クリンスイの膜技術を世界の産業へ _ 産業用中空糸膜モジュール海外営業＆グローバル・マーケティング(リーダー候補 or マネージャー候補)／三菱ケミカルクリンスイ(株)出向

募集要項

仕事内容

【職務概要】

産業用中空糸膜モジュールの海外技術営業及びグローバル・マーケティング。

「クリンスイ＝浄水器」で知られる独自の中空糸膜を、浄水器以外の産業用途(ヘルスケア・半導体・イメージング等)へ広げる仕事です。内視鏡洗浄装置用フィルターは国内トップクラスシェア、パーティクルカウンター用エアフィルターは世界トップクラスシェアを持つ、ニッチながら確かな強みのある製品を、世界市場へ展開します。

＜主な用途展開例＞

・ヘルスケア(病院手洗い装置、内視鏡洗浄装置、デンタルチェア、血液分析装置等)

・半導体(エアろ過、薬液ろ過)

・イメージング(インク脱気)など

＜担当エリア＞日本国内も含め、全世界(主に、米国、イギリス、フランス、ドイツ、オーストリア、中国など)。入社後、要相談

＜主な業務内容等＞具体的には、以下業務項目を担当いただきます。

・現業収益の最大化(深化)：重要顧客とのコミュニケーション強化・各種対応。新規注文の獲得。生産調整。新規品開発・上市のフォロー、営業戦略の策定・実行、販売予算の作成・予実管理etc.

・新規事業・テーマの創出(探索)：MCG内外との協奏・共創による事業競争力の向上。事業及びマーケティングストラテジーの策定・実行。半導体等の分野における新技術確立のサポート及び新規チャンネル・顧客の探索。ヘルスケアやイメージング等の分野における更なる海外展開の推進。国際展示会等におけるPR活動など

＜ミッションテーマ例＞

・顧客ニーズ・用途にあった製品及びソリューション提案

・新エリアにおける営業体制(商流や、起用する商社等)の構築と活動推進

【求める人物像】

・行動力あり、自ら考えて、Shaperになれること(チャンスは、行動力に比例する。発想力は、移動距離に比例する)

・協調性&柔軟性

・大局観を持ち、木を見て森を見ることもできる

・既存・国内ビジネスだけでなく、海外＆新規探索についても意欲&積極性あり

【部署運営の基本方針等】

ビジネス・トータルプロセスを高速で回していくために、

・ビジネスもキャリアもリーダーシップ発揮の仕方も正解はない。「自分解」≒「納得解」

・リフレクション(Check&Review)をタイムリーに効率よく行う

・1/4,000とは(答え合わせは、面接の時に)

・「～だから、できない」から、「～すれば、できるかも。やってみよう」へ(ポジティブ・シンキング)

【魅力・やりがい】

・価値創造から、価値獲得へ。ゼロから新しい価値を生み出し、事業の未来を自分の手で創り出せる

・小規模組織であり、正解がない混沌とした環境の中だからこそ、圧倒的な成長と達成感を味わうことができる

・新規事業の立ち上げ過程において、経営者目線の習得も可能

【身につくスキル・キャリアイメージ】

・仮説構築・検証力及び論理的思考力

・トレンドや競合の動き、顧客ニーズを多角的に捉える情報収集力と分析力

・前例や決まった計画がない状態から、自ら行動して物事を前へ進める行動力・推進力と忍耐力

・コミュニケーション能力。関係部署等を巻き込む力

・計数管理

・プレゼンテーション等における表現力

【その他PR事項】

4年前に新設された部署。少人数の部署だからこそ、裁量が大きく、仕事の幅も広い。

新しいことにも挑戦しやすい(Chem-is-try!!)。

ビジネス・仕事の流れを最初から最後まで見ることができ、営業・マーケティングに限らず、ご本人の希望次第では、簡単な事業企画や、事業管理業務等にも携わることが可能。

OJT以外は、座学・勉強会等によるフォローも適宜、実施

【募集背景】

事業拡大による増員

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・学歴：大学卒業以上(専攻不問)

・経験業界(年数)：素材メーカーや、素材系専門商社

・経験職種(年数)/経験内容：国内外営業、もしくは技術営業orマーケティング

・語学力：TOEIC 750以上、英語での実務経験

【歓迎要件】

・専攻：応用化学(工業化学、化学工学)など

・経験業界(年数)：ヘルスケア、もしくは半導体、情報電子関連

・語学力：中国語、ドイツ語、フランス語での実務経験

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都中央区日本橋本石町1-2-2　三菱ケミカル日本橋ビル

【受動喫煙対策の有無：有】
受動喫煙防止措置：国内で勤務する全従業員を対象に、就業時間内の禁煙を実施

想定年収: 700 万円～ 1000 万円

福利厚生・待遇: ●子ども支援金制度：一般社員のうち、税法扶養する満18歳以下の子を養育する場合、子ども一人当たり、月額1万5千円を支給（子どもが2人いれば3万円）
●カフェテリアプラン、見舞金制度、体育厚生施設等
●育児・介護支援（休職制度、短時間勤務制度、介護支援金制度等）
●転勤者・入社者支援（独身寮、単身赴任寮、転勤者支援金等）
●その他（海外転勤同行休職制度、勤務地自己申告制度等）

