米国事業を支える戦略調達・サプライヤー開拓リーダー【新規事業立ち上げ】

この求人の紹介
を受けたい

募集要項

仕事内容

■働き方

・勤務制度区分：フレックスタイム制

・リモートワーク勤務：リモート可

・出社頻度：週1～2日出社予定

・土日祝出勤

-有無：基本なし

(米国の緊急案件がある場合、発生する可能性あり。振替を適用)

・出張情報

-有無：有り

-場所：日本国内、海外出張あり

-頻度：週1～2日出張の可能性あり(プロジェクトの進捗状況により変化予定)

・兼業に関して

原則不可

■組織ミッション

1事業部/室ミッション

MISUMI Americasの成長戦略実現に向け、日本の戦略サプライヤーと米国顧客をつなぐ調達・供給基盤を構築。大型案件の獲得と供給体制強化を通じて、米国市場での事業成長に貢献。

2チームミッション

日本国内の戦略サプライヤーとのパートナーシップを構築し、米国市場の大口顧客に対して最適な供給体制を実現する。サプライヤーの選定・開拓・交渉を通じて、顧客の生産計画や事業成長を支えるとともに、日米の関係者をつなぐハブの役割として案件推進を担う。将来的には日本のみならずアジア地域の新規サプライヤー開拓も推進する。

3自組織の強み・事業責任者からのコメント等

現在立ち上げフェーズの組織であり、完成された環境ではありません。

その一方で、自ら組織や業務プロセスを創り上げることができる非常に大きな裁量があります。

本ポジションは数億円～数十億円規模の大型案件に携わり、日本のサプライヤーと米国市場を直接つなぐハブの役割を担います。調達、サプライヤー開拓、価格交渉、生産能力評価など幅広い業務を通じて、事業成長に直接影響を与えることができます。

また、米国チームとの協働を通じて、グローバルな環境でキャリアを形成できることも本組織の大きな魅力です。

■仕事情報

1担当業務内容

・日本国内の戦略サプライヤーの開拓・関係構築・契約交渉(40%)

・米国向け大型案件における生産能力・供給体制・納期・価格の調整(30%)

・サプライヤー能力評価および選定(10%)

・調達戦略立案、供給リスク分析(10%)

・米国チームおよび関連部署との連携、レポート(10%)

2仕事のやりがい(面白さ)

・立ち上げフェーズの組織であるため、自ら業務プロセスや組織運営の仕組みを構築できる

・MISUMIグループが重点投資する米国事業の成長戦略に直接関与できる

・数億円～数十億円規模の大型案件に携わり、サプライチェーン構築を主導できる

・米国を中心としたグローバルメンバーとの連携機会が豊富で、国際的なビジネス経験を積むことができる

・従来型の調達業務ではなく、顧客の事業戦略や生産計画に踏み込んだ提案・交渉が求められるため、高い事業視点を養うことができる

・日本のサプライヤーと米国市場をつなぐ新しいビジネスモデルの立ち上げに、創業メンバーとして参画できる

33～5年後の想定されるキャリアパス

・日本Strategic Sourcing組織の中核メンバーとして組織拡大をリードするマネジメントポジション

・大型案件担当責任者としてグローバル案件を主導するスペシャリスト

・アジア地域のサプライヤー開拓やグローバル調達戦略立案を担うリーダーポジション

・米国を含むグローバル組織との連携を活かし、事業開発やグローバル調達領域へキャリアを拡大

4業務上の課題

・新設組織のため、業務プロセスや役割分担が発展途上であり、自ら仕組みづくりを行う必要

・米国案件を担当するため、時差を考慮したコミュニケーション・働き方

・日本のサプライヤーと米国顧客双方の要求を調整しながら案件を推進するため、高い調整力・交渉力が求められる

・大型案件では生産能力・納期・価格・投資判断など複数の観点を同時に調整する必要

5使用ツール

・使用アプリケーション：Microsoft Teams、Outlook、Excel、PowerPoint

・その他：オンライン会議ツール、各種調達・案件管理資料、業務管理ツール等

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

1必須

＜経験＞

・製造業において、調達・購買、生産管理、サプライチェーン管理、営業のいずれかの経験

・価格・納期・生産調整などの折衝・交渉の経験

・関係部署や取引先を巻き込んだ業務改善・プロジェクト推進の経験

※英語力は必須ではありません

＜知識、スキル＞

・製造業の生産工程やサプライチェーンに関する基礎知識

・サプライヤーの生産能力や供給体制を評価できる分析力

・課題を整理し、関係者と合意形成を図る調整力

・顧客・サプライヤー双方の要望を理解し、案件を推進できるコミュニケーション力

2歓迎

＜経験＞

・戦略調達やサプライヤー評価の経験

・新規サプライヤー開拓の経験

・製造業向け法人営業経験

・海外案件または海外拠点との協業経験

・グローバルプロジェクトへの参画の経験

・リーダーまたはチーム運営の経験(規模不問)

