仕事内容新設の人事課にて、年間50名規模の中途採用を牽引する「組織の成長エンジン」を担っていただきます。採用実務(面接・選考管理)の最前線に立ちながら、並行して「採用の標準化」をはじめとする人事課の土台作りに参画していただきます。ATS導入による採用DX、採用ブランディング、入社後のオンボーディング設計など、現場で感じた違和感やアイデアを仕組みへと昇華させてください。
「仕組みを運用する」のではなく、実務を回しながら、チーム全員で試行錯誤して新しいスタンダードを創り出す。人事のプロとして、業界No.1への軌跡をダイレクトにカタチにしていくポジションです。
＜具体的な業務内容＞
・年間50名規模の中途採用実務(母集団形成～選考～内定承諾)
・採用の標準化(評価基準の策定、面接官トレーニング)
・採用ブランディング(採用サイトの企画・SNS発信等)
・DX推進(ATSの導入・最適化によるオペレーション効率化)
・オンボーディングプログラムの設計・実行
・現場の声を聞き、より良い組織を作るための施策立案等
大企業とは異なり成長途上の企業である為、臨機応変に柔軟な対応が必要な場面もあります。
少人数で業務を行っているので、人事課新設にあたり、色々な経験を積むことが可能なポジションです。
◆アピールポイント
・「作業」を「経営戦略」へ塗り替える面白さ
単に枠を埋めるだけの採用は、もう終わりにしましょう。年間50名の採用ミッションは、単なる実務ではなく、同社の未来を左右する「経営戦略」そのものです。日本の創業期を支える仕組みを創り、自分の判断が組織の成長に直結する。そんな手応えのある毎日が、あなたを待っています。
・「人事の型」を自ら創り上げる、新設部署の醍醐味
ここは、誰かが作った仕組みを運用する場所ではありません。採用の標準化、DXの推進、オンボーディング設計など、現場で感じた「違和感」を、「仕組み」へと昇華させてください。新設部署だからこそ、あなたのアイデアが会社のスタンダードになります。
・「年休130日」という、クリエイティブな余裕
高い成果を出し続けるために、年間休日は130日確保しました。新宿本社での土日祝休み。心に余裕があるからこそ、チームでの勝利を最大化させるための鋭いアイデアが生まれると、同社は信じています。
経験・資格●必要スキル・経験
・大卒以上
・社会人経験3年以上
・PCスキル(スプレッドシート/表作成程度)
・人材紹介会社でのCA、または事業会社での採用経験をお持ちの方
●歓迎するスキル・経験
・ダイレクトリクルーティング(スカウト)の運用経験
・成長フェーズの企業での採用経験
●求める人物像
・改善意欲：現状に対して常に問い、現場の違和感を仕組みの改善につなげられる方
・スイッチング能力：1日3件程度の面接を対応しながら、並行して複数のプロジェクトを動かせる切り替えの早い方
・チームへの貢献意欲：チーム全員で「年間50名採用・業界No.1」を目指すことに喜びを感じる方
・素直さと柔軟性：新設部署の立ち上げフェーズを楽しみ、上司やメンバーと試行錯誤しながら走れる方
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
誰もが働きやすく、健康で住みやすく。 ショッピングや旅を楽しめる日常のために。 DXで新しいサービスを生み出そう。
創立以来、東急グループが培ってきたリアルな顧客接点を、生活者の視点で繋ごう。DX特命チーム、日本初のミッションに挑む。
日本と世界の機関投資家と向き合い、魅力ある不動産を集めて証券化。新領域への挑戦から収益を創造します。
本質を見極める洞察力を磨き、専門技術を深く学び続ける人材たちが、世界のプロジェクトを完遂に導いています。
働く、暮らす、ショッピングを楽しむ、文化に触れる…。生活の場を開発する、身近でスケールの大きな仕事です。
