NEXTユニコーン選定 製造業向け受発注DXベンチャー

HR(採用)

  • 正社員
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募集要項

仕事内容

同社の事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。

  • 採用計画の策定
  • 計画を実現するための企画立案
  • あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
  • 人事広報戦略の策定、実行
  • 採用オペレーション設計、実行

中期的に、採用以外の人事業務(カルチャー作り・オンボーディング)にも挑戦いただきたいと考えています。

今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。

【同社で採用をやる魅力】

  • 採用基準が高く、高難度な採用を経験できる
  • それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている
  • 採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる
  • やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い
  • Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い
  • 現場との距離も近く対等にディスカッションできる(むしろ人事のプロとしての意見が求められる)
  • わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと
  • Wow!を生み出す圧倒的候補者体験
  • Wow!を生み出すエージェント体験
  • 継続的な戦略的採用ブランディング(同社で働くとは?のポジティブな認知を創りたい)
  • 魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
経験・資格

【必須要件】

<マネージャー/リーダー>

下記いずれかのご経験をお持ちの方

  • 中途採用マネージャー/リーダーの経験
  • 営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験
  • 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験

加えて、[経営視点]+[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方

(例)

  • [経営視点]

-企業規模問わず、経営や事業部長の経験

  • [高度な採用スキル]

-会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験

-多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ

  • [高度な営業スキル]

-シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験

-ロープレや営業メンバー育成の経験

<メンバー>

下記いずれかのご経験をお持ちの方

  • 中途採用担当の経験
  • 営業としてトップセールスなど卓越した成果を上げた経験
  • 人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーのご経験

【歓迎要件】

  • エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験
  • ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験
  • 社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
  • グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力
  • インタビューなど広報物の作成経験
  • IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験

【求める人物像】

  • 社会課題解決への意欲がある方
  • 仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
  • 素早く検証するフットワークがある方

※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、
 転職希望者のご要望を承る「転職カウンセラー」を分業せず、
 一人の担当者が一気通貫で担っております。
 よって、求人情報の応募要件全てに該当しなくても、
 企業様に対し、内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。
勤務地
東京都台東区
年収
Member:450~650万円
Leader/Manager:650~900万円
Recruiting No.
02008752000166

企業情報

社名
NEXTユニコーン選定 製造業向け受発注DXベンチャー
事業内容
製造業の受発注支援

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームより必要事項を入力のうえ、お申し込みください。
    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらよりご登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、お電話かメールにてご連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。予め、ご了承ください。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)またはお電話にて、あなたのご希望やご経験、今回の転職でこだわりたい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。応募の可否をご検討ください。応募書類の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに作成した各企業への個別の”推薦状”を添えて、企業への打診を行ないます。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにおまかせください。ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローもいたします。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長 岡田 康裕氏
    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

      東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
      ソリューション事業本部 事業本部長 取締役 別納 成明 氏
    • マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。

      シナジーマーケティング株式会社
      代表取締役 兼 CEO 谷井 等氏
    • 「自分がどのくらいチャレンジできるだろうか」という軸で、新たな活躍の場をお探しの方に。

      日本アイ・ビー・エム株式会社
      人事 サービスデリバリー人事(兼 リクルートメント)部長 渡辺 広樹 氏
      企業インタビュー一覧はこちら
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