仕事内容人事ディビジョン(制度企画・組織開発・労務・評価運用)のマネジメント
同社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進(グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他)
採用戦略の策定、実行
経営陣および事業責任者との調整・折衝
次世代管掌メンバーの育成
※専門領域に応じて分担は検討
※リモートワークと出社のハイブリッド勤務
経験・資格【必須要件】
100名以上の組織人事制度/評価制度の企画運用経験
ピープルマネジメント経験(5名以上)
経営層または事業責任者との調整・レポート経験
経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力
【歓迎要件】
スタートアップ/ベンチャーでの就業経験(事業部門での経験歓迎)
複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験
～500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験
組織開発・育成、人材エンゲージメント等の知見
IPO準備にかかわった経験
【求める人物像】
フットワーク軽く企画行動できる人
調整力・巻き込み力が高く、経営～各部門の対話を通じて最適解を導ける方
強いオーナーシップを持ち、経営に対して提言ができる人
問題に対して指示・命令ではなく、仕組みで解決出来る人
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件・フレックスタイム制(コアタイム：10時～16時)
※標準労働時間8時間
・月の平均残業時間：11.32時間(2023年12月～2024年11月の年間実績)
・週3～4リモート勤務可能
※チームにより異なる場合があります。
・フレックスコアタイム制(コアタイム10時～16時)
・完全週休2日制（土日祝日休み）
・有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・産休・育休（性別関係なく取得可/取得実績あり）
社会保険完備
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給業務システムの開発・構築プロジェクトリード（主任）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
