機械プラントエンジニア/医薬・医療機器製造プラント設計・施工管理(EPC)/リーダー候補/静岡県富士市

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募集要項

仕事内容

<職務概要>

工場建設から工場大規模改修まで、様々な医薬・医療機器のEPCプロジェクトを手掛けます。

縦割りでの業務分担ではなく、自身が担当するプロジェクトを上流から下流まで一気通貫で担当していただきます。


<職務詳細>

■具体的な業務

旭化成グループ、あるいは旭化成グループ外の医薬・医療機器製造プラントにおいて計画・基本設計~施工管理~試運転・引き渡しまでのEPC全般(GMP文書作成・管理含む)を担当します。

・基本設計、積算、詳細設計、施工管理、文書作成、文書管理、試運転、引渡し

・メンテナンス

・プロジェクトマネジメント業務(予実算管理、スケジュール立案・管理、リスク管理、品質管理等)

・顧客に対するプレゼンテーション、受注支援業務


■ポイント

・旭化成グループ内の案件は、基本設計・構想からプラントオーナーの一端を担う存在として担当することが出来ます。

・また、現在は多くの旭化成グループ外プロジェクトに取り組んでいます。

・専門性を活かしてメインは医薬・医療機器プラントのEPCを担当しますが、その他(化学プラント・加工組立系プラント・動力プラントなど)様々な設備のプロジェクトにも携わっていただく機会もあります。

・配属先の部門には、近年多くのキャリア入社者が仲間に加わり活躍しています。

・上司となるリーダーも製薬会社のキャリア入社者です。受け入れや育成についても安心してください。


<仕事の魅力・やりがい>

・旭化成グループの医薬・医療機器分野への積極的な設備投資計画が進んでいます。また、同時に旭化成グループ外でも医薬・医療機器設備案件の引き合いが増大しており、様々なプロジェクトに携わっていただけます。

・既存のテーマだけではなく、自分のアイディアを活かして新規テーマを設定し、設備設計から導入まで一貫して取り組むことも可能です。

・プレゼン・見積から設計、施工管理、試運転・調整まで、一連のプロジェクト全体の業務を担当していただきますので、実務を通じて更なるスキル向上が期待できます。


<キャリアパスイメージ>

▼1~3年後

・基本計画、詳細設計、建設等の一連の業務に携わりながら、徐々にプロジェクトのマネジメントなどを担える人財にステップアップしていただきます。

・適性・経験により、組織管理(のサポート)にも携わっていただきます。

▼3~5年後

・将来的には、プロジェクトマネージャーとしての活躍を期待しています。

・また、適性に応じて、経営管理職として組織運営やメンバー育成にも携わっていただきます。


<出向先情報>

旭化成エンジニアリング株式会社

※「ヘルスケア」「住宅・建材」「マテリアル」など様々な領域で旭化成グループのエンジニアリングの中核を担う『旭化成エンジニアリング』に出向して、主に医薬・医療機器案件の業務を担当いただきます.

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

応募資格

<最終学歴>

大卒以上


<必要な業務経験/スキル>

医薬製造プラントや医療機器製造プラントの機械系エンジニアリング経験(設計・施工監理)

※同プラントにおける施工管理経験のみの方でも、設計へ業務の幅を拡大していく意欲があればぜひご応募下さい。


<望ましい業務経験/スキル>

・EPCプロジェクト、設計に関わる客先・官庁との折衝経験

・P&ID、基本レイアウト検討、設計、機器仕様検討などの経験

・施工計画・管理、工事品質管理などの経験

・試運転計画・実施・GMP文書作成などの経験

・顧客へのプレゼン(技術営業)の経験


<望ましい資格>

・各種施工管理技士(管工事、土木、建築)

・各種監理技術者資格(機械器具設置、管工事、土木、建築、解体工事)

・PMP(Project Management Professional)

・技術士


<求める人物像>

・医薬・医療機器設備の実務経験があり、そのスキル向上を図りたい方

・「なぜそうなっているか」に興味を持ち、常に学ぶことを楽しめる方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
静岡県富士市鮫島2-1
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
800 万円 ~ 1250 万円
福利厚生・待遇
■諸手当
休出手当・勤務地手当・通勤手当・家族手当・持家手当・借家手当など
※家族手当は、生計の主体たる社員の配偶者および既定の条件を満たす直系血族で、当該社員の給与により生計を維持している者を扶養している際、扶養人数3人目まで支給されます。
但し、家族手当は、管理職(L 職階)への支給はございませんのでご注意ください。
1人目:19,750 円 2人目:10,310 円 3人目:10,310 円

■育児休業制度:満3歳到達後最初の4月1日を迎えるまでの子を有し、要件を満たせば取得可能な制度(最初の5日間有給)

■育児短時間制度:小学校就学までの子を有し、一定の要件を満たせば取得可能な制度(1日2時間を限度に短時間勤務が可能)

