プレミアムゴルフシャフト直販営業担当者※第2新卒・ゴルフ競技経験者歓迎※／東京都

募集要項

仕事内容

【職務概要】

ゴルフシャフト事業における直販営業担当として、問屋、量販店本部、ゴルフ工房等への営業活動を担当いただきます。既存顧客との関係構築や販促活動、製品説明会の実施、市場情報の収集・分析などを通じて、同社ブランドの販売拡大と顧客満足度向上を担っていただきます。

具体的には、以下業務項目を担当いただきます。

＜担当業務項目＞

1既存取引先へのルート営業

問屋への営業活動を中心に、全国の主要ゴルフ用品量販店への訪問営業、およびゴルフ工房・個人経営ショップへの営業活動を担当いただきます。

2マーケティング活動サポート

各種試打会、新製品発表会、商品説明会への参加のほか、量販店店舗からのお声掛けに応じた製品説明会・勉強会の実施も担当いただきます。また、営業活動を通じて得られる市況情報の取りまとめ・分析、および分析結果を踏まえた製品戦略・営業施策への意見具申を行っていただきます。

3ブランド戦略への貢献

同社プレミアムゴルフシャフトブランドに関わる市況情報の入手・社内共有を担っていただきます。既存シェアの維持・落ち込み防止・競合欠品時の受注獲得等、業界知見のある営業スタッフだからこそ実現できる活動を行っていただきます。

【魅力・やりがい】

・ゴルフシャフト販売の最前線に立つ、責任ある立場となることが出来ます。

・同社のプレミアムゴルフシャフトのブランド戦略に関わる、重要な市況情報を入手してもらうことになるため、おのずから”戦略”にも関与してもらうことになります。将来のブランドシャフトの立ち上げ・販売に貢献できます。

【身につくスキル】

・ゴルフシャフトの市場に精通するのと同時に、シャフトの開発や材料面でも知識を得ることになり、マーケティング活動にも貢献できるようになります。

・営業部での活動＝デリバリースタッフとの協業を通じ、リーダーシップを得ることが出来ます。

【このポジションの魅力】

三菱ケミカルが長年培ってきたゴルフシャフトブランドの価値を、顧客に最も近い立場で届けることができるポジションです。量販店やゴルフ工房、販売パートナーとの関係構築を通じてブランド価値向上に直接貢献できるほか、営業活動を通じて得た市場の声を事業運営やマーケティングにも反映できる環境があります。

【募集背景詳細】

今後さらなる事業成長とブランド価値向上を実現するため、顧客との接点強化を担う営業体制の拡充を図るため

【テレワークの利用頻度】

入社当初は定期出社を推奨、業務に慣れた段階で顧客直行・テレワーク活用可(週1～2日出社目安)

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・学歴：大卒

・専攻：特に指定なし

・経験業界(年数)：業界不問(社会人経験3年以上)

・経験職種(年数)／経験内容：法人営業・接客販売など、顧客折衝を伴う業務経験

・経験補足：ゴルフに関する知識をお持ちの方(目安：中学・高校・大学いずれかでのゴルフ部(体育会等)での競技経験、またはそれに準ずるゴルフ経験)

その他：

＜求める人物像＞

-ゴルフへの熱意があり、それを仕事として活かしたいという意欲のある方

-訪問営業や受発注対応など地道な業務にも前向きに取り組み、お客様と信頼関係を築ける方

-与信管理や取引ルールを遵守し、誠実に業務に向き合える方

【歓迎要件】

・経験補足：ゴルフのティーチング・キャディ経験、ゴルフクラブ／シャフトのフィッティング・組立に関する知識

・語学力：英語会話・読解力があればBetter。将来的に業務が広がる可能性あり。

・当該語学の実務経験：同上

・他資格：炭素繊維複合材料に関する知識があれば尚可

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都墨田区押上1-1-2東京スカイツリーイーストタワー
東京都中央区日本橋本石町1-2-2三菱ケミカル日本橋ビル
東京都千代田区丸の内1-1-1パレスビル

【受動喫煙対策の有無：有】
受動喫煙防止措置：国内で勤務する全従業員を対象に、就業時間内の禁煙を実施

想定年収: 400 万円～ 800 万円

福利厚生・待遇: ●子ども支援金制度：一般社員のうち、税法扶養する満18歳以下の子を養育する場合、子ども一人当たり、月額1万5千円を支給（子どもが2人いれば3万円）
●カフェテリアプラン、見舞金制度、体育厚生施設等
●育児・介護支援（休職制度、短時間勤務制度、介護支援金制度等）
●転勤者・入社者支援（独身寮、単身赴任寮、転勤者支援金等）
●その他（海外転勤同行休職制度、勤務地自己申告制度等）

