仕事内容【職務概要】
・日立製作所人財統括本部コネクティブインダストリーズ人事総務本部CHROオフィスおよび人財戦略部の企画員として、HR戦略・組織戦略・KPI等の取り纏め、人財マネジメントオペレーション、グローバルオペレーション基盤の構築、HRDX・AI活用による人財マネジメント高度化と業務改革、それらに伴う経営・セクター内グループ会社とのコミュニケーション等の業務を上司の指示に基づき実行する。
【職務詳細】
以下の主な業務内容を上長の指示に基づき実行する。
[1] HR戦略・組織戦略の企画・KPI管理の支援
・セクター人財戦略の策定および取りまとめ(KPI管理)、人財戦略ロードマップの策定、経営層および各ビジネスユニットとのアラインメント推進
・戦略的な人財マネジメントの推進(人財ポートフォリオ上の重点人財の活用等)
[2] タレントマネジメント等の個別人財マネジメントオペレーションの企画・実行
・サクセッションプランなどのセクター経営層に関する施策の推進
[3] デジタルHR・HRDX推進
・HRシステム基盤の構築、人財データ活用による意思決定支援、タレントマネジメント高度化に向けた施策推進、AIエージェント活用プロジェクトの推進
[4] 経営コミュニケーション・組織変革推進
・経営層向けレポート作成、Town Hall等のコミュニケーション施策推進、セクター内HRマネージャー向け会議体の企画・運営
[5] ガバナンス・サステナビリティ推進
・サステナビリティ関連KPIの管理、全社リスクマネジメントの進捗管理等
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・経営・事業・HRを横断し、セクター全体のHR変革推進に参画できます
・今後のHRに求められる重要テーマ(HR戦略・デジタル・グローバル等)に幅広く関わることができます
・経営層や各ビジネスユニットのリーダーと直接コミュニケーション、事業成長を支えるHR施策を企画・実行により、HRとしての専門性と経営視点の双方を高めることができます。
・将来的には、HRBP、HR戦略企画、HRDX、タレントマネジメント、グローバルHRなど、多様なキャリアパスにつなげることが可能です
【職務内容について】
・職務詳細に記載の3,5にまずは取り組んでいただき、徐々にその他もプロジェクトベースで参画いただく想定です
・ステークホルダーはCIセクターの幹部やグループ会社人事、財務、戦略部門、本社HR等
経験・資格【必須条件】
以下全てのご経験をお持ちの方：経験年数目安3年以上
・人事企画、人財戦略、組織開発、タレントマネジメントのいずれかに関する実務経験またはコンサルティングファームでの経験
・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング)
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
・TOEIC700点以上
【歓迎条件】
・プロジェクト経験
・経営層またはマネジメント層向け資料の作成経験
・Workday等のHRシステム導入・運用経験
・Power BI・AI活用等による業務プロセス改善に関する経験
・関係者と調整しながら施策を推進した経験
・グローバルHR、海外拠点との連携経験
・英語を用いた業務経験
【求める人物像】
※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通(日立グループコア・コンピテンシー)】
・People Champion(一人ひとりを活かす)：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer&Society Focus(顧客・社会起点で考える)：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation(イノベーションを起こす)：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【最終学歴】
大卒以上
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件【勤務時間】
8:50～17:20(実働7時間45分、休憩45分)
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【働く環境】
・出向者やキャリア入社者が多く、多様なバックグラウンド(グローバル経験等)を持つメンバーと働けます。
・各人が柔軟に働き方を選択し、オフィス勤務と在宅勤務を併用しています。
・出社や在宅勤務は個人の状況に合わせて柔軟に調整をされている
・海外グループ会社のサポート関連業務として、年に数回海外出張をする可能性もある
完全週休二日制（業務状況によっては休日出勤が発生することもありますが、その場合には代休を取得することが可能です）
年間休日127日(2023年度)
年次有給休暇24日
なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日
入社日より3ヶ月
賃金：改定年1回
賞与：年2回
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
営業実績（売上高など）
【東証プライム上場 創業140年を超える老舗総合物流企業】 大阪本社 ICTテクノロジー部 副長（会計システム推進担当）
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【総合重電機メーカー直系 老舗コンサルティング会社】 先端テクノロジー・データサイエンス分野のコンサルタント
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
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