仕事内容【配属先部署の担う役割】
総括課 役割・ミッション
・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施
・国内グループ会社の採用・人財育成のための施策立案・実施
・海外業務課と連携し、国内・海外グループを横断する人事諸施策の企画
・新人事システム導入プロジェクト
関連企業部としての目指す姿
・国内グループ会社の横串機能となり、同社グループとしての組織力を最大化する。
・国内・海外を含めて共通運用できる制度の構築・導入を行い、OneKubotaとしての一体感を醸成する。
・グループ会社を横断した人財交流を図り、優秀人材の発掘・育成を促進する。
【現在の課題】
7月に新たに設置され、今後グループ会社に対するガバナンスや支援強化を行うにあたり、必要な知識・経験を持った人財が不足している。
【やりがい】
・グループ会社の組織力向上のための制度企画や支援・アドバイスを行う立場として、常に専門性やスキルを高める必要があり成長を実感できる。
・グループ会社や関係部門の数多くのステークホルダーとコミュニケーションをとる中で、同社グループをより深く理解でき、将来にいかせるネットワークが構築できる。
・これまでになかった新しい取り組みが数多くあり、自身のアイデアや思いを提案していける余地が大きい。
・グループの横串機能を持つ部門のため、会社の方向性や社会的な意義などを俯瞰的にとらえる視点が養える。
【具体的な仕事内容】
採用・人財育成関連業務
具体的には、グループ新卒採用活動に関する取り組みの推進、およびマネジメント層への研修をはじめとする人財育成関連施策の企画立案・実施等。
【入社後のキャリアパス】
中長期的な育成計画に基づき、3～5年程度で人事勤労部門内、企画・管理経理部門等へのローテーションを検討。
国内・海外グループ会社への出向・派遣の可能性もあり。
経験・資格【必須】
・人事業務(特に採用・研修、その他人財育成に関するもの)の経験
・日常会話レベル(TOEIC600点相当)
【歓迎】
・グループ本社の人事総務部門における、子関連会社支援の経験があれば尚良し
【学歴】
・大学卒以上
推奨年齢
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
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