工場運営管理者(工場インフラ保全・中長期修繕計画担当)【新規組織立ち上げ】/岐阜県・土岐工場

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募集要項

仕事内容

土岐工場の建屋躯体、一般空調、給排水、外構等の建物設備インフラに関わる、日常巡回、小修繕(内製)、中長期修繕計画の策定、および工事現場の施工・安全管理を担当していただきます。


具体的な業務内容は以下の通りです。

■現場保全・小修繕対応

・建屋躯体(屋根、外壁、雨漏り是正)、外構・フェンス等の日常巡回、劣化箇所の早期発見。

・簡易的な修繕・是正処置の内製対応(自ら手を動かし、スピード感を持って現場不具合を是正)。

■中長期修繕計画・工事管理

・当工場18棟の建物構造、空調、給排水設備等における、今後10~20年間の「中長期修繕・更新計画」の策定と予算の可視化。

・増改築や修繕工事における、工事業者との折衝、施工計画・安全アセスメント、工事立会い、完成検収。

■スマート保全(台帳整備)

・これまで散逸していた各種設備・修繕データをマスターデータベース(設備・修繕台帳)として再整備し、スマートな保全履歴管理を推進。


仕事のやりがい・魅力

■現場起点のスピード感と大きな裁量

・「現場第一」の要望や劣化不具合に対し、同社特有のスピード感で迅速に判断し、自らの手で工事や修繕を差配・実行できるやりがいがあります。

■インフラ一元化プロジェクトの要

・事業部ごとの縦割り管理から、管理部への一元集約という変革期において、自らの保全経験を活かして効率的なファシリティ管理モデルを構築・実証できる面白さがあります。


期待する役割

■予防保全と属人化の排除

・事後保全から「トラブルを起こさない予防保全」への転換。各工場でバラバラだった設備保全オペレーションや、停電・不具合対応のマニュアルを標準作業手順書(SOP)として明文化。

・建物インフラのプロフェッショナルとして、安全第一の職場づくりと中長期的な維持管理コストの最適化を牽引していただきます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

■必須

・工場、大型施設、プラント、または建設・ビルメンテナンスにおける「建物設備・一般空調・電気インフラ・外構」等の保全・設備維持・修繕実務経験(年数不問)。

・CADソフトでの図面確認、簡単なレイアウト編集・変更履歴の反映ができるレベル、または入社後意欲的に学ぶ意思。


■歓迎

・電気工事士、管工事施工管理技士、建築施工管理技士、電気主任技術者等の関連資格。

・工場で防火管理者の経験があれば、尚よい。

・製造業における「工場保全業務(生産付帯設備)」の経験。

・英語スキル(マレーシア等海外拠点との連携、外国人実習生・派遣社員への指導・コミュニケーションのため)。

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
岐阜県土岐市鶴里町 広畑2322-3
【受動喫煙対策の有無:有】
敷地内全面禁煙
想定年収
550 万円 ~ 1000 万円
福利厚生・待遇
社宅:有り(無い地域もございます)
寮:有り。寮費は1万5000円(水道光熱費は別途自己負担)。3年間入寮可で、4年目以降は新規で入寮希望者がいる場合、入寮日が早い方から退寮となる。
従業員持ち株会(奨励金5%)
通勤手当:あり。ガソリン代支給。高速代の支給は無し。
勤務条件

勤務時間

*フレックスタイム制(ベースは8:15-17:30)
■勤務時間
本社・営業所・R&Dセンター・三春・いわき・宮崎工場
8:15~17:30(所定労働時間8時間)休憩時間:75分
その他工場
8:15~17:15 (所定労働時間8時間)休憩時間:60分
※フレックスタイム制有

休日・休暇

完全週休2日制(土日祝日)
有給休暇10日~20日
年間休日126日(※2023年度)
※GW、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、年次有給休暇(初年度10日※7ヶ月目~)
毎月最終金曜日はプレミアムフライデーとして、有休休暇を推奨している。

昇給・給与

昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)

Recruiting No.
01006781000254

企業情報

社名
株式会社MARUWA
事業内容
エレクトロニクス用・産業用セラミックス及び電子部品の開発・製造・販売
株式
◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場
設立
1973年4月5日
資本金
86億4672万円
従業員数
単体:648名、連結:1380名
決算月
事業年度:4月1日から翌年3月31日まで

