仕事内容◆募集背景
SCSKの中核を担う約2,500名規模の事業グループの成長を、人材面から支えるため人事戦略機能を強化しています。本ポジションでは、事業部門や経営層と連携しながら、中期経営計画に基づく人事戦略の企画・推進を担っていただきます。採用・育成・配置などの施策を通じて、事業成長に貢献する役割です。戦略人事の経験をお持ちの方はもちろん、人事企画や採用・育成の経験を活かしてキャリアアップを目指す方も歓迎します。
◆配属組織概要
SCSKの産業事業管掌は、製造業を担う「製造事業グループ」、幅広い産業領域を対象とする「産業事業グループ」、そして、通信やエネルギーなどを担う「通信・社会インフラ事業グループ」という3つの事業グループで構成されています。
さらに各事業グループを横断して支える統括組織があり、そこにHRBPが在籍しています。
◆職務内容・担当業務
事業責任者と連携し、組織課題の特定から打ち手の企画・実行までを一気通貫で推進していただきます。
■担当業務
・中期経営計画に基づく事業戦略と連動した人材戦略の企画・推進
・人材ポートフォリオの管理およびギャップ分析、解消に向けた打ち手の策定・実行、レポーティング
・採用・育成を中心とした人事施策の企画・実行および運用管理
※採用：中途採用の運用管理、エージェント連携、採用イベント企画、書類選考・面接対応等
※育成：事業部門の人材戦略担当と連携した育成施策の企画、現職種におけるスキル向上(アップスキリング)および配置転換を見据えたリスキリング施策の企画・推進、入社者オンボーディング設計等
◆役割・ポジション
戦略人事として事業戦略にフィットする人材の採用や育成を担うポジション(HRBP)
◆このポジションの魅力
事業部門や経営層と連携し、戦略人事として事業戦略にフィットする人材の採用や育成を担うポジションです。経営層と定期的にディスカッションし、経営課題に本気で向き合うことで、経営視点を養える点が魅力です。御用聞き人事ではなく、自信を持って戦略人事を名乗れるように、切磋琢磨できる環境があります。
◆将来のキャリアパス
戦略的思考や企画力、実行推進力を磨きながら、将来的には戦略人事のスペシャリストを目指せます。また、ご本人のキャリア志向に応じ、HRBP組織のマネジメントも目指すことができます。
◆研修
等級・役割やご本人の志向に応じ、多様な研修が用意されています
経験・資格◆必須条件
以下のいずれかの経験をお持ちの方：
・人事企画、採用、育成、制度運用などの企画・推進経験
・事業部門での人材施策や組織課題対応の経験
◆歓迎条件
・HRBPとしての経験
・戦略人事領域での企画・推進経験
・経営層や部門責任者との連携経験
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件09:00-17:30
※フレックスタイム制(コアタイム無し)
完全週休2日制（土・日）、祝日および年末年始、有給休暇、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇など
３ヶ月
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険）
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
