光学機器メーカー【異業種歓迎】

テクニカルサービス担当[CSサポート]

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募集要項

仕事内容

”顧客に寄り添い、顧客の信頼と、顧客満足度を向上させるため”に、アクションを起こしたいプロフェッショナルを求めています!

《業務内容》

グローバルに展開する顧客・販売会社・代理店に対し、H/W・S/Wに関する高度なテクニカルサポートを提供し、サービスプロセスそのものを設計・改善するポジションです。技術知識とコミュニケーション力を活かし、業務効率化とサービス品質向上を通じて、顧客満足度の最大化に貢献していただきます。

主にH/W・S/W領域のテクニカルサポートメンバーとして、以下の業務を担当します。


[1] サービス資料の提供と提供方法の開発

保守部品リスト、修理マニュアル、FAQ、サービスニュースレターなど、顧客・販売会社・代理店のサポートに必要な資料を作成し、タイムリーかつ分かりやすい形で提供します。また、資料提供の方法についても、動画化・オンライン化など、時代に合わせた改善・開発を推進し、世界中の顧客が迅速に問題解決できる環境づくりを担います。

[2] サービス性向上への提案

技術・製造・企画部門と連携し、修理・サービス性の向上や不具合の未然防止策を提案します。現場で起きた事象を分析し、マニュアル更新や再発防止プロセスの構築まで踏み込むことで、顧客満足度向上に直結する改善を実現します。

[3] グローバルテクニカルトレーニングの提供

国内外のサービスエンジニアに対し、分解・調整(光路調整・電気調整など)を含む専門的なトレーニングを提供します。国や薬事規制によりタイミングが異なるため、状況に応じて柔軟に対応し、グローバル全体の技術レベル向上を支えます。

[4] 苦情率削減とコスト削減の推進

修理品質を確保しながら、最適な修理方法の提案やコスト削減施策を企画・実行します。持続可能な運用モデルを構築し、会社全体のサービスパフォーマンス向上に貢献します。

[5] 顧客満足度向上プロジェクトの推進

顧客満足度向上に向けた各種プロジェクトに参画し、リードまたはサポートを担当します。ヘッドクォーターとしての視点から、グローバル拠点のサービス品質向上に寄与する取り組みを推進します。


【現在の業務割合】

業務は製品ごとに担当を分けています。現在は、新製品に関する修理プロセスの構築やサービス提案が全体の6割弱を占めています。既存製品のプロセス改善が2割弱で、残りの1~2割は技術サポート、トレーニング、ドキュメント作成などを他メンバーと連携しながら進めています。地域によっては修理品質向上のためトレーニングの比率が増える場合もあり、将来的には動画配信などオンライン化による効率化も検討しています。

【入社後のキャリアステップ】

ご入社後は、まず既存メンバーが担当しているプロジェクトにジョインし、製品特性や業務フローに慣れていただくところからスタートします。半年を目安に、新製品プロジェクトにも参画いただき、開発・品質・製造など多部門と連携しながら、サービスインプット~プロセス設計~ドキュメント化まで一連の業務を主体的に担っていただくことを期待しています。


【働き方補足】

・本社勤務が基本(日常業務はオフィス中心)

・国内工場への出張:年1~2回(新製品のプロセス構築時)

・国内現場確認:年2~3回(既存製品の状況確認・改善対応)

・海外出張:不定期(トレーニング・トラブル対応など)

・夜間対応/緊急呼び出し/土日対応基本なし

・残業:月20~30時間程度

・フレックス制度あり


《ポジションの魅力》

▼新製品のサービスプロセスを主導できる“技術中枢”の役割

常時複数稼働している新製品プロジェクトに初期段階から入り、サービスインプット、修理プロセス設計、ドキュメント化まで一連をリードします。製造・品質・開発と横断連携しながら、あなたが設計したプロセスが世界中の標準手順になるポジションです。分解・組み立て、光学調整・電気調整など実機を扱いながら検証でき、現場で確実に機能する“実装レベルの仕組み”を自ら作り込めます。

▼海外比率8割、グローバル案件を技術軸でリードできる

海外販社との技術的なやり取りが日常的に発生し、トレーニングや技術支援で海外出張の機会もあります。

▼精密医療機器の“深い技術”と“プロセス設計力”を同時に伸ばせる

光学調整・電気調整など精密医療機器ならではの高度な技術に触れながら、不具合分析、再発防止策の策定、マニュアル更新などプロセス改善にも携わります。技術者としての深い理解と、仕組みを設計する上流スキルの両方を磨ける、希少なキャリアパスです。

▼顧客体験を左右する“技術的インパクト”を発揮できる

「機械が立ち上がらない」「マニュアルにない事象が起きた」など、現場の声を受け取り、二次対応~改善策の実装まで一気通貫で担当します。あなたの判断や改善がそのまま世界中のユーザー体験に反映され、技術者としての成果がダイレクトに見えるポジションです。

▼働きやすさと技術挑戦の両立

24時間対応なし、突発的な呼び出しなし、土日対応なし。残業は月20~30時間程度でフレックス制度も利用可能。国内外への出張や現場対応(年数回)はありつつも、腰を据えて技術を磨ける働き方が整っています。


経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

《必須要件》

・電気あるいは機械に関する基礎的な技術知識(図面読解、不具合の一次切り分けができるレベル)

・英語での実務コミュニケーション(翻訳ツール併用可、メール対応が問題なくできるレベル)

・国内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図れる能力

・技術領域の学習や英語力向上に前向きな姿勢

※社会人経験10年未満の方は、テクニカルサポート未経験でも歓迎します


《歓迎要件》

・製造業でのテクニカルサポート/カスタマーサービス/プロダクトサポート経験

※経験者の方は即戦力として活躍いただけます

・医療機器や精密機器メーカーでの業務経験

・医療機器関連の省令・規制・品質管理(QMS)に関する知識

・海外販社、代理店向けの修理トレーニング実施経験


《求める人物像》

・不確実な状況でも自ら情報を集め、課題の本質を探りながら解決に向けて動ける方

・業務を構造的に捉え、改善提案やプロセス設計を主体的に進められる方

・前例のないテーマに対しても、仕組みづくりを楽しめる方

・多国籍メンバーと協働しながら、グローバルな視点で成長したい方

・多様な関係者を巻き込み、合意形成をしながら物事を前に進められる方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都板橋区
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
Recruiting No.
02007781000730

企業情報

社名
光学機器メーカー【異業種歓迎】
事業内容
光学機器メーカー

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。

      協和キリン株式会社
      取締役常務執行役員 生産本部長 大澤 豊氏
    • 子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

      株式会社タカラトミー
      連結総務人事室 人事課 課長 平野 真理子 氏
    • 世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。

      ヤンマー株式会社
      人事総務法務ユニット 人事部 採用グループ 課長 上田 弘二 氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。

      日産自動車株式会社
      人事本部 日本タレントマネジメント部 日本タレントマネジメントグループ 主管(Chief of Recruitment) 伯耆原 政志 氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • 株式会社クボタ

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    • 協和キリン株式会社

      多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。

    • 株式会社タカラトミー

      子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

    • ヤンマー株式会社

      世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。

    • 株式会社東芝

      エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

    • 日産自動車株式会社

      世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。

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