仕事内容ビジネスタイトル：HRオぺーレーションシニアマネージャー
＜概要＞
HR Operations＆Employee Relationsのシニアマネージャーとして、多様な社員ニーズと企業競争力の強化を両立させる人事制度を効果的に企画・運用できる人材を募集します。
＜主な職責＞
報酬制度と福利厚生制度企画と運用：同社の報酬と福利厚生制度の理念の実現と、経営戦略や組織の成長戦略に連動した人事制度を立案する
チェンジマネジメントと社員へのコミュニケーション：チェンジマネジメントのプランニングとプロセス管理、社員の声に耳を傾け、社員の理解・納得・適応を促進するコミュニケーションをリードする
プロセス管理と改善：新しいテクノロジーを活用して、主に報酬・福利厚生制度の運用プロセスを管理し、より正確でシンプル・効率的なオペレーションへの改善をリードする
経験・資格＜必須要件＞
・四年制大学卒業資格を有していること
・グローバルカンパニーのHRマネージャー職相当レベルで報酬制度設計、退職給付制度設計、もしくは給与計算および社会保険実務の経験を保持していること、または報酬と福利厚生制度設計のコンサルタントとして、グローバルカンパニーのHRプロジェクトに参画されたご経験をお持ちの方(コンサルタントのご経験)
・語学力：日本語・英語共にビジネスレベル
・人事関連の基礎知識、特に報酬および福利厚生制度に関連する法知識を有していること労働関係法規、退職給付制度、給与計算、社会保険実務、会計、税務(所得税)等
＜スキル要件＞
・戦略的思考と制度設計力:戦略的思考を持ち、人事制度を経営や組織の成長戦略と結びつけ、競争力ある報酬体系や福利厚生制度を企画・見直すスキル
制度設計や導入の際のスケジュール管理や関係者調整など、プロジェクトマネジメントスキル
・法務・労務知識:労働法・社会保険制度・税制の知識と最新改正情報を理解し、企業リスクを最小限に抑えるスキル
・データ分析力と評価能力:社員満足度調査の実施や同社の人事システムWorkdayやAIを使い、必要なデータを収集・分析し、結果から改善策を提案できるスキル
・コミュニケーション・調整力:経営層との連携や部署間の調整、社員向け説明において論理的かつ説得力のあるコミュニケーションスキルチーム内の協働を円滑に進めるスキル、および外部ベンダーならびに福利厚生サービス提供者との交渉スキル
・柔軟性と適応力:社員の多様な価値観やニーズと制度の課題に柔軟に対応できるスキル既存の方法にとらわれず、変化を前向きに受け入れ実行するマインドセット
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件【勤務時間】8：45～17：30
【清算制フレックス勤務】適応あり。フレキシブルタイム：5時～22時内で勤務。
（ただし、一斉休憩を除く）1日の必要最低労働時間：4時間（半日休暇時は2時間）
一斉休憩：12時～13時
【在宅勤務制度】有
完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、クリスマス、年末年始・夏期※年間休日125日 年次有給休暇、慶弔等
【試用期間】 6か月間 試用期間中での賃金の違いはありません。
昇給年1回、賞与年3回
保険（雇用・労災・健康・厚生年金保険）
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。
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「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。
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相手と意思疎通を図る、何かしらのツールを持っていて欲しい
