ハードディスクドライブ(HDD)・ストレージ分野の営業/マーケティング担当(グローバル主要顧客)~出向 レゾナック・ハードディスク~【東京/本社】

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募集要項

仕事内容

<組織のビジョン・ミッション/活動方針>

ハードディスクドライブ(以下HDD)は、生成AIやクラウドサービスを支える大容量ストレージの重要な選択肢です。同社は世界唯一の独立系HDDメディア外販メーカーとして、自ら最先端メディアを開発し、世界の主要HDDメーカーとの共創を通じてストレージ市場の成長を支えています。顧客・市場・技術動向を捉え、販売戦略、製品・サービス提案、安定供給を一体で進めることが営業部のミッションです。


<募集の背景>

生成AIやクラウドサービスの普及を背景に、データセンターで扱われるデータ量が急増し、ストレージ市場では強い需要が続いています。

HDDおよび同社メディアも供給能力を上回る引き合いがある、活況かつスピード感のある事業環境です。

同社は世界唯一の独立系HDDメディア外販メーカーとして、最先端メディアの開発・供給を通じて世界の主要HDDメーカーと共創しています。

今後の成長に向け、既存顧客との関係をさらに深め、顧客からの所要情報の入手・分析、納期・供給調整、販売戦略、製品に加えてサービスや仕組みを提案する新たな事業づくりを担う人材を募集します。


<業務概要>

世界の主要HDDメーカー3社(米系大手2社、日系大手1社)を担当します。多数の顧客を広く回る営業ではなく、既存の主要顧客一社一社と深い信頼関係を築き、事業戦略、所要、製品ロードマップ、潜在課題を継続的に把握して中長期の提案につなげる営業スタイルです。販売・マーケティングに加え、顧客からの所要情報の入手・分析、納期・供給調整、クラウドサービスプロバイダー(CSP)やデータセンター事業者などのエンドユーザーとの業界情報交換、製品だけでなくサービスや仕組みを組み合わせた新しい顧客価値の企画にも携わります。外出・出張はありますが、オンラインを中心に顧客関係を築いてきたインサイドセールス経験も活かせます。


<業務詳細>

・主要HDDメーカーのキーマンとの中長期的な関係構築

・顧客からの中長期・短期の所要情報の入手、変動要因の分析、社内需要見通しへの反映

・注文、納期、供給状況の管理・調整および顧客への説明

・顧客の事業戦略、製品ロードマップ、ストレージ市場動向の収集・分析

・HDD関連サプライヤー、調査会社、CSP、データセンター事業者等との業界情報交換

・販売戦略、アカウントプラン、価格・数量・供給条件に関する交渉

・最先端メディアの技術提案、サンプル開発・評価の社内調整

・海外・国内生産拠点と連携した需給管理、供給計画、リスク対応

・開発、製造、品質保証、SCM、事業企画を巻き込んだ課題解決

・製品販売に加え、サービスや仕組みを組み合わせた新しい事業機会の企画


<配属部署>

株式会社レゾナック・ハードディスク

営業部(株式会社レゾナックより出向)


<ポジションの魅力点>

・生成AI、クラウドサービスの拡大により需要が強いストレージ市場で、供給力を最大限に活かすダイナミックな営業を経験できます。

・世界の主要HDDメーカー3社と長期的な関係を築き、一社一社の戦略や課題を深く理解して中長期のビジネスを動かします。

・世界唯一の独立系HDDメディア外販メーカーとして、自社の最先端メディアを顧客と共に市場へ展開できます。

・販売、マーケティング、顧客所要の把握・分析、納期調整、技術提案、SCMに加え、製品だけでなくサービスや仕組みを提供する新しい事業づくりにも挑戦できます。


<キャリアパス>

入社後はOJTを通じてHDDメディア、ストレージ市場、顧客・供給構造を学び、主要顧客の営業・マーケティングを担当します。

その後はアカウントリーダー、販売戦略やサービス型ビジネスの企画責任者など、経験と志向に応じて役割を広げることができます。


<参考URL>

■RESONAC REPORT 2026(統合報告書)

