IT戦略企画立案・推進 - 業務DX(インフラ系)

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募集要項

仕事内容

同社はグループの経営戦略実現に向けた、ITインフラ戦略の立案・見直しを進めている状況であり、これを加速させるため、当ポジションを増員募集します。

【担当職務】

グローバル全体を含めた同社グループ会社と連携をしながら、グループを横断したITインフラならびにセキュリティに関する戦略企画・施策推進をご担当いただきます。

●ITインフラ・セキュリティに関する企画戦略業務

・ITインフラ、セキュリティに関する中長期構想、戦略策定

・DXの推進に資する新しいITインフラのグランドデザインやロードマップの策定

・グローバル全体のグループ会社を含めたITインフラ標準化施策、ガバナンス

・新規IT戦略施策の企画立案、プロジェクト立上げ、マネジメント

・M&A案件発生時のITインフラ共通化方針策定

●ITインフラ・セキュリティに関するPM・開発・構築・導入・維持管理・運用

・上記企画戦略に基づく大規模案件のPM

・ITインフラ・セキュリティ施策の要件定義・設計・開発・構築・導入に関わる業務

・導入した施策に関する維持管理体制の企画、および維持管理業務のとりまとめ

※企画戦略業務は高度な経験とスキルが必要となるため、構築・導入・維持管理運用業務からスキルを蓄積し、徐々にステップアップするキャリアパスを想定しています。

＜施策例＞

1：同社グループグローバル統合のセキュリティソリューション導入PJに関する以下業務

・案件企画、予算確保

・プロジェクトの立ち上げ、およびマネジメント

・ベンダの選定、およびコントロール

・グローバルIT組織との連携による導入調整・運用設計など

2：社内インフラの現状をふまえた、グループグローバル共通クラウドプラットフォームの構築推進および既存基盤からの移行戦略策定(ベンダ戦略・技術戦略・調達戦略など)

3：M&A企業へのITデューデリジェンス、グループ共通インフラへの統合施策の企画立案

4：5年後、10年後を見据えたDX推進基盤の将来構想策定やロードマップ検討、またそれに基づくITインフラ・セキュリティに関する中長期戦略の立案

【インフラ・セキュリティ環境】

●OS

Windows Server、RHEL等のレガシーOS、およびAWS/Azureのネイティブサービス

●サーバ関連

DELL、HP、VMwareを用いた仮想化環境など

●クラウド環境

AWS、Azure、GCP、ServiceNowなど

●ネットワーク

Cisco、Fortinet、Versaなどのオンプレミス機器および、SASE、SWG、CASB、ZTNA

等のクラウドサービス

●コミュニケーションインフラ

Microsoft365、PowerPlatform

●セキュリティ

SIEM、EDR、ASM、SOC、CSIRT、脅威インテリジェンス、各種脆弱性管理手法

●デバイス管理

Microsoft Intune、Microsoft Windows OS、Microsoft Entra ID

【仕事の魅力】

・経営戦略に関連が深くITに関する業務で最上流である、IT戦略業務を経験できる

・まだ組織が新しく、様々な業務がこれから始まるため、新しいアイデア、柔軟な発想で会社を変えていくことができる

・富士フイルムの14事業をITで支え、他企業との競争に勝つための支援ができる

・システムの企画戦略から開発・維持管理まで全てのフェーズに携わることができる

・国内外のグループ会社(約370社、従業員100,000人規模)が対象のスケールが大きい仕事を経験できる

※入社後、富士フイルムホールディングスへ出向となります。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須(MUST)】

・大卒以上

・事業会社のインフラ(ネットワーク、サーバ、セキュリティ、クラウドなど)領域での企画、開発、構築、導入、維持管理、運用いずれかの経験

・プロジェクトマネジメント経験(メンバー規模10名以上のマネジメント経験は尚可)

【歓迎(WANT)】

・事業会社におけるIT戦略策定経験もしくは事業会社のIT戦略コンサルティング経験

・製造業のインフラ(ネットワーク、サーバ、セキュリティ)領域での設計、開発経験

・ビジネスレベルの英語力

【求める人物像】

・物事の本質を追求し、考え、やり抜くことができる方

・論理的なコミュニケーションが取れる方

(経営陣および社内外の関係者との調整が必要なため)

・英語を扱うコミュニケーションに抵抗のない方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都港区赤坂9-7-3
神奈川県横浜市西区みなとみらい6-1

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 500 万円～ 1300 万円

福利厚生・待遇: 確定給付企業年金、確定拠出年金、社会保険、共済会、財形貯蓄、持株会、住宅融資、育児休暇、介護休暇、看護休暇、介護休暇、アクティブライフ休暇、ボランティア休職、私事休職・再入社、結婚・出産祝い金、出産一時金、短時間勤務制度、新幹線通勤補助、契約ホテル／レジャー施設／スポーツ施設など

