ゾフ店舗の販促企画・個店マーケティング担当/ポテンシャル歓迎

  • 正社員
  • 第二新卒可
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募集要項

仕事内容

◆募集背景

増員のため。

同社では、新店・改装店の立ち上げや既存店の売上改善、全社集客施策の推進など、店舗売上向上に向けた取り組みの幅が広がっています。

近年は、店舗ごとの商圏特性や競合環境を踏まえたきめ細かな対応に加え、データを活用した分析・効果検証の重要性も高まっており、店舗支援を担う個店販促グループの役割が拡大しています。

そこで今回、売上データや顧客動向の分析から課題抽出を行い、販促企画や改善施策の立案・実行まで一貫して推進いただくメンバーを増員募集します。現場と本部をつなぐ立場として、全国の店舗成長を支えることができるポジションです。


◆グループの業務内容

店舗売上向上施策の企画・実行

・店舗売上データの分析

・商圏分析・競合調査

・販促施策の企画立案

・効果検証および改善提案

・エリア別マーケティング施策の立案

新店・改装店支援

・オープン前の商圏分析

・ターゲット設定

・販促計画立案

・オープン後の売上モニタリング

・課題抽出と改善施策推進

不振店舗改善

・売上未達店舗の要因分析

・商品部・営業部門との連携

・改善施策提案・実行

・効果測定

全社販促施策推進

・キャンペーン施策企画

・集客施策推進

・店舗販促支援

・各施策の効果測定および、次回の打ち手の検討・実行


◆この仕事の魅力

●裁量の大きさ:

担当店舗の売上向上に直接関わることができ、自身の施策成果を数字で実感できます。

●マーケティング業務としての幅の広さ:

商圏分析、販促企画、効果検証、店舗戦略まで一気通貫で担当できます。

●店舗(現場)に近いマーケティング:

机上の分析だけではなく、店舗や顧客に近い環境でマーケティングに携われます。


※原則出社勤務となります。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

  • 小売業やサービス業等、実店舗がある業態での勤務経験
  • Excelでの分析業務に抵抗感のない方
  • AIツール(Copilot等)の活用に抵抗がない方


【歓迎要件】

  • 営業・マーケティング・管理会計・店舗支援等、店舗の利益に関連する部署での業務経験
  • 売上・利益構造(PL)の基本理解
  • 社内外の関係者との調整・折衝経験
  • 個店販促経験
  • エリアマーケティング、商圏分析の経験
  • 広告代理店・マーケティング会社における、小売業の広告・販促関連のプロジェクトをリードしてきたご経験
  • 商業施設(デベロッパー)での販促経験
  • SV等、複数店舗を統括して運営したご経験


【求める人物像】

  • 数字から物事を多角的に分析・判断し、仮説を持ってプランニングやアクションを行える人
  • 店舗現場に興味を持てる方
  • 自ら考え行動できる方
  • 周囲を巻き込みながら仕事を進められる方
  • チームワークを大切にできる方
  • 新しいことに前向きにチャレンジできる方
  • 特定の業界経験よりも、人柄・ポテンシャルを重視しています。若手の方も歓迎します。
  • 消費者の購買行動をイメージし、想像力を駆使して戦略の組み立てができる人
  • 色々な物事に興味を持ち、常に情報のアンテナを立てている人
※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都港区北青山3-6-1 オーク表参道6階
【受動喫煙対策の有無:有】
屋内全面禁煙
想定年収
400 万円 ~ 550 万円
福利厚生・待遇
・交通費全額支給
・時間外手当
・確定拠出年金制度

●その他福利厚生
・家族手当(配偶者6,000円/月、第3子まで2,000円/月) 
 ※扶養家族のみ対象
・社員割引制度
・社員表彰制度
・レクリエーション費補助(半年に1回、一人4,000円ずつ支給)
・インフルエンザ予防接種無料
・時短勤務制度(子の小学校卒業まで)
・ベネフィットステーション
 (全国の飲食店、映画館・レジャー施設・宿泊施設・スポーツクラブ等を特別価格で利用可能)
...など
勤務条件

勤務時間

標準勤務時間帯:10:00~19:00
※コアタイム10:00~16:00

休日・休暇

休日:土・日・祝日
有給休暇、夏季・冬季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇等
※すべて当社規定による

試用期間

3ヵ月

昇給・給与

・賞与 …… 年2回
 ※入社日により支給の有無や回数は変動します
 ※支給金額は、会社業績および個人評価を鑑み決定します
・昇給 …… 年1回(4月)

加入保険

健康保険:有(東京実業健康保険組合)
厚生年金保険:有
労災保険:有
雇用保険:有

Recruiting No.
01006655000092

企業情報

社名
株式会社 インターメスティック
事業内容
眼鏡レンズ、眼鏡フレーム、サングラスの製造販売及び輸出入
眼鏡・コンタクトレンズのケース、クリーナーその他の眼鏡・コンタクトレンズ付属品の製造販売及び輸出入
株式
◆東証プライム上場
設立
1993年5月20日
資本金
2億2,000万円
平均年齢
40歳

エリートネットワーク取材班による独自解説

メガネブランド『Zoff』を運営する株式会社 ゾフの親会社。
「新しいライフスタイルの提案」を企業コンセプトとして、日本で初めて5000円/7000円/9000円という固定価格の格安メガネを世に送り出した。
商品の企画から製造、販売までを一気通貫して手掛けるSPA業態にこだわっており、コストの削減と品質の向上に成功。高品質なメガネを適正な価格で提供することができ、常時約1200種類以上のフレームラインナップを用意している。今後もアジアを中心にグローバル展開を強化していく方針。
フラットな社風で社長を含めた役員層も同じフロアで働いているため、日常的に接する機会も多い。社員間のコミュニケーションが盛んで、黙々と手を動かし作業に没頭するというよりは常にやりとりが飛び交っている環境。

【企業の特徴】
・他社の価格競争には乗らず、その分価値あるものを提供する方針
・眼鏡屋に来るモチベーションを、メガネの修理や視力の低下などマイナスからプラスのものに変えること・仕方なくメガネを買うのではなく、前向きに楽しんで買いに来てもらうことが目標
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転職支援サービスの流れ

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  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 魅力あるジャパンブランドを海外に! 独創的なプラットフォームを強みとして、 新業態の小売ビジネスを拡大中。

      株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
      CFO  取締役 兼 執行役員 清水 敬太氏
    • 子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

      株式会社タカラトミー
      連結総務人事室 人事課 課長 平野 真理子 氏
    • 「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。

      株式会社東洋新薬
      執行役員 営業本部 ODM事業部 東京営業第三部・大阪営業部 部長 真鍋 公太 氏
    • 自分から「これがやりたい!」ということをどんどん発言し、実行することができる風土です。

      長瀬産業株式会社
      人事総務部 人事課 課統括 栗本 賢一 氏
    • コンビニ業界は、これからますます面白い段階に入っていきます。

      株式会社ローソン
      執行役員 CHO 兼 ヒューマンリソースステーション ディレクター 村山 啓 氏
    • 個人ではなく、チームとしてどう成果を上げていくか

      株式会社ワールド
      (株)ワールド 取締役 常務執行役員 CPO (人事担当)兼 (株)ワールドストアパートナーズ 代表取締役 南山 学 氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス

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    • 株式会社ローソン

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    • no image

      個人ではなく、チームとしてどう成果を上げていくか

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