仕事内容チーム毎に3つのテーマに取り組んでいます。
入社後はいずれかのチームに所属いただくことを想定しています。
●取り組みテーマ
・人的資本開示戦略の検討/推進、横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、及びデータ基盤構築
・人的資本経営のコーポレートコミュニケーション戦略の検討
・社会と共創するオープンソース化の検討
【詳細】
具体的には下記のチームにて業務をご担当いただく予定です(初期アサインはご経験やご志向により決定いたします)。
・人的資本開示戦略の検討/推進、横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、及びデータ基盤構築
・社内指標の可視化や社外ベンチマーク(グローバルIT企業)の設計と人事組織内での指標設定議論のMTG準備、最終的なレポート作成
・機会の研究
・人的資本経営のコーポレートコミュニケーション戦略の検討
・社外への開示戦略の検討
・社外ブランディング、コミュニケーション戦略の検討
【ポジションの魅力】
●解がない課題に対して立ち向かい、最先端＆唯一無二の経験ができる環境
HR事業を保有する同社として、「”人的資本経営”というテーマに対して世の中の半歩先を提示できるようにしていく」気持ちで取り組んでいます。企業経営や事業経営は戦略自体がコモディティ化している中、人をどう活かすのか？自体が最重要経営のテーマになっていくと予期し、一緒に創っていく唯一無二の経験を積むことができます。
●社内外どちらとも交流が多く豊富な知識が取得可能
HR領域の豊富な知見を持つ組織にて、さまざまな知見を持つ方と接することができます。
また人的資本経営コンソーシアムや社外のCHRO、人事との交流やディスカッション機会も多く、ネットワーク形成も可能です。
●自由でフラットな組織環境
協働する社内外のメンバーは幅広いバックグラウンドや強みを持っており、それぞれの個性を活かし合いながら業務遂行しています。
経験・資格●必須
下記のいずれかのご経験・すべてのスキル・志向をお持ちの方。
【経験】
●事業会社において、コーポレート領域の戦略策定に主担当として複数回携わった経験
※多くのステークホルダー間での連携や合意形成が要求される為、メガベンチャー以上の事業会社経験
※何らかのリーダーポジションで施策に関わった経験
●コンサルティング企業において、ゼロから戦略を立て、業務設計～運用まで複数回並走した経験
※多くのステークホルダー間での連携や合意形成が要求される為、メガベンチャー以上の企業との並走経験
※コンサルタント以上の職位での経験
【スキル】
・自ら主体的に課題・論点設定ができる高い自走力
・社内外のステークホルダーを巻き込み業務遂行できる高い交渉力、調整力およびコミュニケーション力
・周囲からのFBを素直に受け入れることができる思考柔軟性・誠実性
・高いレベルの合理的、構造的な思考力
・エクセルで扱えるレベルのデータの効率的な集計、分析スキル
【志向】
・人事領域において新しい価値の創造に立ち向かう気概
・IT/テクノロジー・データアナリティクススキル向上に対する高い意欲
●歓迎
下記のご経験をお持ちの方。
【経験】
・人的資本開示戦略の策定経験
・社員数1000名以上の会社での人事企画経験(要員計画、人材ポートフォリオ策定経験、人事戦略策定経験など)
・売上200億円以上の事業・サービス・商品のマーケティング戦略企画経験
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系 総合重機械メーカー】 業務部門 特殊機械サービス部の財務経理職（防衛装備品製造業を営むグループ会社へ出向）
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
財閥系 不動産デベロッパーのグループ会社 人事総務・機関運営・経営企画・内部統制管理
「LINE」ならではのビッグデータ分析から、これまでにないスコアリングモデルを開発。ユーザー志向の金融サービスを形にします。
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
周りの人に喜んでもらえると、幸せ。原点の想いを事業とともに最大化していく。
