仕事内容店舗・本社における社員一人ひとりの成長を支える制度・仕組み・文化の構築をミッションとします。
●人材育成戦略の立案・実行
・全社における人材育成方針・ロードマップの策定
・店舗社員および本社社員向けの教育・研修体系の企画・導入・運用
・階層別研修、スキル研修、リーダーシップ開発等の設計と実施
●評価・異動と連動した人材開発施策
・タレントマネジメント視点からの評価・人事異動との連携
・サクセッションプラン・キャリアパス設計の企画支援
●オンボーディングプログラムの整備、推進
・新卒／中途社員の入社時研修プログラムの設計・運営
・定着・戦力化を目的としたオンボーディング施策の推進
●育成支援ツール・制度の構築
社内研修管理システム(LMS)運用、チューニング
自律的な学びを支援する仕組み・社内文化の醸成
※部下(担当者クラス)を採用、マネジメントし推進していただきます。
※スタートは上記ポジションを想定していますが、HRBP、人事企画、労務、採用などへのジョブローテーションも計画しています。
※その他人事業務(ジョブローテ後の業務内容イメージ)
▼HRBP・部門支援
・店舗運営部門など特定部署の人事窓口
・要員計画と採用活動
・組織課題の把握・解決に向けた人事施策提案・実行
・評価・配置・労務対応
▼人事企画・制度設計
・等級、評価、報酬制度の設計・運用・メンテナンス
・タレントマネジメントの推進(キャリアカルテ・キャリア開発会議の運営・異動配置)
・従業員エンゲージメントサーベイ実施、データ活用
・組織改編、人員計画、人件費予算の策定
▼労務・安全衛生
・勤怠管理、給与計算・社会保険業務統括(実務はメンバーが担当)
・労務トラブル対応、法令対応、規程整備、労務リスク対策の推進
・休職・復職支援、産業医連携、安全衛生活動の推進
・就業規則や人事関連規程の整備、ガバナンス強化
・人事労務DX推進
▼採用(新卒・店舗中途・店舗アルバイト・本社中途・派遣)
・採用戦略・計画立案、チャネル設計、母集団形成
・現場とのすり合わせ・選考プロセス構築・CX改善
・PDCAと二の矢三の矢施策の企画実行、進捗レポーティング
・入社後の定着・オンボーディング支援
経験・資格【必須要件】
・事業会社における人材開発・組織開発の実務経験
・教育体系の構築・研修企画などを主導したご経験
・複数部署との連携を通じたプロジェクトマネジメント経験
仕組みのない環境においても主体的に設計・構築ができる方
現場目線を持ちながら、経営や人事と連携できるコミュニケーション力
組織の変革・成長を人材育成から支えたいという熱意のある方
【歓迎要件】
・小売・サービス・飲食・流通等、多拠点事業会社での人事経験
・評価制度や人事異動と連動した育成施策の企画・運用経験
・新卒・中途オンボーディング施策の立ち上げ経験
・ピープルマネジメント(3名以上)の経験
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給業務システムの開発・構築プロジェクトリード（主任）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
魅力あるジャパンブランドを海外に！ 独創的なプラットフォームを強みとして、 新業態の小売ビジネスを拡大中。
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。
自分から「これがやりたい！」ということをどんどん発言し、実行することができる風土です。
コンビニ業界は、これからますます面白い段階に入っていきます。
個人ではなく、チームとしてどう成果を上げていくか
