仕事内容【魅力/働き方】
・人事管理制度とリンクした研修企画・運営を通じた、人事パーソンとしての幅広いスキルの向上。
・グループ各社および、社外人事関係組織とのコミュニケーション、情報交換を通じた、人的ネットワークの構築。
・その他、テレワーク、フレックスタイム制など、同社基準による柔軟な働き方。(ワークライフバランスの確保)
【ミッション】
□企業の持続的成長を支える、人材と組織風土醸成(国内・外)
□事業やモノづくりを革新し、新たな価値を生み出せる人材の育成
【主要業務】
・各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の
企画・運営(スタッフ職／技能職)
・経営幹部候補育成(含.外国人)のための『選抜型研修』の企画・運営
・VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営など
【期待役割】
より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。
これまでのご経験・スキルを最大限発揮し、研修だけに留まらず、人材育成全般に貢献いただきたい。
【業務内容の一例】
・人事管理制度とリンクした研修体系づくり
・上記【主要業務】個別研修の企画・運営および、研修講師
・海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援(研修体系づくり、個別研修支援)
＊具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。
使用ツール)
ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキル
※将来的に海外出張の可能性あり
※本求人は、女性活躍推進に重きを置かれた案件です。
経験・資格【必須】
・事業会社における人材育成経験(研修企画・運営・講師実践)
・リーダーもしくはマネジメント経験
【歓迎】
・人事経験(採用、制度企画、労務等)
・海外赴任経験(異文化対応力・語学力)
【求める人物像】
・成長意欲のある方
・自発的に行動し、柔軟に対応できる方
・責任感、当事者意識があり、目的意識(仕事、自己成長)を持って、前向きに取り組める方
・コミュニケーション能力が高く、メンバーや関係者に寄り添える方
応募資格
学歴/高卒以上
語学力
TOEIC600点以上
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件就業時間・休憩時間
8:30～17:30(休憩60分)
※フレックスタイム制あり(コアタイム10:00～15:15)
※時間外労働あり(全社平均14時間
※2022年度)
完全週休2日制(土･日)､GW･夏季･年末年始長期休暇､年間休日121日､年次有給休暇
《準社員期間》6ヶ月
《準社員期間の勤務条件》正社員と同じ
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月､12月）
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。
高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。
