仕事内容●PURPOSE「新しい時代の体験を創る」
イベントやプロモーションなどの体験領域を軸に様々なチャレンジに取り組んできたTOW。
社会・生活のデジタル化、生活者の価値観の多様化が進み、変化し続ける世の中においても、変わらずに大切にしていくこと。時代や世の中の変化に応じて、柔軟に適応し最適なかたちに変えていくこと。
TOWは、普遍的な強みである「体験価値」を軸にしながら、若い力と柔軟な発想力で、新たな可能性を生み出していきます。全ては、人々に感動や共感、ワクワクを届けるために。
●募集ポジションについて
TOWで募集している主に現業職種(プロデューサー／アカウントエキスパート／プランナー/映像制作担当等)の年間採用計画に対し、採用チャネルの開拓、エージェントとの基盤強化、採用工程のKPI管理、さらには採用した社員のオンボーディングから育成・評価までを一貫して担っていただける方を募集します。
TOWの現業部門の年間採用数はおよそ30名。今後は、リファラル採用やアルムナイ組織の構築・強化、各部門ごとの採用計画管理なども積極的に取り組んでいきたいため、それらも中心となって推進していただきます。
【採用】
・キャリア採用をメインに、入社までを自律的に推進(書類選考から担当していただきます)
・採用する方が入社後にどのような活躍をしていくのか、現業部門と連携していただきます
・持続的な採用を行うためのKPIの設定、その後の管理もお任せします
【育成】
・入社後にいち早く活躍できるよう、オンボーディングを推進していただきます
・成長シートを通じて、活躍できるよう現場をサポートしていただきます
・離職懸念を払しょくしエンゲージメントを高めていくため、個別の社員面談を推進していただくこともあります
【評価】
・TOWの人事制度を理解し、制度による適正な評価を推進していただきます
・役員や各部門の本部長・室長の人事考課をサポートしていただきます
経験・資格●求める人物像
経営層との積極的なコミュニケーションが取れる方
現業部門との積極的な連携を推進できる方
TOWの事業理解、広告業界の理解を深められる方
●応募への必須条件
事業会社での採用／育成にリーダーシップを持って関わられてきた方(目安5年以上)
欠員補充としての採用ではなく、人員計画から逆算した採用に携われてきた方
部下の人事評価のご経験のある方
最低限の労働関連法(労働基準法・職業安定法・労働契約法)の知識がある方
●歓迎条件
社員研修の企画・実施を行われてきた方
人事制度企画・構築のご経験のある方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件【就業時間】09:30～18:30
【休憩時間】60分
【1日あたりの労働時間】8時間00分
【所定時間外勤務】有
完全週休2日制（土・日）
祝日、年末年始、夏季、慶弔、記念日休暇（誕生日・結婚記念日等）
※有給休暇は入社日に付与されます（入社月により日数は異なります）
※年間休日120日程度
試用期間：あり（6カ月／期間中の条件変更なし）
【賞与】年2回 （月額基本給の4.5ヶ月分実績）
【昇給】年1回
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。
グローバルと連携して業務を行うことができる為、現在海外で何が起きているのか直にその目で確かめることができます。
当社はEast & Westのカルチャーが上手く混在した広告会社といえると思います。
顧客の「売ること」にダイレクトに関与する仕事・自分の一生を賭けるにふさわしいと思いますよ。
顧客中心にチャレンジングな事業展開を図るために、MBOという手段が必要だった
社風は「真面目」そして「アツイ人が多い」です