勤務条件: 勤務時間

■勤務時間：9:00～17:45(12:00～13:00休憩)フレックスタイム制度あり
■時間外労働：あり

休日・休暇

公休日年間約123日（土、日、祝日、年末年始、夏季休日、その他）
年次有給休暇
特別休暇（忌引・法要休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇等）

試用期間

6ヶ月

昇給・給与

賞与：あり
※4月から3月の1年間の業績に連動して翌年度の6月に支給（年1回支給）

加入保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

Recruiting No.: 01004618000718

企業情報

社名: 三菱ケミカル株式会社

事業内容: 化成品、ポリマー／レジン／機能化学品、プラスチック加工品(フィルム／成形品／複合材)、炭素素材／炭素繊維複合材、情報・電子・ディスプレイ・電池材料、アルミナ繊維／無機材料、化学繊維、環境・生活ソリューション、農業／食品素材／ヘルスケア、サービス／IT／分析ソリューション

設立: （創業）1933年8月31日　（発足）2017年4月1日

資本金: 532億2900万円

従業員数: 連結38,589人、単独13,249人

営業実績（売上高など）: ●売上収益（連結、百万円）
2021年度：3,976,948
2022年度：4,634,532
2023年度：4,387,218

●営業利益（連結、百万円）
2021年度：303,194
2022年度：182,718
2023年度：261,831

エリートネットワーク取材班による独自解説

日本最大、世界でも有数の総合化学メーカー。
2017年4月、三菱系の化学メーカー3社（三菱化学、三菱樹脂、三菱レイヨン）の統合により発足。多くの産業や、日常生活を支える製品・技術を提供している。
特に、アクリル樹脂の主原料となり、自動車、建材、ディスプレイ、透明シート、コーティングなどあらゆる用途で使用されるMMA（メタクリル酸メチル）は、世界シェア約30%とトップシェアを誇る。

「伝統的な総合化学メーカー」というイメージで見られることが多いが、現在、「高付加価値の技術で社会課題を解く会社」へ大きく舵を切っている。

厳しい市場環境を踏まえ、同社は汎用グレードでの消耗戦を避け、航空・宇宙、防衛、次世代モビリティ、半導体製造装置、メディカルといった高付加価値用途へ事業の重心を移している。これまで医薬品・産業ガスに支えられてきた収益構造から、FY29にはケミカル事業の利益比率4割以上、FY35には6割以上へ引き上げる計画を立案。環境・社会課題の解決に直結する領域に対して、高機能・高付加価素材・製品へ経営資源を集中させるモデルへの転換を目指している。
同社が長年蓄積してきた「素材開発・プロセス技術・研究開発力」、そして「川上の素材から中間材・成形品までを一貫して手がける垂直統合サプライチェーン」という他社にない強みが、この転換を可能にしている。

この強みを象徴するのが炭素繊維事業。三菱ケミカルは、旧三菱レイヨン由来のPAN（石油）系と、旧三菱樹脂由来のピッチ（石炭）系という2種類の炭素繊維事業が統合した歴史を持つ。世界でも非常に稀な「PAN系・ピッチ系の双方を保有し、成形まで内製できるメーカー」として、多様な原料から最適な炭素繊維を選定し、中間材や成形品まで自由に設計できる独自のポジションを確立している。

＜成長マーケットと関連製品例＞
半導体・データセンター：GaN基板、EUVレジスト、半導体精密洗浄、超高機能エンプラ、光電融合材料、熱マネジメント材
モビリティ・航空宇宙：欧米プレミアムカーやロボタクシー向け量産に加え、航空機エンジン部材、通信衛星部材、ドローン、次世代エアモビリティなど宇宙・空領域への展開を加速
メディカル・グリーンケミカル：医療機器向け高機能部材、廃プラの超臨界水ケミカルリサイクル、バイオマス由来SAF、CO2＋グリーン水素からのポリプロピレン

また、「KAITEKI実現」の考え方のもと、ダイバーシティ＆インクルージョン実践や多様な働き方推進には非常に注力している。
社員の専門性や主体性を高め、能力を発揮しやすい環境を整えるべく、管理職を中心としてジョブ型雇用を導入。これにより、一般職も年齢や勤続年数を含んだ職能評価ではなく職務内容に応じた処遇であり、学歴による給与テーブルの差異も無いものとなっている。
具体的に以下のような取り組み事例があり、決して形骸化されていない制度と言えるだろう。
■社内公募（毎月相当数の案件が動いている）
異動は社内公募が前提とされており、原則として転勤も希望者のみ対象となっている点が大きな魅力。管理職は、最長6年間（3年間×2回）は転勤を避けることができる。
勿論、転勤の打診は発生するが、必ず本人の同意を伴って決定されるため、安心して長く働き続けることが出来る環境。
■男性育休（2017年3%以下だった数字が、現在7割を超える水準に到達）
性別関係なく、お子様の送り迎え等、リモートワークやフレックスを活用し、柔軟に働かれている方が大勢いる。
■有給消化率（8割近い水準を常に維持）

転職支援サービスの流れ

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※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
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求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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