コンタクトセンターシステムのカスタマサクセス活動

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募集要項

仕事内容

【業務の概要】

「CTstage」を中心としたコンタクトセンターシステムのサポート対応、カスタマサクセス活動推進業務に携わっていただきます。

これまでの経験やスキルに応じた業務に担当してもらい、段階的に担当領域を広げていきます。

AIを活用した製品のカスタマサクセス活動を行うため、そういった新機能の開発にも関わっていただくことを期待しています。


・問い合わせ対応、およびCTstage Cloudの保守・運用支援

CTstageおよびCTstage Cloudを利用するお客様・販売パートナーからの問い合わせに対し、操作方法、設定、仕様、運用方法などを確認し回答します。

障害発生時は、発生条件、影響範囲、ログ、設定情報などを確認して一次切り分けを行い、必要に応じて開発・保守・営業部門と連携します。

また、CTstage Cloudのメンテナンスについて、作業内容・手順・日程の調整、関連資料の作成・更新、作業後の動作確認・結果報告を行います。対応履歴や調査結果を記録し、運用上の課題や改善点を整理してサポート品質の向上につなげます。


・カスタマーサクセス活動、顧客課題分析およびAIを活用した新機能・新サービスの企画・開発支援

お客様への定期的な状況確認を通じて、システムの利用状況、問い合わせ・障害の発生状況、運用上の課題、今後の要望などを把握し、収集した情報を分析して、設定変更、機能追加、運用改善、FAQ・マニュアルの整備などの改善案を検討・提案します。

さらに、AI、音声認識、生成AIなどを活用した問い合わせ対応支援、FAQ自動生成、対応履歴の要約、利用状況分析などの新機能・新サービスについて、顧客課題や利用シーン、導入効果を整理し、関係部門と連携して企画、試行、評価、改善を行います。


【仕事のやりがい】

・お客様の業務を支える重要なコンタクトセンターシステムに携わることができます。

・システム障害や運用上の課題を解決し、お客様から直接感謝の言葉をいただける仕事です。

・問い合わせ対応だけでなく、お客様の業務改善やシステム活用の高度化を提案できます。

・Windows、SQL、サーバ、ネットワーク、クラウド、電話網、AIなど、幅広い技術を実務を通じて学べます。

・お客様の声を製品改善や新サービスの企画につなげることができます。

・定型業務からスタートし、複雑な障害対応、顧客折衝、改善企画、サービス立ち上げまで、段階的に成長できます。

・SE職群・技術職群それぞれの専門性を活かしながら、将来的にはリーダーやプロジェクト推進者を目指せます。


【職場情報・PR】

・Windows製品や通信系技術、コンタクトセンターシステムに関する知識・経験が豊富なメンバーが在籍

しており、基礎から実践まで幅広く学べる環境です。

・ベテランメンバーから技術知識や顧客対応、障害対応の進め方を丁寧に学ぶことができます。

・チーム内だけでなく、営業、開発、品質保証、保守などの関連部門との連携も活発です。

・分からないことや判断に迷うことを相談しやすく、チームで協力して課題を解決する雰囲気があります。

・出社を基本としながら、業務内容や状況に応じて在宅勤務も併用しています。

・お客様の課題を直接解決し、感謝の言葉をいただける機会が多い仕事です。

・定型的な問い合わせ対応から、複雑な障害対応、顧客課題の改善提案、サービス企画まで、本人の経験・

適性・希望に応じて業務範囲を広げることができます。


【選考方法】

書類選考→一次選考(面接)→二次選考(面接)→内定

※選考方法は変更になる場合がございます。


経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須】

・SE経験(コミュニケーション能力を利用した業務)

・要件をヒアリングし、課題を整理して解決案を検討、提案を纏めるスキル

・チームメンバーや顧客とのコミュニケーションを円滑に行うスキル

・技術的なトラブルが発生した際にも冷静に対応し、解決に向けて努力できる方


【歓迎】

・ITシステムの運用・保守、テクニカルサポート、障害対応業務

・ネットワーク関連資格(IPAネットワークスペシャリスト等)

・プロジェクトマネジメント資格(PMP、IPAプロジェクトマネージャ等)


