)を用いたITシステムの開発・導入・運用の実施と管理

・プロジェクトメンバへの指導/育成

■業務の面白み・魅力

・高い技術的難易度と内製開発：事業部単体や既存の外販システムでは解決困難な、社内中の「難問」が持ち込まれる環境です。オープンソースのモデルを自らモディファイし、装置とのインターフェースまで含め、外部に頼らず内製で完遂させるため、急激に進化しているAIにおいて、積極的に新しい技術に挑戦できる本質的な技術獲得と自由度の高い開発が可能です。

・手触り感：製造業におけるAI実用化最前線であり、自身が手がけたAIが巨大な製造装置を動かし、生産性を劇的に変える瞬間を肌で感じられます。

・最先端環境：DGX-H100をはじめ、AI開発に最適な環境を提供します。

・キャリア：次世代のリーダーとして、経営層に近い視座で生産基盤の抜本的な改革を担っていただけます。

■募集部署のビジョン

生産基盤技術の向上・展開により差別化された製品・生産技術を事業密着で共創し、事業競争力を高める

■所属のミッション・業務

AI/IT技術の獲得・開発・活用を通じてものづくりを革新することで、製造品質向上に貢献し、事業の生産性を桁違いに向上させるとともに、新しい価値を創造しユーザーに提供する

■キャリアパスイメージ

AI/IT技術者としてシステム導入を進めるプロジェクトマネージャー

■職場長から応募者へのメッセージ

同社は製造設備の生産性を飛躍的に高めるために、外観AI検査や設備制御製造設備へのAIシステム導入を行っています。AIの製造適用の最前線で一緒にAIの効果を発揮しましょう。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

必須条件

下記いずれの■も必須

■AIシステムの実装・開発経験

・既存パッケージの導入に留まらず、Python等を用いてAIシステム自体の構築・学習・チューニングを自ら行った実績

■IT・制御システムのライフサイクル全般の実務経験

・小規模～中規模システムにおいて、要件定義・設計から開発、実機導入、運用・保守までの一連の工程を完遂した経験

■マネジメントまたはリーダー経験

・例：若手への技術指導(AIの基礎理論を理解し、動作をイメージできること等)、進捗管理、依頼元部署との折衝・調整など

歓迎条件

・高度IT技術者資格：データベーススペシャリスト、ネットワークスペシャリスト、システム監査技術者など

・AI関連資格：JDLA E資格保持者は特に歓迎

・製造現場での実務経験：工場へのシステム導入や、現場特有の物理制約を考慮した開発経験

・CNN等の基礎理論を数式・理屈レベルで理解していること

求める人物像

・IT企業での開発実務経験を持ち、プロマネの実績がある方

・AI関連企業等で、AIシステムの検討・開発・運用・保守経験がある方

■学歴

大卒、大学院卒

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 800 万円～ 1100 万円

福利厚生・待遇: 【制度】
借上社宅、財形貯蓄、持株会、住宅融資、退職金、企業年金基金、カフェテリアプラン、在宅勤務制度、テレワーク制度など

【施設】
独身寮、社員食堂、保養所（箱根）、グラウンド、テニスコート、プールなど

【諸手当】
残業手当、扶養手当、次世代育成支援手当（子が22歳まで月2万/人数制限なし）、テレワーク手当など

●借り上げ社宅制度
・独身者：基準家賃に対して25％を自己負担（35歳まで）
・既婚者：基準家賃に対して35％を自己負担（最長10年）
※基準家賃額は勤務地によって異なる。その他の細かい規定については人事面談にて説明

勤務条件: 勤務時間

勤務時間
■8:30～17:15
■所定労働時間：7時間45分、休憩1時間
■フレックス勤務制度、在宅勤務制度
(コアタイム：11:00～14:00を基本に事業所毎に設定)
職場と相談にて勤務方法を決められます
■残業：有(平均残業時間：30時間)

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、年末年始など　※年間121日（閏年は122日）
年次定例休暇20日／年（初年度より付与、翌年繰越可）、保存休暇（最大100日）

昇給・給与

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6・12月）

加入保険

労災保険雇用保険厚生年金健康保険

Recruiting No.: 01007775000326

企業情報

社名: 株式会社フジクラ

事業内容: エネルギー事業、情報通信事業、エレクトロニクス、自動車電装、新規事業推進領域、不動産

エリートネットワーク取材班による独自解説

電線御三家の一角。
業界内でいち早く光ファイバーに目を付ける等、進取の気性に富む独立系の各種通信ケーブルメーカー。
情報通信用ケーブル事業が好調で、新ラインの増備を進めている。超伝導や無線通信等、基盤技術に根差した新規事業にも積極的。
また、ファイバーに関する知見を用いた出力の高いファイバーレーザーの研究も進めており、今後は生産体制を敷き、事業化を検討している。

本業である通信ケーブル等の製造・販売以外に、深川工場跡地を活用した不動産事業（深川ギャザリア）も展開しており、商業テナントやオフィスビル複数をリーシング。不動産収入は130億円で、この収益をR&Dに投資。どんな状況下でもR&Dに注力できる体制を整えている。

2024年現在は、2019年より取り組んでいた構造改革が一段落し、成長軌道に乗せていくフェーズ。
全世界に展開する光ファイバー、FPC（フレキシブルプリント基板）、自動車（ワイヤハーネス等）各事業を纏め上げ、オール・フジクラの体制での成長戦略を描く。海外売上比率も7割超と、同業他社と比べても高い水準。

【働く環境】
●拠点が関東周辺に集中しているため、関東をベースにして働きたいという方には働きやすい環境（部署によっては長期的に一拠点で勤務することも可能）。逆に、本人の希望と各部署の希望をマッチングさせることで、入社後に自身で希望してジョブローテーションすることも可能。
●中途採用者であっても昇進・昇格へのデメリットはなく、馴染みやすい風土(中途入社の社員が役員クラスに就任した実績も有る)。部長クラスの社員の中には高専卒の方もおり、学歴についても一切関係なく実力が公正に評価される。
●社員の気質としては、素直で真面目に物事に取り組む技術者が多いのが特長。新卒はもちろん、ポテンシャル層の第二新卒の採用にも積極的。若手を育てていくことで会社を成長させようとする考え方。

転職支援サービスの流れ

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転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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