勤務条件: 勤務時間

●神奈川（南足柄、開成町、小田原）、静岡（富士宮、吉田町）
始業終業　　8:20～16:45
コアタイム　10:20～14:45

●埼玉（大宮）
始業終業　　8:40～17:05
コアタイム　10:40～15:05

●東京（六本木、西麻布、南青山）
始業終業　　9:00～17:40
コアタイム　10:30～15:10

休日・休暇

完全週休2日、夏休み、年末年始など年間125日
年次有給休暇、ストック休暇　など

昇給・給与

昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（7月、12月）

加入保険

社会保険

Recruiting No.: 01004114000206

企業情報

社名: 富士フイルム株式会社

事業内容: ヘルスケア（メディカルシステム、バイオCDMO、LSソリューション）、エレクトロニクス（半導体材料、ディスプレイ材料、その他エレクトロニクス材料）、イメージング（コンシューマーイメージング、プロフェッショナルイメージング）に関わる製品・サービスの提供

設立: 2006年10月2日

資本金: 400億円

従業員数: 単独：5,695名連結：39,603名

営業実績（売上高など）: ◆営業実績
決算期　売上高　経常利益
2024/3　2,960,916百万円　317,288百万円
2023/3　2,859,041百万円　282,224百万円
2022/3　2,525,773百万円　260,446百万円
2021/3　2,192,519百万円　235,870百万円

エリートネットワーク取材班による独自解説

精密化学メーカー。写真フィルムで培った高度な写真物理・化学の技術基盤を再定義し、「ヘルスケア」「エレクトロニクス」「イメージング」の3分野でグローバルに事業を拡大。時代の変化に柔軟に適応し、常に先進的なイノベーションを創出し続けています。

【設立背景】
同社は1934年、写真フィルムの国産化を目指して設立されました。写真業界での絶対的な地位を築いた後、2000年代初頭にデジタルの波による写真フィルム市場の急速な縮小という未曾有の危機に直面。この局面において、既存の写真技術（高分子合成、ナノテクノロジー、解析技術など）を徹底的に棚卸しし、全く異なる新規成長分野へと応用・転換することで劇的な構造改革を成功させました。

【事業の特徴と具体事例】
現在の事業は、ヘルスケア、エレクトロニクス、イメージングの3つのセグメントで構成されています。

●ヘルスケア（バイオCDMO・メディカルシステム）
写真フィルムの「コラーゲン劣化防止技術」や「ナノ粒子制御技術」を応用し、機能性化粧品「アスタリフト」を展開。さらに2008年の富山化学工業（現：富士フイルム富山化学）の買収をはじめとする戦略的M&Aを重ね、医薬品やバイオCDMO（受託開発製造）分野へ本格参入しました。医療用画像診断システム（PACS）「SYNAPSE」は世界中で高いシェアを誇り、AI技術を融合した画像解析診断支援などで医療現場を支えています。

●エレクトロニクス
液晶ディスプレイ用保護フィルム（TACフィルム）や半導体材料（CMPスラリ、フォトレジストなど）の開発を行っています。半導体の微細化・高機能化に不可欠な最先端マテリアルを提供し、グローバルな半導体サプライチェーンの一角を担っています。

●イメージング
創業からのDNAである「写真」文化を守りつつ、進化させています。若年層を中心に世界的な大ヒットとなっているインスタントカメラ「チェキ（instax）」シリーズや、独自の色彩再現技術を誇るミラーレスデジタルカメラ「Xシリーズ」「GFXシリーズ」を展開。ハードウェアとデジタル体験の融合に成功しています。

同社は「技術の多角化」と「積極的な設備投資・M&A」を軸に、常に次の時代を見据えた価値創造を続けています。

【社風・働き方】
・同社には、業務において「手取り足取り指示を出すのではなく、課題を渡して自発的な推進を求める」というカルチャーがあります。単なる指示待ちではなく、自ら頭を働かせながら現場で手を動かせる自走力・行動力の高い人材が活躍できる環境です。

・社内は「オープン、フェア、クリア」の精神が浸透しており、社員一人ひとりのオーナーシップや志が変化を作り出す原動力となっています。全社的に残業時間は平均25時間程度と健康的な働き方が推進されている一方、部署やポジションに応じて求められる役割やスピード感に合わせたフレキシブルな働き方が可能です。

・手厚い福利厚生も魅力の一つです。確定給付・確定拠出年金、持株会、住宅融資、各種特別休暇（アクティブライフ休暇、ボランティア休職等）に加え、新幹線通勤補助が用意されている点も特徴的です。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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