勤務条件: 勤務時間

■勤務時間：定時9:00～17:45フレックスあり、休憩は1時間必須。
■時間外労働：あり
■平均残業時間
営業職であれば、ほぼ無し

休日・休暇

公休日年間約123日（土、日、祝日、年末年始、夏季休日、その他）
年次有給休暇
特別休暇（忌引・法要休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇等）

試用期間

6ヶ月

昇給・給与

賞与：あり
※4月から3月の1年間の業績に連動して翌年度の6月に支給（年1回支給）

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

Recruiting No.: 01004618000727

企業情報

社名: 三菱ケミカル株式会社

事業内容: 化成品、ポリマー／レジン／機能化学品、プラスチック加工品(フィルム／成形品／複合材)、炭素素材／炭素繊維複合材、情報・電子・ディスプレイ・電池材料、アルミナ繊維／無機材料、化学繊維、環境・生活ソリューション、農業／食品素材／ヘルスケア、サービス／IT／分析ソリューション

設立: （創業）1933年8月31日　（発足）2017年4月1日

資本金: 532億2900万円

従業員数: 連結38,589人、単独13,249人

営業実績（売上高など）: ●売上収益（連結、百万円）
2021年度：3,976,948
2022年度：4,634,532
2023年度：4,387,218

●営業利益（連結、百万円）
2021年度：303,194
2022年度：182,718
2023年度：261,831

エリートネットワーク取材班による独自解説

日本最大、世界でも有数の総合化学メーカー。
2017年4月、三菱系の化学メーカー3社（三菱化学、三菱樹脂、三菱レイヨン）の統合により発足。多くの産業や、日常生活を支える製品・技術を提供している。
特に、アクリル樹脂の主原料となり、自動車、建材、ディスプレイ、透明シート、コーティングなどあらゆる用途で使用されるMMA（メタクリル酸メチル）は、世界シェア約30%とトップシェアを誇る。

「伝統的な総合化学メーカー」というイメージで見られることが多いが、現在、「高付加価値の技術で社会課題を解く会社」へ大きく舵を切っている。

厳しい市場環境を踏まえ、同社は汎用グレードでの消耗戦を避け、航空・宇宙、防衛、次世代モビリティ、半導体製造装置、メディカルといった高付加価値用途へ事業の重心を移している。これまで医薬品・産業ガスに支えられてきた収益構造から、FY29にはケミカル事業の利益比率4割以上、FY35には6割以上へ引き上げる計画を立案。環境・社会課題の解決に直結する領域に対して、高機能・高付加価素材・製品へ経営資源を集中させるモデルへの転換を目指している。
同社が長年蓄積してきた「素材開発・プロセス技術・研究開発力」、そして「川上の素材から中間材・成形品までを一貫して手がける垂直統合サプライチェーン」という他社にない強みが、この転換を可能にしている。

この強みを象徴するのが炭素繊維事業。三菱ケミカルは、旧三菱レイヨン由来のPAN（石油）系と、旧三菱樹脂由来のピッチ（石炭）系という2種類の炭素繊維事業が統合した歴史を持つ。世界でも非常に稀な「PAN系・ピッチ系の双方を保有し、成形まで内製できるメーカー」として、多様な原料から最適な炭素繊維を選定し、中間材や成形品まで自由に設計できる独自のポジションを確立している。

＜成長マーケットと関連製品例＞
半導体・データセンター：GaN基板、EUVレジスト、半導体精密洗浄、超高機能エンプラ、光電融合材料、熱マネジメント材
モビリティ・航空宇宙：欧米プレミアムカーやロボタクシー向け量産に加え、航空機エンジン部材、通信衛星部材、ドローン、次世代エアモビリティなど宇宙・空領域への展開を加速
メディカル・グリーンケミカル：医療機器向け高機能部材、廃プラの超臨界水ケミカルリサイクル、バイオマス由来SAF、CO2＋グリーン水素からのポリプロピレン

また、「KAITEKI実現」の考え方のもと、ダイバーシティ＆インクルージョン実践や多様な働き方推進には非常に注力している。
社員の専門性や主体性を高め、能力を発揮しやすい環境を整えるべく、管理職を中心としてジョブ型雇用を導入。これにより、一般職も年齢や勤続年数を含んだ職能評価ではなく職務内容に応じた処遇であり、学歴による給与テーブルの差異も無いものとなっている。
具体的に以下のような取り組み事例があり、決して形骸化されていない制度と言えるだろう。
■社内公募（毎月相当数の案件が動いている）
異動は社内公募が前提とされており、原則として転勤も希望者のみ対象となっている点が大きな魅力。管理職は、最長6年間（3年間×2回）は転勤を避けることができる。
勿論、転勤の打診は発生するが、必ず本人の同意を伴って決定されるため、安心して長く働き続けることが出来る環境。
■男性育休（2017年3%以下だった数字が、現在7割を超える水準に到達）
性別関係なく、お子様の送り迎え等、リモートワークやフレックスを活用し、柔軟に働かれている方が大勢いる。
■有給消化率（8割近い水準を常に維持）

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面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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