仕事内容■職務詳細：
人事・労務および総務のチーム統括・マネジメントを行いつつ、
以下のプロジェクトおよび日常実務を牽引していただきます。
1組織改革・ガバナンス強化プロジェクト
・2027年4月に向けた就業規則の改定、およびフレックスタイム制の導入・全社定着化プロジェクトの完遂
・全拠点の労務ルールの統一、および労務リスク(36協定・安全衛生・コンプライアンス)の未然防止体制の構築
・経営陣(社長・役員)へ現場の労務課題やリスクに対する直接の報告・改善提案
2日常業務・チームマネジメント
・給与計算、社会保険手続き、年末調整等の現場実務遂行(Hands-on)
・同社グループ連結決算対応(有休引当金算出等)、労働基準監督署対応
・人事総務チームの目標管理・育成・フラットなマネジメント
※総務領域(ファシリティ・車両・社宅等)の実務はメンバーが担当するため、全体統括・マネジメントをお任せします。
■ポジションの魅力：
・「専門家の壁」を超えたキャリア
社労士やMBOのプロが部下にいる環境で、高度な専門性に触れながら「全社最適を司るリーダー」としての希少価値を高められる。
・圧倒的な裁量とグループの安定性
同社グループの安定した経営基盤を背景に、ベンチャーのようなスピード感で「新しい人事・総務の形」を自らデザインし、実行できる。
・人の成長を通じた社会貢献への実感
自らのバックオフィス業務が、医療現場のDXを支える社員たちの活力に直結し、間接的に日本の医療課題の解決に寄与している実感が得られる。
経験・資格応募要件(必須)
・事業会社(目安100名～)における給与計算、社会保険手続き、年末調整等の現場実務・オペレーション(Hands-on)経験
※指示出しや管理だけでなく、自ら実務の全体像を把握し手足を動かせる方を求めています。
・3名以上のメンバーマネジメントまたはチームリーダー経験
・役員・経営陣に対する報告・提案経験(または今後経営直下で成果を出したい強い意欲)
応募要件(歓迎)
・ベンチャー企業や成長フェーズの企業での、スピード感のある実務経験
・人事管理システム(カオナビ、SmartHR等)の導入・運用・データ分析経験
求める人物像
・現場のマネジメントにとどまらず、2027年4月に向けた「就業規則の見直し・改定」や「労務リスク防衛」を自ら主導したい高い視座(将来の最高責任者/CHROとしてのスケール感・変革へのハングリーさをお持ちの方)
・課題に対して「誰かがやるのを待つ」のではなく、「仕事は私事(わたくしごと)」として自ら解決策を立案し、メンバーを動かしてきた当事者意識
・同社の行動指針「くしゃみ」(120%成果・当事者意識・プロとしての尊重)を体現できる方
・課題に向き合う際は正論の押し付けではなく、背景にある感情や人間関係に寄り添い、対話を通じてチーム全体最適を選び取れる柔らかなコミュニケーション能力
【学歴】
高校卒業以上
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 ECから金融まで展開するグローバル総合IT企業】 リスクマネジメント部門
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
