仕事内容●業務内容
・全社の組織・人材開発施策の企画・立案
└ 各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
└ 各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透
└ マネージャー・評価者育成施策の実行(評価報酬労務Tと連携)
└ 各種研修の企画・運営(講師もできれば尚良し)
・全社イベントの企画・実行
・人材のリテンション施策の企画・実行
・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
・退職マネジメントの実行
経験・資格【必須要件】
・社会人経験10年以上(人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可)
└ 一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している
・コミュニケーション力
└経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる
・組織のマネジメント経験(規模問わず)
└ 人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある
・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
└ 社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等
・高い職業人格
└ 倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等
【歓迎要件】
・HRの経験(組織・人材開発領域の経験あれば尚可)
・英語力(ビジネスレベル以上)
【求める人物像】
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
東証プライム上場 財閥系素材メーカー 人事部 人材開発グループ
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。
「自分がどのくらいチャレンジできるだろうか」という軸で、新たな活躍の場をお探しの方に。
