電気・計装エンジニア/建材事業領域のオーナーズ・エンジニアリング業務(EPC)/茨城県猿島郡境町

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募集要項

仕事内容

プラントエンジニアとして、オーナーズエンジニアリングをご担当いただきます。

自社工場の電気・計装(制御)設備におけるEPC全般(企画・設計・施工管理・試運転など)を一気通貫で担っていただきます。

■具体的な業務

・建材事業領域におけるオーナーの立場として、上流から下流までのEPC全般を担います。

各プロジェクトの構想、企画、基本設計、詳細設計監理、建設マネジメント(施工管理・据付・試運転)、など

・電気・計装(制御)担当のプラントエンジニアとして、機械担当エンジニア、製造部門、協力メーカー等と共に、設備新設や改造などのテーマを担当します。

・他製造拠点や協力メーカー(打合せ～テスト・試運転・立上げなどの対応)への出張の可能性もあります(基本的には国内で、数日程度のもの)。

■ポイント

・電気(強電)と制御の両方、またはどちらかを担当していただきますが、経験の少ない領域は入社後に知識・スキルを身につけていただくことも出来ます。学びのフォローはチーム全体で行っていきますのでご安心ください。

・既存テーマだけではなく、自分のアイディアを活かして新規テーマを設定し、基本設計から導入まで一貫して取り組むことも出来ます。

・自らのアイディアを具現化した、世界で唯一の生産設備を設計・導入し、実際に稼働する姿を見ていただくことができます。

・各製造拠点では、増産(数年にわたる増産計画など)や設備の抜本的な改善・見直しなど様々なテーマがあります。特に、地球環境に配慮したゼロエミッション住宅など、断熱材や環境性能の高い建材に対するニーズが高まっています。

＜仕事の魅力・やりがい＞

・自由闊達な社風の下で、人々のくらしをより豊かなものにする高性能材料の生産設備の設計に取り組んでいただきます。

・『オーナーズエンジニアリング』として、建材事業領域における各製造拠点のニーズに応え、工場新設や既存設備改修などのプロジェクトを推進していきます。

・すぐ傍らには、その工場を実際に操業し、製品を造り出している製造部門があります。一緒に改善点を見つけ設備に盛り込むことや、担当した設備に対するフィードバックが常にあるため、さらなる改善に繋げていくことができます。

・積極的な設備投資のなかでIoT等、最新技術の活用も進んでいます。

＜キャリアパスイメージ＞

▼1～3年後

まずは、上司や先輩社員とともに設備工事等を担当いただきながらエンジニアリングの知見を深めていただきます。

▼3～5年後

将来的には保全部門とのローテーションによって、稼働後のプラントの改修・増強・メンテナンスなどの経験も積むことが出来ます。

また、チームのリーダーとして、若手育成にも携わっていただくことを期待します。

＜取扱い商材＞

軽量気泡コンクリート「へーベル」または高性能断熱材「ネオマフォーム」

※旭化成建材株式会社の求人です

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

＜最終学歴＞

高専卒以上

＜必要な業務経験/スキル＞

以下、全てを満たす方

・マテハン系設備のPLC制御(サーボ、INV、ロボット)設計・保全経験

・学校で電気、制御、情報系を専攻された方

＜望ましい業務経験/スキル＞

・DCSなどの計装制御経験

・機械安全分野の制御設計(PL対応)構築経験のある方

＜望ましい資格＞

・電気主任技術者(第1種～第3種)

・エネルギー管理士

・セーフティアセッサ(SSA以上)など

＜求める人物像＞

自由闊達な社風の下で、人々のくらしをより豊かなものにする高性能材料の生産設備の設計に取り組んでいただきます。

・明るく積極的、主体的に行動できる方

・コミュニケーションを大切にして、周囲と協調しながら業務遂行できる方

・周囲をまとめて引っ張っていくリーダーシップを発揮できる方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 茨城県猿島郡境町大字染谷106

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: ※ご経験、スキルにより応相談

福利厚生・待遇: ■諸手当
休出手当・勤務地手当・通勤手当・家族手当・持家手当・借家手当など
※家族手当は、生計の主体たる社員の配偶者および既定の条件を満たす直系血族で、当該社員の給与により生計を維持している者を扶養している際、扶養人数3人目まで支給されます。
但し、家族手当は、管理職（L 職階）への支給はございませんのでご注意ください。
1人目：19,750 円　2人目：10,310 円　3人目：10,310 円

■育児休業制度：満3歳到達後最初の4月1日を迎えるまでの子を有し、要件を満たせば取得可能な制度（最初の5日間有給）

■育児短時間制度：小学校就学までの子を有し、一定の要件を満たせば取得可能な制度（1日2時間を限度に短時間勤務が可能）

■福利厚生
寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）制度、持ち家支援制度、各種財産形成支援制度、福祉共済会(共済生保、医療共済、がん保険、慶弔見舞金共済など)、自己啓発支援制度、海外留学制度、育児短時間勤務制度など各種支援制度があります。
また各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）や各種医療保険制度も充実しており、安心して仕事が出来るよう支援する制度が数多くあります。
※借り上げ社宅の自己負担額（会社が定める標準家賃は、各地区に定める平均的・標準的な家賃の事）
家族あり社宅・単身社宅：会社が定める標準家賃の 30％
単身赴任者社宅：会社が定める標準家賃の 10%

勤務条件: 勤務時間

境：08:00～16:45
休憩時間：12:00～13:00
フレックスタイム有り(コアタイム10:00～15:00)
※ただし試用期間中は適用されません
＜月平均時間外労働＞
平均25時間
※新設備の立ち上げトラブル・納期・休日工事が発生の際は多くなります。

休日・休暇

完全週休2日制（土、日）で、祝日・年末年始等を含め年間約120日前後が休日となります。
他には年次有給休暇、特別休暇（忌引、結婚等）、ボランティア休暇、育児休暇、育児短時間勤務制度、などがあります。
各種休暇：生理休暇、結婚休暇、つわり休暇、産前産後休暇、忌引休暇、転居休暇、帰宅休暇、変災休暇、公務休暇、裁判員休暇、家族看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇（勤続 15・25 年）

昇給・給与

昇給：年1回
賞与：年2回（2007年実績6.17ヶ月）

Recruiting No.: 01003221000754

企業情報

社名: 旭化成株式会社

事業内容: 繊維・化学製品の製造を核に多角的に事業展開

エリートネットワーク取材班による独自解説

連結売上高2兆円超規模の優良繊維・化学メーカー。
経営計画として、今後更なるグローバル展開を掲げている。

これまでは新卒採用を中心に人員強化を図ってきたが、現在は中途採用も積極的に行っている（新卒入社者とキャリア入社者の割合は 6：4）。
ジョブローテーションや公募による人事制度を導入し、多様なキャリア形成が可能な環境が整っている。

給与水準は他の大手製造業と遜色なく、福利厚生制度が充実しているため、入社したら定年まで腰を据えて働ける。
社風は自由な意思が尊重されやすく、指示待ちでなく、自ら積極的に提案し動ける方であれば、より活躍の場が広がる。

博士号取得者が人事部に在籍しており、学生時代や業務の中で培った専門性を活かすことが後押しされる環境。
例として、研究開発本部に所属する社員が対象の業務時間の10～20％を専門性に即した自由な研究開発に充てることが出来る制度がある。

転職支援サービスの流れ

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転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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