仕事内容人材開発・タレントマネジメントに関する業務
【仕事内容】
自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開している同社グループの人材開発・タレントマネジメントに関する事務を中心とした業務を担当して頂きます。
＜具体的には＞
■人材開発戦略の策定
-会社のビジョンや目標に基づく人材開発戦略の策定、効果的な人材育成体系の再構築
■人材育成施策の企画・実施
-階層別研修・専門研修等、必要な人材育成施策の企画と実行(講師業務を除く)
■キャリア形成支援
-従業員のキャリア形成ならびに成長を支援
■その他、タレントマネジメントやモチベーションアップ施策に関する業務
【仕事の魅力】
■人的資本経営を重視しつつ事業拡大を続ける環境下で、社員の価値を最大限に引き出すとともにレベルアップを図り、更なるモチベーションアップやエンゲージメント向上につなげる重要な仕事です。
■グループの更なる成長に向け会社が人材育成を特に重視していますので、モチベーション高く取り組めるだけでなく、自身のキャリアアップを図ることもできるポジションです。
【キャリアステップ】
まずは実務をご担当いただきますが、適性・状況に応じてリーダーや管理職を担っていただくことも想定しています。また、人材開発だけでなく人材採用等のキャリアを積むことも可能です。
【部署雰囲気】
会社の重要施策である人材開発を担っているため高い使命感を持ち、メンバー同士がお互いにリスペクトし、協力して業務に取り組んでいます。人事経験の浅いメンバーを含めて日常的にフランクなコミュニケーションをとり、自己成長のみならずチームとしての成長も目指しています。
【備考】
メリハリをつけて働くことができますので、ワークライフバランスが取れる環境です。
・月間の平均残業時間は10時間～15時間程度です。
・年間休日127日＋バースデー休暇(誕生月に1日取得可能)
※グループ会社へ出向していただきます。
経験・資格【必須要件】
事業会社における人材育成・能力開発関連の事務経験(講師の経験は不要です)
【求める人物像】
・柔軟なコミュニケーションを取ることができ、物事に対して前向きに取り組める方
・正確かつ迅速な事務処理ができる方
・経営視点で会社の状況を把握し、自ら最適な提案ができる方
【学歴】
大学卒以上
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給業務システムの開発・構築プロジェクトリード（主任）
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。