＜知識、スキル＞

・英語によるコミュニケーション経験(ビジネスレベル)

・原価分析やSCM改善に関する知識

・設備産業、自動車、産業機器、電子部品関連業界の知見

・海外サプライチェーンに関する知識

3求める人物像

・前例がない環境でも、自ら課題を発見し解決に向けて行動できる方

・関係者の意見を整理しながら合意形成を進められる方

・工場やサプライヤーの現場に入り込み、実態を把握した上で提案できる方

・日本と海外の異なる文化や価値観を理解し、柔軟にコミュニケーションできる方

・変化の大きい環境を楽しみながら、事業成長へ主体的に貢献したい方

・将来的に組織拡大やチーム運営を担う意欲を持つ方

4学歴

大学卒以上

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都千代田区九段南1丁目6番5号　九段会館テラス
大阪府吹田市江坂町1-23-5 大同生命江坂第2ビル 6F

【受動喫煙対策の有無：有】
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）

想定年収: 800 万円～ 1000 万円

福利厚生・待遇: 財形貯蓄、団体扱保険、保養所、テーマパークチケット補助制度、UCカード、日本レンタカー特別割引制度、自己啓発支援制度、社内英会話教室など

●待遇
交通費全額支給、退職金制度

勤務条件: 勤務時間

勤務時間
9：00～17：30(標準7時間30分)
※フレックスタイム制あり／コアタイム11：00～15：00
※アメリカ拠点との打ち合わせがあるため、早朝勤務の可能性あり
週1～2回程度、朝8時～海外との打ち合わせあり

休日・休暇

年間休日124日
完全週休2日制、年末年始、有給休暇（勤続年数に応じて付与、入社初年度は10日間）、慶弔休暇、特別休暇

■産前産後休暇：産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週間
■育児休業（入社1年以上）：原則子供が1歳に達するまで、最長2歳に達するまで取得することができます。男性社員の場合、出生時育児休業も取得可能
■育児時短勤務（入社1年以上）：最長、子供が小学校4年生修了時まで
■子の看護休暇：小学生未満の子供が負傷し、または疫病にかかった場合、年間5日（子供が2人以上の場合は10日）まで
1日、半日、1時間単位で取得可能
■有給休暇：1日、半日、1時間単位で取得可能

試用期間

試用期間：有(試用期間:原則3ヶ月)
※試用期間中の待遇変更はありません

昇給・給与

昇給：年1回（4月）
※業績賞与制度あり

加入保険

各種社会保険完備

Recruiting No.: 01006248001865

企業情報

社名: 株式会社ミスミグループ本社

事業内容: グループの経営戦略立案や管理ならびにそれらに付随するグループ経営に必要な機能
●自動化事業：FA(ファクトリーオートメーション)などの自動機の標準部品を開発・提供
●金型部品事業：自動車、電子・電機機器などの金型標準部品、精密金型部品を開発・提供
●エレクトロニクス事業：各種自動機や検査・計測器をつなぐ接続用ケーブルなどの周辺機器を開発・提供
●多角化事業：機械加工用工具、開業医・動物病院向け医療材料を開発・提供

エリートネットワーク取材班による独自解説

FA・金型用部品の専門商社を中心とする持ち株会社。
携帯電話や自動車などの製造設備に使う部品などの企画・開発や、同社ブランド以外の他社商品も含めた生産設備関連部品、製造副資材やMRO(消耗品)などの販売を行っている。
製造業の「在庫を抱えない」と「工場を安定稼動させ納期を守る」というモノづくりにおける最重要課題を支える「時間」に価値を置き、「確実短納期」に強みを持つ。
アジア、米州、欧州を中心に、営業拠点62、配送センター18、生産拠点22に拠点を構え、取扱アイテムは3300万点に登る。

【異業種の方も歓迎しています！】
「Best place to growth」を掲げ、ミスミを一番成長できる環境にするための施策を進めている。現状に満足せず、どんどん新しいことに挑戦していきたい方を歓迎。

