仕事内容●部門ミッション
人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献する
●当ポジションミッション
事業・組織の成長を実現するために、組織課題・事業課題を構造的に捉え、課題定義から成果定義、施策企画・実行までを一貫してリードして頂きます。特に、評価制度・育成施策を中心に、人と組織のパフォーマンス最大化を支援し、企業成長・事業成長に直接貢献して頂きます。
●組織構成
2026年2月時点計5名
部長1名、メンバー4名(正社員2名、契約社員2名、業務委託1名)
●業務内容
人事部門において、評価制度・育成施策を中心に人と組織のパフォーマンス最大化をリードしていただきます。
＜事業部門のHRBP業務＞
事業戦略・組織課題の把握と課題定義
設定した課題に対する成果定義(KPI/KGIの設定)
組織開発・人材戦略の企画・実行
組織再編・配置・人材最適化に関する提案
＜人事企画領域＞
人事制度(等級・評価・報酬)の企画・運用改善
評価制度の運用設計・評価者トレーニング企画
人事データ活用(分析、アラート設計、改善提案)
＜育成・タレントマネジメント＞
育成体系・研修体系の企画(階層別・職種別)
次世代リーダー育成プログラム企画・運用
人材のスキルデータベース構築と活用
上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わって頂く場合があります
経験・資格【必須要件】
・事業会社での人事企画・制度運用・組織開発・育成などの企画業務に関わった経験
・組織課題の分析、課題定義、施策企画のいずれかの経験
・社内ステークホルダー(経営・役員・事業責任者)との折衝経験
【歓迎要件】
・HRBPとしての業務経験(部門担当/事業部伴走)
・人事制度設計、運用改善の経験
・育成体系の企画または研修企画の経験
・変化の激しいベンチャー・事業成長フェーズでの人事経験
【求める人物像】
・課題を構造的に整理し、仮説立案～実行までリードできる方
・事業に寄り添い「事業成長に貢献する人事」を志向する方
・経営・事業責任者・現場を巻き込み、伴走できるコミュニケーション力
・前例にとらわれず、主体的に制度・施策を創ることを楽しめる方
・オーナーシップを持ち、自走してプロジェクトを推進できる方
・少人数かつ変化の激しい環境で、手を動かす実行力がある方
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 グローバル機械装置メーカー】 人事部
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。
本質を見極める洞察力を磨き、専門技術を深く学び続ける人材たちが、世界のプロジェクトを完遂に導いています。
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
医師が安心して意見交換できる会員制サイト『MedPeer』。臨床の「集合知」が新しい価値を生み、ビジネス拡大中です。
「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。
