仕事内容同社が掲げるビジョンの実現と、事業拡大に伴う組織変革を、人事の側面からリードしていただきます。
現在同社は、「第二創業期」とも言える大きな変革フェーズにあり、既存の枠組みにとらわれることなく、事業成長を加速させるための「攻めの人事戦略」が求められています。
まずは同社の事業・現場・人事業務への理解を深めていただき、その後、段階的に役割・権限を拡張し、将来的には人事部門全体を統括する責任者としての活躍を期待しています。
＜具体的には＞
・人事戦略の立案・実行
経営目標達成に向けた中長期的な人事戦略・人的資本経営の企画および推進
・採用戦略の統括
新卒・中途採用における採用方針策定、ブランディング強化、採用プロセスの設計・改善
・人材育成・教育体系の構築
次世代リーダー育成、キャリア設計、階層別研修の企画・運用、施策の効果測定と改善
・労務管理・コンプライアンス対応
労務リスクの低減、法令遵守体制の整備、働き方改革および福利厚生の企画・改善
・部門マネジメント
人事部門の組織運営、メンバー育成、業務体制の構築・改善
・人事制度の運用・刷新
評価制度・報酬制度の運用および見直し、タレントマネジメントの推進
※入社時は一般社員としてのスタートを想定しています。
業務習熟状況や成果を踏まえ、段階的に権限・役割を拡張し、人事部門責任者(部長クラス)へのキャリアアップを検討します。
経験・資格【必須】
・人事実務における幅広い経験(採用・教育・評価・労務いずれか複数領域の実務経験)
・事業の変革期・拡大期において、制度設計や運用改善に主体的に関わった経験
・複数名(目安：3名以上)のメンバー育成・マネジメント、またはプロジェクトリード経験
【歓迎】
・経営層と近い距離で、人事の立場から組織課題の解決を提案・実行した経験
・組織開発(OD)、カルチャー醸成、ビジョン浸透施策に携わった経験
・ベンチャー企業、または急成長フェーズにある組織での実務経験
【求める人物像】
・組織を「創り上げていくこと」にやりがいを感じられる方
・変化や曖昧さのある状況を前向きに捉え、柔軟かつ戦略的に行動できる方
・経営の視点と現場の感覚の双方を理解し、円滑な橋渡しができる方
・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら実行できる方
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