【同社の魅力】
●メーカー×商社の独自のビジネスモデル
・QCTモデルを確立。(Quality：高品質、Cost：低コスト、Time：短納期を実現)
※短納期の実現に向けて物流システム・オペレーション構築にも注力。
・[メーカー機能]都度図面を作成するのではなく、標準化して部品を型番で管理。近年は部品のみではなくモジュールについても型番管理することで更なる短納期の実現を目指している。自社ブランドの製品の製造に加え、3000社ほどの協力メーカーとも協業し、顧客ニーズに合った製品を提供している(現地生産・現地販売が基本)。
・[商社機能]約34万社の顧客対し、その品揃えは最大規模。
●持続的な高成長
売上高・利益とも7期連続で過去最高を更新。2017年度は3129億円の売上と、前年度比20％以上の伸び。利益も同様。
●高収益(約10％の営業利益)
効率経営で収益力は業界屈指。元代表の三枝氏はBCG出身。
●働きやすさ改革
代表自ら労働時間の短縮の号令をかけ、残業時間が前年と比べて全社的に年間で120時間の短縮となった。
また、土日はしっかりと休日をとるなど、メリハリをつけて働くことが可能。
●グローバル展開
海外売上は年々増加。海外売上比率は約45％。営業拠点・配送センター・生産拠点は100件近くに及ぶ。
そのため、海外拠点との協業機会も豊富にある
●独自の人事制度・組織論
・経営者育成：社長自らが教育・研修を行い人材を育成している。
・ビジネスプラン：経営企画を3ヵ月程かけて、独自のフレームワークに基づき練りに練って戦略立案。
・役員、部門長・ジェネラルマネジャー、ディレクター、リーダー～メンバーと4段階のシンプルな階級。
※副部門長・アシスタントマネジャー等の間の階級を増やさないことで意思決定スピードが落ちることを防ぐ。
●独自の社内制度
・手挙げ昇進昇格制度：毎月実施。複数回チャレンジすることができ、飛び級の可能性もある。29歳で管理職に昇進される方もおり、若いうちから管理職を狙える。
・Next challenge制度：2023年4月から開始。年に1回、社内サイトの求人に3ポジションまで応募可能。サイトには説明会動画や部門写真が豊富に掲載されている他、人事がエージェントとしてキャリアの助言をするサービスも実施。昇給目的の利用を避けるため、異動時の昇給無い。オファー面談も実施するなど、「社内転職」を実現できる。初回となる2023年度は対象者800名のうち130名が利用した。新卒5年目が事業開発から人事にキャリアチェンジしたケースもある。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

この求人を見た方に
おすすめの求人

この求人に似た求人を探す

職種から探す

業種から探す

自動車・機械・船舶

WEBサービス

勤務地から探す

東京都

条件を変えて検索する

希望職種	職種を選択職種を選択
希望業界	業界を選択
希望勤務地	都道府県を選択

フリーワード
希望年収
推奨年齢
こだわり条件

こだわり条件を追加する

お気に入り求人リストを見る

ご希望条件を入力ください

希望年収
推奨年齢	20代 30代 40代 50代
フリーワード

こだわり条件を入力ください

選択する

この求人をご覧になった方への
転職情報

関西メーカー・名門企業【2026年最新情報】
関西地方は、大阪、京都、兵庫を中心に、多くの優良企業が集まるエリアです。特に大阪府は、「天下の台...

転職体験記

大手ハウスメーカーの建設資材の購買・調達担当30歳男性。転勤の無い東証プライム上場老舗IT・通信システム会社へ

30歳／東京の私立高校　卒早稲田大学創造理工学部総合機械工学科　卒宅地建物...

【東証プライム上場　大手IT・通信システム会社】サプライチェーン戦略部門　間接材ソーシンググループ　建物の新規・修繕案件のサプライヤ選定及び見積評価

転職体験記を読む
国土交通省の元官僚31歳。モビリティ事業を展開するベンチャー企業での政策渉外・新規事業立ち上げを経て、プライム上場私鉄グループへ

31歳／東京大学経済学部経済学科　卒 TOEIC 935点

【東証プライム上場首都圏が地盤の有名私鉄グループ】新規事業開発部　新規事業創出担当

転職体験記を読む
新卒で総合商社に入社し、経済産業省への出向も経験した31歳。戦略コンサルを経て、財閥系総合商社のエネルギー本部へ

31歳／甲陽学院高等学校　卒京都大学工学部工業化学科　卒 TOEIC 805点

【東証プライム上場財閥系総合商社】エネルギー本部　天然ガスバリューチェーン事業の推進等

転職体験記を読む

注目企業インタビュー

人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

株式会社クボタ

人事部採用室長　猪野陽一氏
「LINE」ならではのビッグデータ分析から、これまでにないスコアリングモデルを開発。ユーザー志向の金融サービスを形にします。

LINE Credit株式会社

プロジェクトマネジメントチーム　川崎龍吾氏、信用評価開発チームマネージャー　キムサンウ氏
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

株式会社タカラトミー

連結総務人事室人事課課長　平野真理子氏
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

トランスコスモス株式会社

執行役員　人事本部担当兼サービス推進本部人材マネジメント統括部担当　名倉英紀氏
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。

ヤンマー株式会社

人事総務法務ユニット　人事部　採用グループ　課長上田弘二氏
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が「新生東芝」を動かし始めています。

株式会社東芝

人事・総務部　人材採用センター　センター長　三橋　一仁氏