同社の事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。
中期的に、採用以外の人事業務(カルチャー作り・オンボーディング)にも挑戦いただきたいと考えています。
今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。
【同社で採用をやる魅力】
【必須要件】
<マネージャー/リーダー>
下記いずれかのご経験をお持ちの方
加えて、[経営視点]+[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方
(例)
-企業規模問わず、経営や事業部長の経験
-会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験
-多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ
-シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験
-ロープレや営業メンバー育成の経験
<メンバー>
下記いずれかのご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
【求める人物像】
【東証プライム上場 財閥系 総合重機械メーカー】 業務部門 特殊機械サービス部の財務経理職(防衛装備品製造業を営むグループ会社へ出向)
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
財閥系 不動産デベロッパーのグループ会社 人事総務・機関運営・経営企画・内部統制管理
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。
「自分がどのくらいチャレンジできるだろうか」という軸で、新たな活躍の場をお探しの方に。