【求める人物像】

・お客様の困りごとや業務課題を正確に理解し、解決に向けて粘り強く取り組める方

・お客様、販売パートナー、社内関連部門と誠実かつ円滑にコミュニケーションを図れる方

・問い合わせや障害発生時にも冷静に状況を整理し、優先順位をつけて対応できる方

・チームメンバーと協力し、相手の立場や意見を尊重できる方

・指示された業務を正確に遂行するだけでなく、業務の改善方法を考えられる方

・技術的な課題に対して、できない理由だけでなく、実現方法を前向きに検討できる方

・通信、IT、クラウド、AIなどの新しい技術を学ぶ意欲がある方

・将来的に、顧客課題の解決、業務改善、サービス企画、チームリードに挑戦したい方


※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
埼玉県蕨市中央1-16-8
【受動喫煙対策の有無:有】
[1]屋内原則禁煙(喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置)
[2]屋内禁煙   
[3]屋内禁煙(屋外に喫煙場所設置)
想定年収
450 万円 ~ 800 万円
福利厚生・待遇
●休職・短時間勤務制度
育児休職制度(満2歳になるまで)、育児勤務制度(小学校6年生修了まで)、Baby8休暇(子供が産まれてから8週間以内における有給休暇制度)、産前勤務制度、介護休職制度、介護勤務制度など

●諸手当
時間外勤務手当、通勤手当、テレワーク手当、赴任手当、業務用住宅手当、別居手当、子供手当、資格取得報奨金制度など
勤務条件

勤務時間

勤務時間
8:30~17:15(休憩60分)

休日・休暇

<休日>
完全週休2日制(土、日)、祝祭日、祝日振替日、GW/夏季/年末年始など
※年間休日125日前後

<休暇>
年次有給休暇(初年度20日/年、翌年まで積立可)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、目的別休暇など

試用期間

試用期間:無し

昇給・給与

昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)

加入保険

健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険

Recruiting No.
01004953001066

企業情報

社名
沖電気工業株式会社
事業内容
パブリックソリューションおよびエンタープライズソリューション、コンポーネントプロダクツ、EMSの各分野における製品の製造・販売、システムの構築・ソリューションの提供、工事・保守・その他サービスなど
株式
◆東証プライム上場
設立
創業: 1881年1月(明治14年)、設立: 1949年11月1日(昭和24年)
資本金
44,000百万円
従業員数
4,437名(グループ連結:13,656名)
決算月
3月
営業実績(売上高など)
●売上高(億円)
・2023年3月期:3,691
・2024年3月期:4,219

●営業利益(億円)
・2023年3月期:24
・2024年3月期:187

エリートネットワーク取材班による独自解説

日本で最初に電話機を製造した明工舎を前身にもち、創業以来、情報社会の発展に貢献する商品の開発や提供を続けてきた。
情報通信、メカトロシステム、プリンター、EMSを事業部門として持ち、金融機関、官公庁、企業・法人などを中心に各種製品・ソリューションを提供。
今後のさらなる発展に向け、同社の強みである情報通信技術、センシング技術、セルフ化や自動化に必要なコンポーネント技術などのエッジ技術を引き続き強化すると共に、データマネジメントにも力を入れており、「社会インフラ」「製造」「海洋」を注力領域として、リアルな現場から得られるデータの活用を深化させるためのプラットフォーム化を推進している。
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転職支援サービスの流れ

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  • STEP4
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    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
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    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

      東京計器株式会社
      執行役員 人事総務部長 小堀 文男氏
    • 「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

      株式会社GSユアサ
      人事部 人材グループ グループマネージャー 古谷 和則 氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

      パナソニック株式会社
      採用センター 所長 行岡 正恭 氏
    • 長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。

      セイコーエプソン株式会社
      人事部 部長 角田 洋 氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • パナソニック エナジー株式会社

      人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

    • 東京計器株式会社

      創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

    • 株式会社GSユアサ

      「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

    • 株式会社東芝

      エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

    • パナソニック株式会社

      成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

    • セイコーエプソン株式会社

      長野発。オンリーワンの技術に挑み続け、世界の家庭、オフィス、そして産業分野へ。人の心を動かす領域を広げています。

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