東証プライム上場 連結100社以上の大手電子部品メーカー

磁気センサ製品の品質保証(多様な業界向け)/長野県佐久市

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

品質保証や製造技術、または品質改善の経験を活かし、様々な業界に使用される自社製品の『磁気センサ製品』の品質保証業務に携わっていただきます

車載を含め様々なところに使われる磁気センサ製品の品質保証業務に携わっていただきます。

・磁気センサの品質保証業務

・品質に関する顧客対応

・品質管理や品質改善の仕組み改善

・海外生産拠点の品質管理、品質改善 など

●魅力:

【応募者へのメッセージ】

同社は磁気センサの設計・開発からおこなっており、製品はほぼ顧客の要求に合わせて設計するカスタム製品です。品質保証部は直接製品の設計をすることはありませんが、製品設計、工程設計をよく理解していることが重要です。また、車載品質の製品をお客様に提供しつづける責任を負っています。 製品について理解を深め、品質保証の仕事に意欲がある方を募集します。また、磁気センサの組み立て拠点が海外にあるので、海外のメンバーと一緒に仕事をする機会もあります。

経験・資格

●必須条件:

・電子部品の品質保証または製造技術または品質改善業務経験をお持ちの方

【求める人物像】

・品質保証の仕事に意欲がある方

【学歴】

・不問

【語学力備考】

・英語の技術仕様書などを理解できるレベルは必要になります。


※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、
 転職希望者のご要望を承る「転職カウンセラー」を分業せず、
 一人の担当者が一気通貫で担っております。
 よって、求人情報の応募要件全てに該当しなくても、
 企業様に対し、内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
長野県佐久市
年収
520万円~1000万円
Recruiting No.
02005852000609

企業情報

社名
東証プライム上場 連結100社以上の大手電子部品メーカー
事業内容
電子部品、電子デバイス等の製造・販売

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームより必要事項を入力のうえ、お申し込みください。
    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらよりご登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、お電話かメールにてご連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。予め、ご了承ください。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)またはお電話にて、あなたのご希望やご経験、今回の転職でこだわりたい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。応募の可否をご検討ください。応募書類の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに作成した各企業への個別の”推薦状”を添えて、企業への打診を行ないます。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにおまかせください。ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローもいたします。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      パナソニック エナジー株式会社
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      日揮株式会社
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    • 創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。

      東京計器株式会社
      執行役員 人事総務部長 小堀 文男氏
    • 「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。

      株式会社GSユアサ
      人事部 人材グループ グループマネージャー 古谷 和則 氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。

      パナソニック株式会社
      採用センター 所長 行岡 正恭 氏
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