■福利厚生
寮・社宅(借り上げ社宅・寮含む)制度、持ち家支援制度、各種財産形成支援制度、福祉共済会(共済生保、医療共済、がん保険、慶弔見舞金共済など)、自己啓発支援制度、海外留学制度、育児短時間勤務制度など各種支援制度があります。
また各種福利厚生施設利用制度(スポーツクラブやホテル・旅館など)や各種医療保険制度も充実しており、安心して仕事が出来るよう支援する制度が数多くあります。
※借り上げ社宅の自己負担額(会社が定める標準家賃は、各地区に定める平均的・標準的な家賃の事)
家族あり社宅・単身社宅:会社が定める標準家賃の 30%
単身赴任者社宅:会社が定める標準家賃の 10%
勤務条件

勤務時間

勤務時間
富士:08:30~17:15 休憩時間:12:00~13:00
守山:08:15~17:00 休憩時間:12:00~13:00
フレックスタイム有り(コアタイム10:00~15:00)
時間外労働:あり

▼職場情報
<月平均時間外労働>
30時間程度

休日・休暇

完全週休2日制(土、日)で、祝日・年末年始等を含め年間約120日前後が休日となります。
他には年次有給休暇、特別休暇(忌引、結婚等)、ボランティア休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度、などがあります。
各種休暇:生理休暇、結婚休暇、つわり休暇、産前産後休暇、忌引休暇、転居休暇、帰宅休暇、変災休暇、公務休暇、裁判員休暇、家族看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇(勤続 15・25 年)

試用期間

契約期間
期間の定めなし(試用期間2か月、65歳定年制)

昇給・給与

昇給:年1回
賞与:年2回(2007年実績6.17ヶ月)

Recruiting No.
01003221000762

企業情報

社名
旭化成株式会社
事業内容
繊維・化学製品の製造を核に多角的に事業展開
株式
◆東証プライム上場
設立
1931年5月21日(創業:1922年5月25日)
資本金
103,389百万円
従業員数
50,352人(連結)
決算月
3月31日
営業実績(売上高など)
●売上高(連結、百万円)
・2024年3月期:2,784,878
・2023年3月期:2,726,485
・2022年3月期:2,461,317

●営業利益(連結、百万円)
・2024年3月期:140,746
・2023年3月期:127,716
・2022年3月期:202,647

エリートネットワーク取材班による独自解説

連結売上高2兆円超規模の優良繊維・化学メーカー。
経営計画として、今後更なるグローバル展開を掲げている。
これまでは新卒採用を中心に人員強化を図ってきたが、現在は中途採用も積極的に行っている(新卒入社者とキャリア入社者の割合は 6:4)。
ジョブローテーションや公募による人事制度を導入し、多様なキャリア形成が可能な環境が整っている。

給与水準は他の大手製造業と遜色なく、福利厚生制度が充実しているため、入社したら定年まで腰を据えて働ける。
社風は自由な意思が尊重されやすく、指示待ちでなく、自ら積極的に提案し動ける方であれば、より活躍の場が広がる。

博士号取得者が人事部に在籍しており、学生時代や業務の中で培った専門性を活かすことが後押しされる環境。
例として、研究開発本部に所属する社員が対象の業務時間の10~20%を専門性に即した自由な研究開発に充てることが出来る制度がある。
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    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
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    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。

      株式会社西武不動産投資顧問
      代表取締役社長 西川 和宏氏
    • 専門性を深め続けるプロ人材がワンチームとなって挑戦を重ね、 新事業を創出しています。

      東レ株式会社
      人材開発・企画部 人材開発・企画部長 兼 企画グループリーダー 富田 俊昭氏
    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。

      パナソニック エナジー株式会社
      モビリティエナジー事業部 品質戦略(兼)品質保証部 部長 榊原 裕之氏、人事・総務センター タレント・アクイジション推進部 部長 上田 弘二氏
    • 資源から金属素材、機能性材料へ。地域と共生しながら成長を続ける、ものづくりのグローバル企業です。

      住友金属鉱山株式会社
      人事部 人材開発室 人材開発室長 八木 武人氏
    • 誰もが働きやすく、健康で住みやすく。 ショッピングや旅を楽しめる日常のために。 DXで新しいサービスを生み出そう。

      三井不動産株式会社
      DX本部 DX二部 塩谷 義氏
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    • 株式会社西武不動産投資顧問

      西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。

    • 東レ株式会社

      専門性を深め続けるプロ人材がワンチームとなって挑戦を重ね、 新事業を創出しています。

    • 株式会社クボタ

      人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

    • パナソニック エナジー株式会社

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    • 住友金属鉱山株式会社

      資源から金属素材、機能性材料へ。地域と共生しながら成長を続ける、ものづくりのグローバル企業です。

    • 三井不動産株式会社

      誰もが働きやすく、健康で住みやすく。 ショッピングや旅を楽しめる日常のために。 DXで新しいサービスを生み出そう。

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