仕事内容【ポジション概要】
労務・コンプライアンスを中心に、人事制度の企画から運用、グループ会社との連携まで幅広く担っていただけるポジションです。
【ミッション】
同社の成長に伴い、人事部門には多様な役割が求められています。
日常的な労務対応に加え、コンプライアンスやガバナンス対応、制度設計や改善など、幅広い分野で主体的に取り組んでいただける方を歓迎します。
ルーティンワークにとどまらず、仕組みづくりや改善提案を推進できるポジションです。
【具体的には】
・労務・コンプライアンス関連業務
-事業部へのHR支援
-従業員からの各種相談対応
-コンプライアンス／ガバナンス対応
・オンボーディング施策の企画・実行
・人事制度の企画・改定・運用
・業務プロセスの改善
・その他、経験や強みを活かしたプロジェクトへの参画
【仕事の魅力・部署の雰囲気】
・裁量の大きさ：裁量が大きく、責任感・スピード感をもって業務を進められる環境です。
・幅広い経験：労務・制度・コンプライアンスといった多様な人事領域に挑戦できます。
・オープンなカルチャー：世代を問わず、風通しの良いコミュニケーションができる部署です。
経験・資格求める人材
・複数の人事領域における実務経験(例：労務対応＋制度運用)をお持ちの方
・主体性を持って自律的に業務を推進できる方
・周囲への気配り・ホスピタリティを発揮できる方
・変化に柔軟に対応できる方
・機密情報の取り扱いに慎重かつ適切に対応できる方
・コミュニケーションを大切にし、人と関わることが好きな方
・改善や仕組みづくりに積極的に取り組める方
【必須】
・人事領域における実務経験
・コンプライアンス・ガバナンス対応の実務経験
・労働関連法規に関する基礎知識
【歓迎】
・ベンチャー／成長フェーズ企業での人事経験
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間
10時00分～18時00分(実働7時間)
※フレックスタイム制(1日の標準労働時間：7時間)を導入しています。
※所定労働時間外の有無：有
※職務の変更範囲：会社の定める職務(出向先含む)
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇（12/29～1/4）、年次有給休暇（7月～9月に任意の5日間）、慶弔休暇、産前・産後休暇、傷病休暇、ボランティア休暇 等
3ヵ月間
※試用であることによる給与や待遇の変更はございません。
・給与改定：原則年1回（4月）
・賞与：年2回（夏季賞与6月、冬季賞与12月）
保険（健康保険、雇用保険、労災保険）
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 130年の歴史を持つ総合物流会社】 コンプライアンス部 本社・国内外グループ会社へのJ-SOX活動の推進
【金融機関を支える債券取引専門金融会社】 本社コンプライアンス部 コンプライアンス体制の確立、契約書等の事前審査、法令諸規則改正への対応策の実施
【東証スタンダード上場 財産コンサルティング会社】 管理本部 法務課 企業法務・コンプライアンス担当
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
誰もが働きやすく、健康で住みやすく。 ショッピングや旅を楽しめる日常のために。 DXで新しいサービスを生み出そう。
創立以来、東急グループが培ってきたリアルな顧客接点を、生活者の視点で繋ごう。DX特命チーム、日本初のミッションに挑む。
日本と世界の機関投資家と向き合い、魅力ある不動産を集めて証券化。新領域への挑戦から収益を創造します。
本質を見極める洞察力を磨き、専門技術を深く学び続ける人材たちが、世界のプロジェクトを完遂に導いています。
働く、暮らす、ショッピングを楽しむ、文化に触れる…。生活の場を開発する、身近でスケールの大きな仕事です。
