人材開発業務担当／新横浜

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募集要項

仕事内容

【配属先】人事本部人事部人材開発課

【具体的な職務内容】

●人材育成プログラムの企画・実施

・社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営

・内部および外部トレーナーとの協力を通じたトレーニングセッションの実施

●タレントマネジメント

・優秀な人材の発掘と育成

・キャリアパスの設計と昇進プログラムの実施

●組織開発

・チームビルディング活動や組織文化の醸成を促進

・変革管理プロセスのサポート

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

●経験

・人材開発または関連業務の経験

●スキル

・優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキル

・分析能力と問題解決能力

・チームリーダーシップと協調性

・最新の人材開発トレンドやツールに関する知識

・及び上記の実行を英語で行えること

・ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点以上に相当するレベル)

●学歴：大卒以上

【歓迎要件】

・MBAや同等の高等教育資格、多文化環境での業務経験

・プロジェクトマネジメント経験

※外資系企業出身者歓迎

【求める人物像】

・積極的に学び続ける意欲がある方

・高い倫理観と誠実さを持つ方

・チームプレイヤーであり、他者と協力して目標達成を目指す方

・変化に柔軟に対応し、改善を続けるマインドセットを持つ方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 横浜市港北区新横浜1-6-3 マクニカ第1ビル

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: 600 万円～ 900 万円

福利厚生・待遇: 諸手当：通勤交通費
各種制度：財形貯蓄制度、育児・介護休業制度、従業員持株制度
その他：社員旅行、会員制リゾートクラブ、サークル活動　他

勤務条件: 勤務時間

8:45～17:15
※休憩時間　12:00～13:00

休日・休暇

週休２日制（土・日）
祝日、GW、夏季、年末年始、年次有給休暇、特別休暇（慶弔休暇、リフレッシュ休暇）など
【年間休日】126日（2024年度）
【有給休暇】10日～20日/年　（入社月により按分）

試用期間

4ヵ月

昇給・給与

昇給：定期昇給年１回
賞与：年２回

加入保険

各種社会保険完備

Recruiting No.: 01000424000255

企業情報

社名: 株式会社マクニカ

事業内容: 半導体・集積回路等の電子部品の輸出入、販売、開発、加工、電子機器並びにそれらの周辺機器及び付属品の開発、輸出入、販売、その他

エリートネットワーク取材班による独自解説

海外で仕入れた新しい技術を日本企業に紹介・販売している専門商社。独立系エレクトロニクス商社として国内トップクラスの規模を誇る、マクニカ・富士エレホールディングスグループの中核企業です。半導体や電子デバイスの調達から、最先端のサイバーセキュリティ、AI、IoTソリューションの提供まで幅広く展開しています。単なる「モノの販売」にとどまらず、高度な技術サポートを強みとし、国内外のあらゆる産業のDXやイノベーションを足元から支え続けています。

米国シリコンバレーなどの、先進技術を持った将来性のあるベンチャー企業といち早くパートナー契約を結び、国内メーカー等、顧客のニーズを反映した商品開発を提案。ベンチャー企業からその商品を仕入れ、市場に提供する仕組みを創っています。
また、独自に開発した最先端のエレクトロニクス商品も提供。
「足下に種を蒔き続ける」という企業理念に基づき、常に最先端の技術・商品を追求しています。

■設立の背景
1972年、電子部品の輸入販売を行う「ジャパンマクニクス株式会社」として創業しました。当時から「技術力のある商社」を目指し、まだ世の中に普及していなかった海外の最先端半導体をいち早く日本市場へ紹介・提供。1992年に現在の「株式会社マクニカ」へ社名を変更し、時代の変化に合わせてサイバーセキュリティや自動運転、AIなどへと事業領域を急速に拡大させ、現在の強固な経営基盤を築き上げました。

■事業の特徴
・技術商社としての圧倒的なサポート力
同社の最大の特徴は、全社員の約3割を占める豊富な技術者（フィールドアプリケーションエンジニア）の存在です。国内外の最先端半導体やハードウェアの提供だけでなく、顧客の製品開発における技術的な課題解決（ソリューション）をワンストップで提供しています。

・先端IT・サイバーセキュリティの牽引
半導体事業と並ぶ柱が「ネットワーク事業」です。世界水準のサイバーセキュリティ製品をはじめ、AI、IoT、自動運転といった最先端テクノロジーをいち早く発掘し、日本企業へ最適化して導入する先駆者としての役割を担っています。

・グローバルネットワーク
北米、欧州、アジアなど世界各地に拠点を展開。グローバルな供給網（サプライチェーン）と確かな情報収集力を活かし、最先端の技術トレンドをいち早く国内市場へフィードバックしています。

■社風・風土について
・活気あふれる距離の近い社風
平均年齢は33歳と若く、明るく勢いのある組織です。社長も日常的に各フロアを出入りし、オフィスのカフェテリアで一般社員と同じ仕出し弁当を購入するなど、経営層との距離が非常に近いのが特徴です。様々な業界出身の中途社員が従業員数の半分以上在籍。中途社員に対するハンデはなく、自身の希望と実力次第で様々なキャリアパスを描くことができます。

・裁量権の大きさとチームの絆
「権限移譲」の風土が根付いており、若手であっても大きな裁量を持って海外出張や交渉などの挑戦ができる環境です。決して孤立させることはなく、周囲のサポート体制も手厚いため安心して自走できます。事業部ごとに年1回の社員旅行が実施されるなど、部署内の結束も非常に固いです。

・柔軟な働き方と福利厚生
Tシャツでの勤務が認められるなど服装の自由化が進んでおり、IT企業のようなカジュアルで柔軟な雰囲気です。また、特定の条件を満たせば東京～新横浜間での新幹線通勤も認められるなど、社員の働きやすさを考慮した手厚い制度も整っています。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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