医療・バイオ向け計測装置の研究開発【主任クラス】

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募集要項

仕事内容

【配属組織について(概要・ミッション)】

日立製作所は、人々のQoL(Quality of Life)向上に貢献するヘルスケア事業を、次世代の成長領域として強化しています。

バイオ計測システム研究部では、生化学免疫分析装置などの体外診断装置に加え、生体関連物質・バイオマーカ解析技術の開発を通じて、未来の医療・健康管理に寄与する革新的な技術・装置の創出に取り組んでいます。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

・DNAシーケンサ、PCR装置などの、生体関連物質/バイオマーカ解析装置の研究開発

・がん再発を低侵襲かつ早期に発見できる遺伝子検査

https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2020/01/25/index.html

・キャピラリー電気泳動DNAシーケンサー

https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2022/02/02a02/index.html

・高度な迅速検査を実現する体外診断装置

https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2020/05/05b03/index.html

【募集背景】

バイオ計測システム分野は今後大きな成長が見込まれており、生体関連物質／バイオマーカ解析装置の開発を強化するための研究開発人財を募集します。

装置開発や計測技術に関する開発(機械設計、回路設計、流体制御、光学計測)のご経験をお持ちの方を歓迎します。

【職務概要】

生体関連物質の解析装置(DNAシーケンサ、PCR装置、血液分析装置など)に関する研究開発業務をご担当いただきます。

【職務詳細】

以下の業務のいずれかをご担当いただきます。

・生体関連物質の分析プロトコルを実現する自動分析装置の仕様検討/開発

・バイオマーカ計測装置の新方式提案、プロトタイプ機設計、試作、評価

・新方式の生体関連物質計測技術の開発

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

・装置開発、技術開発を通じて人々の健康維持、向上に直接貢献することを実感できる仕事です。

・日立グループ内でも、今後の成長領域として注力されており、期待の大きい領域で挑戦することができます。

【働く環境】

・生体関連物質解析装置の開発メンバと議論しながら、生体関連物質計測に関するソリューションを提供していきます。

・国内外の大学、企業と連携して開発を進めていきます。

・働き方：出社しての実験業務等を中心としつつも、一部リモートワークを活用し勤務いただくことが可能です。(出社頻度：週4日程度)

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【想定ポジション】

主任クラス

※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須条件】

[1] 以下のご経験をお持ちの方

・何らかの装置に関する開発経験(機械設計、回路設計、流体制御、光学計測等)

[2] 複数人体制で進める規模の新規研究あるいは開発提案の経験

[3] 主筆特許2件以上、主筆論文2件以上

【歓迎条件】

[1] 下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方：

・バイオマーカ計測関連プロトコルの研究・開発の実務経験

・ゲノム情報解析関連スキル

・外部機関との連携経験

・国プロ、科研費、社内の新規プロジェクトの提案経験

[2] ビジネスレベルの英語力(英会話での打ち合わせに支障のないレベル

【求める人物像】

※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通(日立グループコア・コンピテンシー)】

・People Champion(一人ひとりを活かす)：

多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer&Society Focus(顧客・社会起点で考える)：

社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation(イノベーションを起こす)：

新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】

・新規装置や解析技術で市場参入をめざす気概のある方

・製品開発事業部と一緒に研究開発を推進できる研究者

【最終学歴】

大学院卒(修士)以上

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都国分寺市東恋ヶ窪一丁目280番地

【受動喫煙対策の有無：有】
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）

想定年収: 800 万円～ 1100 万円

福利厚生・待遇: 住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当等

●通勤費：全額支給
●労働組合：有

勤務条件: 勤務時間

【勤務時間】
8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分)
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休日・休暇

完全週休二日制（業務状況によっては休日出勤が発生することもありますが、その場合には代休を取得することが可能です）
年間休日127日(2023年度)
年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日

試用期間

入社日より3ヶ月

昇給・給与

賃金：改定年1回
賞与：年2回

加入保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険

Recruiting No.: 01002978004017

企業情報

社名: 株式会社日立製作所

事業内容: IT、モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、研究開発

株式: ◆東証プライム上場 ◆名証プレミア上場

設立: 大正9年(1920年)2月1日 [創業　明治43年(1910年)]

資本金: 464,384百万円

従業員数: 連結：282,743名、単体：25,892名

営業実績（売上高など）: ＜2025年3月期＞
売上高：1,774,233百万円
連結売上収益：9,783,370百万円

＜2024年3月期＞
売上高：1,756,937百万円
連結売上収益：9,728,716百万円

エリートネットワーク取材班による独自解説

1910年、久原鉱業所鉱山付属の修理工場として発足。
創業製品の5馬力モーターの開発以降、110年以上にわたり、産業機器や鉄道車両、エレベーターなどのプロダクトや、社会インフラに関わる制御・運用技術であるOperational Technology（OT）を提供。

リーマンショック後の2009年、国内製造業で最大となる約7,800億円もの最終赤字に陥った。そこから抜本的な構造改革を断行。低収益事業や市況に左右されやすい事業を切り離して海外事業を取り込むなど、売上高構成の3割以上を入れ替え、収益性を着実に改善した。
特に、米国の新興ITサービス企業である「グローバルロジック（GL）」とスイスの重電大手ABBの送配電事業（現：日立エナジー）の海外M&Aを経て、海外売上比率は6割越え、従業員数は過半数が外国籍となった。
現在の主な事業構成は「ITシステム」「鉄道・電力」「機械」の3セグメントであり、エネルギー、水、食料、気候変動、医療、防災、安全保障といった地球規模の社会課題解決に向け、グローバルに成長を続けている。

モノからサービスへのシフトが進んでおり、「LUMADA（ルマーダ）」がDX支援ビジネスの要。
当時社長だった東原敏昭氏が2016年5月に発表。IoTプラットフォームとしてスタートし、現在は日立が手掛けるほぼ全ての事業を4象限に整理し、各部門が抱える既存顧客向けにルマーダを展開。企画から保守まで顧客のDXを丸ごと支援し、接点を増やしている。

2025年4月1日に、副社長だった徳永俊昭氏が新社長に就任。上述のグローバルロジックの買収も主導した人物であり、今後の更なるデジタルとインフラ事業を軸とした成長戦略の推進に期待が高まる。

【日立製作所の採用業務に関する個人情報の取扱いについて】
https://www.hitachi.co.jp/recruit/privacy/recruiting/index.html

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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