事業開発リーダー/事業アーキテクト【データソリューション事業本部】【AI・データで小売り業界の店舗マネジメントを変革する】

募集要項

仕事内容

◆担っていただきたい具体的な仕事内容

本ポジションは、顧客の経営課題を起点に新たな価値を創出し、サービスやプロダクトの進化と事業成長をリードする役割です。顧客起点で事業とプロダクトを育てる「事業開発リーダー(事業アーキテクト)」として、大きく2つのミッションを担っていただきます。

1顧客の経営課題を起点とした価値創出

流通・小売企業の経営層・事業責任者と対話し、店舗運営における課題を構造化。データ・AIを活用した解決アプローチを設計し、プロジェクトとして実行します。課題定義から導入、成果創出までを一貫してリードしていただきます。

2事業・サービスへのフィードバック(事業開発機能)

個別プロジェクトで得られた知見を、プロダクト・サービスの進化に還元します。顧客ごとの差異を乗り越え、再現性のあるサービスへと昇華させることで、事業成長そのものに貢献していただきます。

◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果

・顧客企業の業態・業務プロセスを分析し、経営・店舗運営上の課題仮説を構築する

・経営層とのディスカッションを通じて課題を具体化し、ソリューションとして設計する

・プロジェクトにおいて、ステークホルダーを巻き込みながら導入～定着～成果創出までを推進する

・データサイエンティスト／開発チームと連携し、分析・機能開発の方向性を定義する

・プロジェクトで得られた学びをサービスに還元し、汎用化・事業化を推進する

※顧客接点の創出は営業チームが担います。本ポジションは「価値創出」に集中いただく役割です。

◆この仕事の魅力

＜得られる経験＞

・顧客案件をサービスやプロダクトへ昇華する事業開発経験

・PoCではなく導入・定着・成果創出までを一貫して推進する経験

・新規事業の立上げからグロースフェーズまでを経験できる環境

・大企業の経営層や事業責任者と直接議論し、経営課題解決に携わる経験

・AI・データ活用だけでなく、現場実装まで含めた価値創出経験

＜この仕事の難しさ＞

・正解のない市場で仮説検証を繰り返す必要がある

・顧客ごとに異なる業務や意思決定構造への対応が必要

・AIやデータではなく、経営成果を生み出すことが評価軸となる

・多様なステークホルダーを巻き込む推進力が求められる

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

◆必須条件【経験】

以下のいずれかの経験をお持ちの方

・コンサルティングファームにおいてマネジャー相当以上の立場で、顧客課題の整理からソリューション提案、導入・定着支援および成果創出まで、一連のプロジェクトを主導した経験

・事業会社、IT企業、SaaS企業等において、顧客の経営層向けの課題整理、提案、案件獲得、デリバリーを一気通貫でリードした経験

加えて、以下の経験をお持ちの方

・エンタープライズ企業の経営層や事業責任者を対象とし、意思決定の獲得からプロジェクトのデリバリーまでを主導した経験

・顧客の複雑な事業課題や業務課題を構造化し、複数のサービスやソリューションを組み合わせた提案を行った経験

・社内外の多様なステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトの推進や合意形成をリードした経験

※業界経験よりも、複雑な事業課題を構造化し、顧客の経営層と対話しながら価値創出をリードした経験を重視します。

◆必須条件【スキル】

・業務改革や投資対効果を踏まえ、価値を定義・提案する力

・顧客課題や業務・データを構造化し、意思決定につなげる力

・複数プロダクト／サービスを組み合わせたソリューション設計力

・提案から導入までを一貫して推進し、関係者を巻き込みながら成果創出までやり切るリーダーシップ

◆歓迎条件

・流通小売業界またはチェーンストアを展開する企業を対象とした業務改革やソリューション提案、導入の経験

・スタートアップ環境や新規事業開発におけるプロジェクトの推進経験

・AIやデータ活用に関するプロジェクトへの参画や導入の経験

◆歓迎する人物像

・個々の顧客のデリバリーに深くコミットしながら、そこで得た知見をプロダクトの汎用化へ還元することに価値を見出せる方

・流通小売業界の変革や、店舗運営のあり方の刷新に対して強い関心と意欲を持つ方

・立ち上げ期の少数精鋭の組織において、状況に応じて自らの役割を柔軟に定義し、自律的に行動できる方

◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等

・資料作成(PowerPoint、Excel、Word等)

