仕事内容＜組織のミッション＞
事業成長に必要な人材の確保・育成・配置と、社員が自律的にやりがいを持って働ける環境づくりに向け、グループ共通の人材ソリューションをグローバルに構築・展開し、グループワイドでの人と組織の成長に貢献する。
＜業務内容＞
グローバル人事部の業務うち、ダイバーシティ関連、エンゲージメント関連、グローバル人材マネジメント関連業務に関する企画、立案、実行をご担当いただきます。
・ダイバーシティ関連(主に海外グループ会社を対象としたもの)：30％
・エンゲージメント関連業務(同上)：20％
・グローバル人材マネジメント関連：50％
＜将来的にお任せしたい業務＞
ゆくゆくは、グローバル人事戦略関連業務におけるマネジメント全般を担っていただきたいと考えています。
また勤務地は原則として本社(丸の内)勤務になりますが、入社後のキャリアプランに合わせて国内・海外転勤の可能性もあります。
＜仕事上のやりがい・厳しさ＞
いわゆる定常業務は少なく、中期経営戦略に基づく人事戦略をベースに自ら企画・立案し、周囲を巻き込みながらそれを実行していく仕事です。同社グループの価値観である「挑戦」「変化」「成長」を体現・実感できる部署です。
組織としても初めての試みが多いので、周囲を説得し、試行錯誤しながら最適解を見つける難しさがあります。
＜アピールポイント＞
・同社にとって初めての試みも多くあるため、グループ・グローバルでの人事戦略実行という分野において、これまで身に付けてこられたスキルや経験、新たなアイディアをベースに存分に能力を発揮いただけるポジションです。
・特にDE&Iやエンゲージメントに関する分野では、多様な経験・価値観を持ったメンバーが取り組みを推進することが重要だと考えています。単なる欠員補充ではなく、経験者採用の方がチームに加わってくださることを大歓迎しています。
・同社の経験者採用の管理職比率は、約25％です。経験者採用として入社いただいた後も充分に活躍・キャリアップすることが期待できます。
・グローバル人事部の約60％は女性です。年代も様々で20代、30代、40代、50代の社員がそれぞれライフステージに応じた働き方をしています。
＜組織構成＞
・グローバル人事部全体：30名
部長1名、室長3名、他管理職9名、メンバー17名
・年代：部長：50代、室長：平均40代半ば、管理職：40代、メンバー：30代・20代が半分ずつ
・男女比：男性4：女性6
・新卒/経験者比率：新卒2：経験者1
＜働き方＞
在宅勤務可能です。
入社後1ヵ月程度は原則出社いただき、その後2ヵ月程度は仕事の慣れに応じて週2～3日程度出社いただく予定です。
所属チームでの標準的な出社日数：週2～3日程度
経験・資格【必須要件】
・人事関連のプロジェクト参画経験を有する方
(社内外の多様なステークホルダーを巻き込みながら取り組みを推進した経験)
〈あわせて以下のうち1つ以上の経験を有する方〉
・DE&I関連業務経験
・グローバルモビリティ関連業務経験
・製造拠点勤務や国内外グループ会社への出向などを含む、本社以外での勤務経験
【歓迎要件】
・日系グローバル企業におけるグローバル人事プラクティスの企画・運用の経験
(製造業でのご経験の方は尚歓迎いたします)
・海外勤務経験
・人事に関する実務経験(人事、給与、労政)
【語学力】
・英語でのプレゼンテーション、ディスカッションが行える方
【求める人物像】
・前例踏襲ではなく新しいことに挑戦することが得意な方
・事業戦略および多様なステークホルダーの視点を踏まえて課題を抽出し、企画・立案し、最後まで粘り強く実行できる方
・初めての人とのコミュニケーションが苦でなく、相手の意見を受け容れた上で自身の考えを伝えることができる方
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件フルフレックスタイム制(コアタイムなし)
標準勤務時間帯9：00～18：00(標準的な休憩時間12：00～13：00)
フレキシブルタイム(5：00～22：00)の中で裁量を持って業務が可能です。
フレキシブルタイムの中で上長に報告の上、中抜け頂くことが可能です。
残業時間：20時間程度/月
休日数 年間126日（本社例）
完全週休二日制：土日祝日、GW、夏季休暇、年末年始
有給休暇：入社日に付与（入社月により8日～22日付与）
前年有給休暇余剰分を翌年に持ち越し可能
時間帯有給休暇取得可
※休日/休暇詳細は初任地によって異なります。
入社後6ケ月間。（但し、会社が特に必要と認めたときは、延長することがある。最長通算 1年）
※給与等含め、試用期間の前後で待遇面における変更等はありません。
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
Recruiting No.
社名
事業内容
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
専門性を深め続けるプロ人材がワンチームとなって挑戦を重ね、 新事業を創出しています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
資源から金属素材、機能性材料へ。地域と共生しながら成長を続ける、ものづくりのグローバル企業です。
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