BCP・リスクマネジメント推進担当(課長(専門職)クラス)

募集要項

仕事内容

【募集背景】

FOOD&LIFE COMPANIESグループでは、スシローをはじめとする国内外の事業全体の安全性と事業継続性をより強固なものにするため、BCP(事業継続計画)の策定を進めています。災害やシステム障害など予測困難なリスクに備え、「守り」の体制を構築し、有事の際にもお客様へ価値を提供し続けられる組織づくりを推進しています。今回は、この取り組みを担っていただける専任担当者を採用したいと考えています。

【同社のBCPに関わる現状】

同社ではこれから本格的にBCP(事業継続計画)の策定に着手する予定で、まずはコンサルティング企業と連携しながら計画の具体化を進めていきます。今回のポジションが採用できた後は、ご入社された方が中心となり、BCPの策定および推進をリードしていただく想定です。なお、事故・災害・不祥事などのリスクを「事前に減らす」ことを目的とするリスクマネジメントについてはリスクマネジメント推進部が担当し、BCPの策定・推進は総務課が担うという明確な役割分担を行っています。

【業務内容】

グループ全体のBCP策定から訓練の実施まで、幅広い領域を主導していただくポジションです。想定されるシナリオ(リスク)は複数に渡りますので、今期中(2026年9月まで)には、1つ目に策定したシナリオに対する実施訓練までは実施したいと考えています。その後、2つ目、3つ目とシナリオを増やしていく予定です。併せて、BCP策定以外に各拠点・店舗の避難訓練や安全パトロールの計画もお願いしたいと考えています。具体的な業務は以下となります。

リスクマネジメント：全社・グループ横断的なリスクの洗い出し、評価、および管理体制の構築

BCP(事業継続計画)の策定・改定：食の安全やサプライチェーンを止めないための具体的な計画立案

教育・訓練の企画運営：本部および現場での避難・復旧訓練の実施、有事の際の行動指針の浸透

最新リスクへの対応：サイバー攻撃や気候変動など、変化する社会情勢に合わせた対策のアップデート

【ポジションの魅力】

日本最大の回転寿司チェーンを含むFOOD&LIFE COMPANIESグループ全体の安全と事業継続を支える、社会的貢献度の高い役割があるポジションです。BCPの専門職として、策定から訓練まで一連のプロセスを主導いただき、ゼロから仕組みを構築していく大きな裁量を持って取り組むことができます。また、リスク管理という経営に直結する領域で幅広い経験を積むことができ、将来的なキャリアの広がりも期待できるポジションです。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須条件】

以下1～4のいずれかに該当する方

1BCP策定支援のコンサルティング経験がある方(複数業種の支援経験がある方歓迎)

2事業会社において全社レベルでのBCP策定経験がある方

3サイバーセキュリティ領域における障害対策の策定経験がある方

4事業会社においてリスクマネジメント推進の経験がある方(BCP策定未経験可)

※なお234においては、

・外食、小売、流通企業：200店舗以上の企業での経験が必要

・その他の業種：従業員数1000名以上の企業での経験が必要

【歓迎条件】

プロジェクトの推進経験がある方

マネジメント経験がある方(トラブル対応、メンバーフォロー、予実管理、人材育成など)

ITシステムリスク対策(サイバーリスク、ランサムウェア等)の知見・経験がある方

【求める人物像】

素直さと行動力：変化を恐れず、迅速に行動へ移せる方

完遂力：困難な状況でも、プロジェクトを最後までやり遂げる責任感をお持ちの方

バランス感覚：リスクを過度に恐れるのではなく、適切に見極めた上で現実的な対策を提案・実行できる方

高いコミュニケーション能力：ポジティブなコミュニケーションを通じて組織を活性化し、周囲を巻き込みながら円滑に業務を進められる方

現状分析スキル：As-Is/To-Be(現状と理想)を明確にし、課題抽出ができる方

プロセス改善経験：業務フローの定義から構築、実際の運用・改善までの一連のサイクルを回した経験がある方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 大阪府吹田市江坂町1丁目22番2号

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 850 万円～ 1050 万円

福利厚生・待遇: ●確定拠出年金制度／通勤手当／家族手当／住宅手当
●副業・兼業は可
・ただし、事前に会社の許可が必要
・以下の各号に該当するおそれがある場合には、会社は、許可をせず、又は許可の範囲を限定することがある。
（１）職務専念義務違反
（２）秘密保持義務違反
（３）競業避止義務違反
（４）利益相反
（５）公序良俗違反
（６）反社会的勢力と関連する業務
（７）社員の健康を阻害するおそれがある業務
（８）会社の社会的評価を毀損するおそれがある業務
（９）その他前各号に準ずる場合
●地域手当
原則、勤務地の所在地（都道府県）に応じて支給
・本部採用は基本的に本社の為「大阪府」15,000円支給
・東京事務所の場合は「東京都（特定地区内）」20,000円支給
※海外駐在員は支給対象外

勤務条件: 勤務時間

就業時間：9:00～18:00
所定労働時間：8時間
休憩時間：60分

休日・休暇

年間休日：原則土日祝休み（2023年：120日）
有給休暇：10～20日（入社日に5日付与、半年後にもう5日付与）
その他休暇：結婚休暇、忌引休暇、災害休暇、公務休暇等あり

試用期間

試用期間：3か月（試用期間中の勤務条件:変更無）

昇給・給与

昇給/年1回（6月）
賞与/原則として年3回

加入保険

健康保険／雇用保険／労災保険／厚生年金

Recruiting No.: 01007266000502

企業情報

社名: 株式会社FOOD & LIFE COMPANIES

事業内容: フードサービス事業全般、その他周辺事業

エリートネットワーク取材班による独自解説

国内外でグループ計1000店以上を展開する、世界一の寿司チェーン。
もともと大阪にあった人気寿司店を発祥としており、そのすし店の主人が「この店のうまいすしを、もっと多くの人に食べてほしい」との思いで始めたのが祖業の「スシロー」。
強みはその圧倒的な商品力で、世界規模の企業になっても、素材へのこだわりは業界随一。

コロナ禍においては、来店型の回転ずし業態からのトランスフォーメーション（変革）を他社に先駆けて実現し、2020年度も2021年度も増収を達成。
ITを活用した宅配事業やテイクアウト専門店などの新業態開発や、M&Aによる同業企業のグループ取り込みなど、今後も国内市場と海外市場の両面での成長を描いている。

川上（魚の調達）～川中（加工・配送）～川下（販売）までのサプライチェーンのさらなる強化を目指す。
川上では養殖ビジネスやゲノム技術ベンチャーへの投資、川中では物流・生産・加工メーカーとデータ連携した協業によるDXの推進、川下では新たな業態開発と既存業態の進化に取り組んでいる。

中期経営計画では「海外事業の拡大継続、FY26売上構成比率40%」を掲げ、海外事業の拡大を進めており、200店舗以上を海外で展開。
スシローだけでなく、寿司居酒屋の「杉玉」が香港で売上を伸ばしている。
杉玉は、2024年4月にアメリカへ初出店。店内はグランドオープン当日から多くの客で満員で、地元のお客からは高い評価を受けた。
このアメリカ出店を受け、海外展開は韓国、台湾、香港、シンガポール、タイ、中国大陸、インドネシア、アメリカと、日本を含めて9か国目。
海外出店数は2026年9月期には400店舗以上を目指しており、この間に主要4ブランド（スシロー、京樽、みさき、杉玉）のすべてを海外展開する準備を開始している。

※関西へのUターン・Iターンをお考えの方を強く求めています。

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ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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