・プロジェクト管理・進捗管理(Notion、Backlog等)

・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション・コラボレーション(Teams、Slack、Zoom、等)

・業界動向・競合分析(各種業界レポート、各種情報プラットフォーム等)

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京事業所(品川), OFE本社(東京都中央区新川)

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 1000 万円～ 1300 万円

福利厚生・待遇: ●手当
超過勤務手当（会社規定による）※１
通勤手当（会社規定による）
別居手当（単身赴任の場合会社規定による）

●各種制度
寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅会社規定による）
従業員持株会制度
休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
退職年金制度(確定拠出年金制度)
ネクストチャレンジ制度
再雇用制度
共済会
育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※１
育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）※１
介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※１
敷地内全面禁煙

「※１」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。

●教育・研修制度
社内研修制度
　└階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
自己啓発支援制度
　└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など
※キャリア入社の方には、OJTを中心とした支援に加え、キャリア入社者を対象とした研修を実施します。
　その後は6カ月間の「活躍支援期間」を設けています。

勤務条件: 勤務時間

標準労働時間帯 9：00～17：30（休憩45分）
※ 事業所や部門によって異なります。
※ フレックス・タイム制度あり　
※ 在宅勤務制度あり

休日・休暇

年間休日125日（2024年度）
週休2日制（土日祝）
長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
年次有給休暇（18日～25日半日単位、時間単位での取得も可）
特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間会社規定による）
産前産後休暇
配偶者出産サポート休暇

試用期間

6カ月間、条件は同じ

昇給・給与

昇給年1回
賞与年2回(6月、12月)

加入保険

社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）

Recruiting No.: 01000642001553

企業情報

社名: オムロン株式会社

事業内容: オートメーションのリーディングカンパニーとして、工場の自動化を中心とした制御機器、電子部品、駅の自動改札機や太陽光発電用パワーコンディショナーなどの社会システム、ヘルスケアなど多岐にわたる事業を展開し、世界130ヶ国以上で商品・サービスを提供。

株式: ◆東証プライム上場

設立: 1948年5月19日（創業：1933年5月10日）

資本金: 641億円

従業員数: グループ：26614人（国内：11073人　海外：15541人）

営業実績（売上高など）: ●売上高（連結）
2024年度：8,018億円
2023年度：8,188億円

エリートネットワーク取材班による独自解説

世界130ヶ国以上の国と地域で事業を展開するグローバル企業。海外売上比率が6割以上、従業員の6割以上が外国籍。
同社の主力事業は、センシング機器・コントロール機器をはじめとする「制御機器事業」、家電・通信機器などの「電子部品事業」、電子血圧計や体温計などの「ヘルスケア事業」、社会インフラの為のシステム「社会システム事業」などの、4事業で構成される。

絵描きでもあった創業者の「機械化を推進し、もっとクリエイティブな活動に人が時間を割けるような世の中を作りたい」という想いが、今日のFA・AI・ロボティクス分野の躍進に繋がっている。
多様な人財が活躍できる環境のため、社員が自律し企業がそれを支え、仕事と育児の両立を目指す、よりよい職場づくりを目指している。
ESG関連の表彰や銘柄選定も多数受けており、社外からの評価が高い。

近年は女性がのびやかに活躍するダイバーシティ&インクルージョンを実現した組織を目指しており、特に女性リーダー層の育成による内部登用、人事処遇制度の改革を実施。
出産・育児・介護などのライフイベントに伴う環境の変化も、仕事と家庭の両立が叶う様々な制度で支援している。
女性活躍推進サイト：https://www.omron.com/jp/ja/recruit/woman-activity/

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、多様な領域でトップクラスのシェアを確立。グローバル事業の拡大も加速させています。

東京計器株式会社

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株式会社タカラトミー

連結総務人事室人事課課長　平野真理子氏
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人事部人材グループグループマネージャー　古谷和則氏