東証プライム上場大手海運グループの研究開発を担う戦略的子会社

海事イノベーション推進のプロジェクトマネジメント/日本郵船グループ

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募集要項

仕事内容

船舶物流IoTチームでは、船舶IoT、AI、サイバーセキュリティ、自動運航、船陸通信などの先端テーマに取り組み、研究開発を実際の船舶運航・物流の現場へつなげています。

今回募集するのは、特定技術の専門家というよりも、国内外の関係者と信頼関係を築きながら、技術プロジェクトを前に進められる方です。海事経験やIT経験は歓迎しますが、入社時点で全てを備えている必要はありません。新しい領域を学び、多様な専門家をつなぎ、社会実装まで伴走できる方をお待ちしています。


[1] ポジションの魅力

  • グローバルな社会インフラである海運の未来づくりに、研究開発の立場から関われます。
  • 国内外の船会社、メーカー、大学、研究機関、国際団体など、多様な専門家と協働できます。
  • 船舶IoT、AI、サイバーセキュリティ、自動運航、脱炭素化など、次世代のテーマを横断的に扱えます。
  • 単なる調査やPoCで終わらず、現場導入・運用・標準化まで見据えたプロジェクト推進に関われます。
  • 海事業界未経験でも、英語力・調整力・プロジェクト推進力を活かして専門性を広げられます。


[2] 業務内容

日本郵船グループの研究開発機関として、船舶・物流分野におけるデジタル技術活用プロジェクトを推進していただきます。

  • 船舶IoTデータ、AI、サイバーセキュリティ、船陸通信等に関する新技術・新サービスの調査
  • 実証実験(PoC)の企画、関係者調整、進捗管理、成果整理
  • 国内外の企業・大学・研究機関との共同研究、ベンダー・パートナーとの連携
  • 船舶運航・物流現場の課題把握と、技術活用による解決策の企画
  • 英語での会議参加、資料作成、海外関係者とのコミュニケーション
  • 研究開発成果の社内外への説明、報告資料作成、技術提案
  • 国際会議、業界団体、標準化活動等への参加・情報収集
経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・コミュニケーション能力:社内外の関係者と信頼関係を築き、相手の立場を理解しながら物事を前に進められること

・英語力:海外メンバーとの会議、メール、資料読解・作成に抵抗がないこと。流暢さよりも、誠実に伝え、確認し、合意形成できる力を重視

・プロジェクト推進力:関係者調整、課題整理、進捗管理、報告資料作成などを主体的に行った経験

・学習意欲:海事・IT・データ・セキュリティなど、未経験分野でも自ら学び、周囲を巻き込みながら理解を深められること

・学歴・年齢目安:大学卒以上。ただし経験・適性を総合的に判断


【歓迎要件】

  • 研究開発プロジェクト、PoC、事業開発、技術企画などへの参画経験
  • IT、AI、IoT、データ分析、クラウド、サイバーセキュリティ等に関する基礎知識または実務経験
  • 海運、物流、造船、製造業、エネルギー、社会インフラ分野での業務経験
  • 国際プロジェクト、海外ベンダー、海外研究機関との協業経験
  • 修士号・博士号は歓迎。ただし学位そのものより、周囲と協働し成果につなげる力を重視します。


【求める人物像】

  • 人と人、現場と技術、研究と実装をつなぐことにやりがいを感じる方
  • 専門家でない相手にも、分かりやすく丁寧に説明できる方
  • 不確実なテーマでも、仮説を立て、関係者と議論しながら前に進められる方
  • 海外メンバーとのやり取りを楽しみながら、粘り強く合意形成できる方
  • 海事業界をこれから学び、長期的な専門性として育てていきたい方
※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都千代田区
2027年の4月中旬に、神奈川県横浜市へ移転を予定しています。
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
550 万円 ~ 900 万円
Recruiting No.
02009387000003

企業情報

社名
東証プライム上場大手海運グループの研究開発を担う戦略的子会社
事業内容
船舶の安全運航、環境負荷低減、省エネ技術をはじめとした物流技術分野全般にわたる課題解決の為の研究開発

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
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    サービス利用開始の
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    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
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    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
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    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
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    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
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    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      株式会社クボタ
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      株式会社 商船三井
      人事部長 竹崎 弘倫氏
    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長 岡田 康裕氏
    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
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