仕事内容【選考フロー】
書類選考→面接(2～3回)→オファー
※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。
※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。
【会社概要】
同社は国産初のWebフィルタリングソフトウェアベンダーとして、30年以上にわたり日本社会の情報セキュリティを支えてきました。
主力製品である「i-FILTER」は全国の小学校の約95％に導入されており、子どもたちのインターネット利用の安全を守る社会インフラとして高い評価を得ています。また、民間企業・官公庁にも広く導入されており、利用ユーザー数は1500万人を超えております。(2026年2月末時点)
同社のプロダクトは「個人の安心安全」を守るだけでなく、広義には日本の社会・国益を守ることにも通じる存在です。
現在は既存事業の安定成長に加え、新規ネットワークセキュリティプロダクト(Z-FILTER)の立ち上げも進行しており、同社は「フィルタリングに強い会社」から「総合セキュリティメーカー」へと進化するフェーズにあります。
【仕事概要】
組織基盤のさらなる強化に向け、人事制度・労務領域において、チームをリードしながら業務推進いただける方を募集しております。本ポジションでは、安定的な労務運営をベースに、人事制度の運用・改善、各種人事プロジェクト推進、業務改善などを主体的に担っていただきます。
また、単なるプレイヤーとして業務を遂行するだけではなく、既存メンバーへのナレッジ共有や業務整理、推進体制整備などにも関与いただき、チーム全体の生産性向上や組織づくりをリードいただくことを期待しています。
同社では、生成AIや各種システムを活用したDX推進を積極的に行っており、定型的な労務オペレーション業務を効率化しながら、制度設計・組織開発・人事企画など、より本質的な業務へ注力できる体制を目指しています。
【業務詳細】
入社後まずは、以下業務を通じて同社人事領域に関するキャッチアップと、各プロジェクト・業務推進を担っていただきます。
また、既存メンバーと連携しながら、チーム全体の業務改善や推進体制整備にも関与いただき、将来的には人事組織全体をリードいただくことを期待しています。
●人事制度の運用・浸透・改善
人事評価制度の運用・浸透を推進いただきながら、現場や経営層との対話を通じて課題を抽出し、改善企画・制度アップデートにも携わっていただきます。
制度を「作るだけ」ではなく、実際に組織へ浸透させ、事業成長や社員のパフォーマンス向上へ繋げていくことを重視しています。
また、制度運用を現場へ定着させるため、各部門とのコミュニケーションやメンバー支援を行いながら、運用推進をリードいただきます。
●各種人事プロジェクトの推進
人事関連プロジェクトの企画・推進を担当いただき、組織基盤強化や業務変革に取り組んでいただきます。
タレントマネジメントシステム導入、生成AIを活用した労務業務効率化、給与計算/勤怠管理等のDX推進、各種制度改善プロジェクトなど、既存業務の改善だけではなく、「より良い組織をどう作るか」という視点で幅広く関与いただく想定です。
また、プロジェクト推進においては、関係部署や既存メンバーを巻き込みながら、推進リーダーとして主体的に進めていただくことを期待しています。
●労務管理業務
給与計算業務、勤怠管理、休職や退職手続きなど、労務関連業務を通じ、社員が安心して働ける環境作りを支えていただきます。一方で、同社では生成AIや各種システム活用による業務自動化・効率化を積極的に推進しており、現メンバーが行っている定常的な労務オペレーション業務については、今後さらに最適化・省力化を進めていきたいと考えています。
そのため、本ポジションでは単なる運用管理に留まらず、労務DX推進や業務改善をリードいただきながら、より企画・制度・組織開発領域へ比重を広げていただくことを期待しています。
【配属部署について】
管理本部人事労務部4名(人事制度や労務管理を主管しています。)
【働く魅力】
・本質的な業務に集中できる環境
生成AIやシステムによる自動化を推進し、単純作業ではなく制度刷新や組織づくりなど、人事にしかできない本質的な業務に時間を割ける環境です。業務改善・自動化を推進しながら、制度刷新や組織づくり、社員と向き合う時間を増やしていくことを期待しております。
・労務＋制度・組織づくりの一気通貫で携われる
業務を縦割りせず、まずは労務管理から制度設計に携わっていただきますが、将来的には採用・育成・配置・定着など、人事全体を見渡しながらご活躍いただくことを期待しています。
・経営直結であるべき人事を形にできる
経営陣や各部門長と近い距離で、制度や働き方を議論・推進します。人事の視点から「会社としてどうあるべきか」を直接提案し、社員の満足度向上にダイレクトに寄与できる環境です。
・社員の活躍を間近で見守れる環境
オフィスはワンフロアで構成されており、全部署が顔の見える距離にいるため、新制度がどう機能しているか実感できる環境です。社員のリアルな声を反映させながら、常にアップデートし続ける手応えがあります。
・ハイブリッドな働き方
週3日程度の出社と週2日の在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務です。
成果を重視しつつ、柔軟な働き方も大切にしています。
経験・資格●必須要件
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事制度の運用・浸透・改善経験の実務経験
・事業会社における人事労務業務の実務経験
●歓迎要件(あれば尚可)
●求める人材像
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
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