採用マネージャー候補

募集要項

仕事内容

スピード感ある事業展開にアライメントすべく、密なコミュニケーションを行い、経営戦略の実現可能性を高めることに資する採用活動を行います。少数精鋭で運営しているため隣接する他グループの業務においても機会と捉えて、幅広に対応していくことが出来ます。

第二創業期において、新たな組織開発を見据えながら採用活動をリードしていただきます。

■業務内容

タレントアクイジションの企画・提案・実行を担っていただくポジションです。AIの活用を前提とし、事業側と連携しながら、採用施策の立案や実行、仕組みの改善、ツール導入や企画設計にも関わっていただきます。

・採用戦略/戦術の推進と実行(中途/間接雇用)

・採用ブランディング、CX推進、採用プロセスの仕組みづくり

・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進

・オペレーション業務の企画/改善

・ATSの運用設計、採用ダッシュボードの作成

・パートナー企業との折衝(人材紹介会社/派遣会社/業務委託等)

・その他、タレントアクイジション関連の企画の実行

■仕事・事業における魅力

・経営と近い距離で仕事ができる環境です。具体的には、施策を意思決定する上では自らが経営会議に参加し、経営陣との会話を踏まえて施策をスピーディーに実行に移せる環境です。

・思考の自由度があり裁量を持つことができるため、自らの考えや意見がかたちになりやすい環境です

・採用や組織開発業務を中心に担いつつも、部が管掌する人事、総務、広報領域にはみ出して業務をすることができます

・数を追う採用活動ではなく、組織開発とタレントアクイジションの両輪を回すことで、会社の第2創業期のコアな部分を作る過程に関われます

■キャリアにおける魅力

・将来的には人事領域の責任者候補として、経営にダイレクトにつながる役割を期待することができます。

・企業フェーズとしても不確実性が高い環境であるため、自らが全体の仕組みを構築してくことが必要となり、ビジネスパーソンとしての概念能力を培うことができます

■本ポジションに期待すること

スピード感をもって成果に貢献いただくことを期待しています。

・AIツールを駆使して採用活動におけるオペレーションを見直すことに関心高く実装できること

・採用という領域に留まらずに経営陣と近い距離で戦略的に組織開発や人材開発を視野にいれて取り組むこと

■業務上で使用を想定しているツール

・Google Workspace(gmail、スプレッドシート、docsなど)

・Notion

・Slack

・Hrmos

・Looker Studio

・各種生成AI/LLMツール(ChatGPT、Gemini、NotebookLMなど)

・各種HRツール

等

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

必須(MUST)

・採用責任者として中途採用活動をリードした経験

・経営方針を理解した上で採用戦略を作成・実行に移した経験

・AIを使って採用オペレーションの改善・刷新を行った経験

歓迎(WANT)

・事業もしくはサービス責任者として事業をリードした経験をお持ちの方

求める人物像

・成長意欲の高い方

・裁量権をもって業界を変えるインパクトのある挑戦をしたい方

・事業やサービスに対する当事者意識の高い方

・同社の理念や人材価値観に共感いただける方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 800 万円～ 1000 万円

福利厚生・待遇: ・通勤手当(実費支給)、残業手当
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・リモートワーク手当(5,000円/月)
・ベースエリア手当
・リモート勤務用ディスプレイ貸与(27インチもしくは28インチ)
・MeshiPeer Welcome(新入社員歓迎ランチ)の飲食代補助(オンラインランチ含む)
・テックサポート（エンジニア向けに年間12万円までスキルアップや生産性向上の支援）
・育児休業制度
・オンライン医療相談（first call）
・インフルエンザ予防接種
・オフィスグリコ有
・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助

【リモートワークに関する考え方】
メドピアグループでは「リモートワーク活用を恒久対応」を改めて決定。
→オフィス活用も同時に行う「ハイブリッドワーク」を、新型コロナウィルス感染状況を鑑みて推進していく予定。

＜ロケーションセレクトという新しい制度を導入＞
◎名称：シーズナル
・条件：年4回/通算1ケ月までの利用
・概要：旅行や帰省の前後、仕事のOn/Off切り替えのため、働く場所を非日常の空間に設定し、刺激を得ることでクリエイティブかつ生産性の高い働き方を実現

◎名称：ライフステージ
・条件：連続3ケ月迄の利用、同一事由による更新あり（最大3年）
・概要：育児、介護、看護対応などライフステージの変化に適した働き方の実現

【エンジニア向け制度・環境について】
●事業に不可欠なエンジニアに対して、高いパフォーマンスを発揮できる様、様々な制度や環境を用意。
・PC・ディスプレイの支給（MacBookPro：メモリ16GB、ディスプレイ：28インチ高解像度）
・RubyKaigiへの参加費（交通/宿泊費含む）支給の他、勉強会への参加や参考書の購入サポート
・ハッカソン形式の開発合宿実施（年に2～3回）
※その他メンバーからの提案を基に、新しい言語やツールも積極的に採用しており、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れる文化が根付いている。

勤務条件: 勤務時間

フレックスタイム制(コアタイムなし)
※標準労働時間：8時間/日
※オフィスアワー9:30～18:30
※エンジニア・デザイナーは裁量労働制

休日・休暇

・土曜、日曜、祝日、年末年始
（年間休日120日以上　※暦によって変動）
・年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します（その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児･介護休業

試用期間

原則3ヵ月、待遇変更無し

昇給・給与

昇給年2回

Recruiting No.: 01006782000311

企業情報

社名: メドピア株式会社

事業内容: 医師専用コミュニティサイト「MedPeer」をはじめとした医療従事者向けプラットフォームや、コンシューマー向けヘルスケアサービスの運営
- 集合知プラットフォーム事業
- 医療機関支援プラットフォーム事業

エリートネットワーク取材班による独自解説

医師の2名に1名が利用する、医師専用のソーシャルメディアの『MedPeer』運営会社。会員数は18万人を超えている。

2024年12月18日付で副社長だった後藤氏が社長就任。創業者の石見氏は会長職となり、第二創業フェーズに突入。
後藤氏は、メドピア初となる薬局向け新規事業『kakari』の立ち上げや、医療機関起点の薬局予約サービス『やくばと』をリリースしてきた人物。
「AIファースト」を掲げ、全社員が当たり前にChatGPTを活用するなど、AIとの協働を意識しながら、事業の選択と集中を進めている。
ベンチャー企業・スタートアップの様なスピード感で、今後も更なる成長を続けていく。

【医師専用のソーシャルメディア『MedPeer』について】
●現役医師である創業会長の下、薬剤の処方実感の共有、エキスパートドクターへの症例相談、有名研修病院所属医師主催の症例検討会など、医師に必要とされる臨床現場の情報を地域・専門科目の垣根を越えて発信している。
医師の投稿で成り立っており、情報量ではなく情報の内容の濃さが売り。匿名掲示板においても真面目な議論が開催されており、医師からの満足度が高く、ユーザーフレンドリーなサービスを展開している。
●医師会員の登録・利用は無料だが、入会時に厳格な医師資格認証を行っている。これにより、サイト内の情報の質を維持している。
●医師会員の7割は勤務医。600名以上の各症例における権威ある医師が登録しており、利用している年代は30代～40代が最も多い。
●製薬企業などのマーケティング支援料が主な収益源。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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