エリートネットワーク取材班による独自解説

ファインセラミックスのグローバルリーディングカンパニーです。高度な技術力を武器に半導体や通信分野で世界トップクラスのシェアを誇る製品を多数展開。少数精鋭の環境で専門性を追求できる独立系大手メーカーです。
高度なファインセラミックス技術をコアに、半導体・製造装置用部品や電子部品、照明器具などをグローバルに展開するプライム上場メーカーです。熱対策や高周波対応が求められる先端分野において世界トップクラスのシェアを誇る製品を多数保有しています。

■ 設立背景と歴史
同社のルーツは、陶磁器の町として知られる愛知県瀬戸市にて1973年に設立された「主税陶業株式会社」にさかのぼります。伝統的な窯業技術を出発点としながらも、時代の変化に先駆けて電子工業用セラミックス分野へと事業を大きくピボットしました。その後、積極的なM&Aや技術開発を通じて事業領域を拡大し、1999年には現社名である「株式会社MARUWA」へ変更。伝統技術と先端テクノロジーを融合させ、グローバル市場で確固たる地位を築き上げてきました。

■ 事業の特徴
同社の最大の強みは、原材料の調合から成形・焼成・加工・評価までを一貫して行う「一貫生産体制」と、顧客のニーズに合わせたカスタム対応力にあります。

・半導体・先端技術分野での圧倒的シェア
特に次世代通信(5G/6G)やパワー半導体市場向けに需要が高まる「窒化アルミニウム基板」において、世界トップクラスのシェアを獲得しています。熱伝導性に優れたセラミック基板は、EV(電気自動車)やデータセンターの熱対策に不可欠な部材となっています。

・照明・環境事業への展開
セラミックスで培った放熱技術を応用し、高出力LED照明事業を展開。スポーツ施設や高速道路、工場などの大型施設向けに高効率・長寿命な照明システムを提供しています。

・少数精鋭と専門性を重視する組織風土
プライム上場企業の安定基盤を持ちながら、ベンチャー気質を兼ね備えた組織構成が特徴です。社員の約半数が中途入社者であり、年功序列を排した評価制度のもと、30代で管理職に抜擢されるケースも珍しくありません。事業部を超えた脈絡のない定期異動を避け、ゼネラリストではなくプロフェッショナルを育てる環境が整っています。
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    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    転職体験記

    • スーパーゼネコンで大規模土木工事の施工管理を経験した28歳。全国転勤から脱却すべく、現場最前線でなくプロジェクトの上流工程へ。プライム上場高炉メーカー系エンジニアリング会社に転職成功。
      28歳/大阪府立 茨木高等学校 卒 立命館大学 理工学部 都市システム工学科 卒 ...

      【東証プライム上場 大手鉄鋼メーカー系エンジニアリング会社】 エネルギーソリューション事業部 建設計画担当(施工計画、工事積算)

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    • 土木技術者38歳技術士。マネジメント業務の比重が高まる環境に葛藤し、転職を決意。関西の大手鉄道会社から、東京のエンジニアリングコンサル会社の法人営業へ
      38歳/島根県立 松江北高校 卒 大阪大学 工学部 総合地球工学科 卒 TOEIC 810点...

      【東証スタンダード上場 老舗エンジニアリングコンサルティング企業】 東京本社 エンジニアリング営業部 インフラ企業向け災害対策コンサルティング法人営業

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    • スーパーゼネコンで7年、外資系不動産投資会社で9年の一級建築士41歳。街づくりによる社会貢献を志し財務内容良好な総合デベロッパーへ
      41歳/早稲田大学 理工学部 建築学部 卒 早稲田大学大学院 創造理工学研究科 修士...

      【日本を代表する完成車メーカーグループ 総合デベロッパー】 オフィス・商業施設等新規物件の企画・開発・プロジェクト推進

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    注目企業インタビュー

    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

      東京計器株式会社
      執行役員 人事総務部長 小堀 文男氏
    • 「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

      株式会社GSユアサ
      人事部 人材グループ グループマネージャー 古谷 和則 氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

      パナソニック株式会社
      採用センター 所長 行岡 正恭 氏
    • 長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。

      セイコーエプソン株式会社
      人事部 部長 角田 洋 氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • パナソニック エナジー株式会社

      人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

    • 東京計器株式会社

      創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

    • 株式会社GSユアサ

      「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

    • 株式会社東芝

      エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

    • パナソニック株式会社

      成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

    • セイコーエプソン株式会社

      長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。

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