仕事内容●ポジション概要
LINEヤフーが注力するソーシャルコマース領域において、事業成長を人・組織の側面から支える事業部人事を担当いただきます。
具体的には、「LINEギフト」をはじめとするソーシャルコマース事業の組織に入り込み、メンバーや役職者との対話を通じて組織の状態や課題を捉え、事業責任者や役職者、HRBPなどと連携しながら、組織が抱える課題の解決に向けた施策を企画・推進します。
担当するテーマは、組織設計、人材配置、評価、人材育成、採用、組織コンディションの改善など多岐にわたります。決められた人事施策を運用するだけではなく、事業や組織の状況から「いま何が課題なのか」を考え、必要な打ち手を設計し、関係者を巻き込みながら実行・改善まで進めることが本ポジションの役割です。
人事領域の専門性だけではなく、事業や現場への理解を深めながら、人・組織の観点から事業成長に貢献していただくことを期待しています。
●組織のミッション・展望
事業やプロダクトで活躍するメンバーが最大限の力を発揮できる組織をつくり、事業成長につなげることが同社のミッションです。事業や組織の状況は常に変化します。そのため、既存の人事制度や施策を運用するだけではなく、現場で起きていることを捉えながら、その時々の組織課題に応じた打ち手を考え、実行していくことを大切にしています。
具体的には、以下の実現を目指しています。
事業戦略と連動した組織・人材配置の実現
メンバーや役職者が最大限の力を発揮できる組織環境の構築
組織課題を早期に捉え、継続的に改善できる仕組みづくり
●主な業務内容
事業や組織の状況を把握し、人・組織に関する課題の発見から施策の企画・実行・改善までを担当いただきます。
事業・組織の状況や、メンバー・役職者との1on1などを通じた、人・組織課題の把握・特定
把握した組織課題に対する改善施策の企画、提案、実行
入社者のオンボーディング支援
事業戦略を踏まえた組織設計・人員配置の検討、推進
評価・人材育成・タレントマネジメントに関する企画、推進
採用計画・人材要件の策定および採用活動の推進
組織コンディションの把握・分析および改善施策の企画、推進
役職者への組織・人材マネジメント支援
人事データや現場情報を活用した組織課題の分析
HRBPや人事各部門、事業責任者などと連携した人事施策の推進
経験・資格●必要な経験/スキル
以下の経験をお持ちの方
以下のスキルをお持ちの方
●あると望ましい経験/スキル
●求める人物像
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件フレックスタイム制：コアタイム無し（部署によりシフト勤務あり）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:15（所定労働時間7時間45分）
●休日：完全週休2日制（土日 ※1）、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月4日まで）
●休暇：有給休暇、特別有給休暇（慶弔、マタニティ、子の看護、介護、法定伝染病、ボランティアなど）、ハッピーフライデー ※2、サバティカル休暇制度
●その他：育児勤務、介護勤務
※1部署により異なります。
※2祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振り替え特別休日としています。
3ヵ月（試用期間中の勤務条件の変更無）
賞与：有（年2回）
昇給：有（年2回）
社会保険（健康保険、厚生年金、厚生年金基金、雇用、労災）
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
決算月
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。