https://www.resonac.com/jp/sustainability/report/report.html

■レゾナック採用サイト

https://www.resonac.com/recruit/jp/

■千葉事業所紹介

https://www.resonac.com/recruit/jp/environment/chiba/

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

<必須要件>

・大手法人顧客向け営業、マーケティング、インサイドセールス、営業企画、事業開発のいずれかの実務経験

・既存顧客と継続的に対話し、相手の課題や戦略を理解して提案・調整につなげた経験

・顧客および社内関係部門と連携し、課題解決を進めた経験

・英語を使用する業務への意欲

・HDDメディア、ストレージ、技術、市場を主体的に学ぶ意欲


<歓迎要件>

・HDD、ストレージ、IT、クラウド、データセンター、半導体、電子材料、電子部品、精密機器等の業界経験

・顧客からの所要情報の入手・分析、需要見通しの作成、受発注、納期・供給スケジュール等の調整経験

・海外顧客との営業・折衝、海外拠点との協業経験

・販売戦略、マーケティング戦略、アカウントプランの企画・実行経験

・需給管理、SCM、生産拠点との調整経験

・製品とサービスを組み合わせた提案、新しいビジネスモデルの企画経験

・TOEIC 750点以上を目安とする英語力


※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都港区東新橋1丁目9番1号 東京汐留ビルディング
千葉県市原市八幡海岸通り5番の1
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
福利厚生・待遇
独身寮・社宅・家賃補助(事業所により異なる)、保養所、健康保険組合契約施設、財形貯蓄、従業員持株会制度など
勤務条件

勤務時間

■就業時間
8:30~17:15
所定労働時間:7時間45分
休憩時間:60分(12:00~13:00)
※フレックスタイム制:あり(コアタイムなし)

休日・休暇

年間休日123日(完全週休2日制、祝日、年末年始など)、
年次有給休暇、積立休暇、特別休暇(結婚、出産、弔慰など)、リフレッシュ休暇

試用期間

■試用期間
3ヶ月

昇給・給与

賞与:年2回支給(6月、12月)

加入保険

雇用・労災・健康・厚生年金保険

Recruiting No.
01005831000394

企業情報

社名
株式会社レゾナック
事業内容
半導体前工程材料、半導体後工程材料、ハードディスク、SiC、自動車部品、アルミ機能部材、基礎化学品、黒鉛電極、リチウムイオン電池材料、機能性化学品、樹脂材料、コーティング材料、セラミックス
設立
1962年10月10日
資本金
155億円
従業員数
6615名
決算月
12月期

エリートネットワーク取材班による独自解説

2023年1月、昭和電工と旧 日立化成が統合し、レゾナックが誕生。昭和電工の持つ、分子設計まで遡る事の出来る素材技術の強みと、日立化成の持つ、素材を使って機能を生み出す材料の強みを組み合わせた、川中から川下まで幅広い素材・先端材料テクノロジーを持つ、世界で勝っていく「機能性化学メーカー」である。
直近は、半導体材料に注力しており、特に後工程分野では圧倒的なシェアを誇る。一方で、自社を半導体材料メーカーとは位置付けておらず、あくまで機能性化学の出口の選択肢として、半導体領域の成長と、その中での勝ち筋を見出しているため、半導体材料に注力している。仮に、将来的に半導体領域が落ち目になったとしても、時代に応じて出口を変える事が出来る技術力を持ち合わせており、今後も研究開発をコアコンピタンスとして、研究開発分野への投資は緩めず、技術で勝ち続ける会社にする方針を明確に掲げている。半導体に続く出口の候補として、モビリティ分野の変革(内燃機関からEV化)をターゲットにしている。

ポートフォリオ変革に関しては、旧昭和電工の一大事業であった、大分石油化学コンビナート(国内第2位の生産能力を誇る)を源流に持つ、石化事業部のパーシャル・スピンオフを決断。2025年1月よりクラサスケミカル(株)が誕生。2~3年後の上場を目指す、チャレンジングな目標に取り組んでいる。

昭和電工による日立化成の買収は小が大を飲む巨額買収として話題になったが、単なる買収ではなく、「創業」と位置付けており、昭和電工でも日立化成でも無い、レゾナックとしての新たな文化・ベンチャーマインドを、両社の統合をリーダーとして推進した髙橋CEO(昭和電工側)と今井CHRO(日立化成側)を中心に、経営陣と従業員全体で醸成している。経営陣が国内外の事業所にも足しげく通い、本社と現場が一体となった企業文化の醸成に努めている。
経営陣との距離も近く、経営陣は情熱をもって社内外を駆け回っている。従来の終身雇用文化を前提とした人材育成ではなく、レゾナックで働く事により社員1人1人のマーケット価値を高められる事を経営陣としてコミットする、と打ち出している。

●代表取締役CEO髙橋秀仁氏の考え方や人となりが分かる動画
https://www.resonac.com/jp/corporate/resonac-now/20231122-2224.html
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    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      株式会社クボタ
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    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

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      住友金属鉱山株式会社
      人事部 人材開発室 人材開発室長 八木 武人氏
    • サステナブルであり、材料特性に優れ、 世界で産業ニーズの高まる貴金属製品。 TANAKAはアジア唯一の公認企業です。

      TANAKAホールディングス株式会社
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    • 素材開発から顧客志向のマーケティングまで。 戦略事業の未来をOne Teamで拓きます。

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