仕事内容【概要】
新卒採用担当として、ビジョンの実現に向け、5年10年先の会社を担う人材の採用活動全般をご担当いただきます。
Valueを体現し、学生や社員に価値を提供し続けることで社内外問わず”FAN”を増やしていくことを目指していただきます。
そのため、受け身のスタンスで「オペレーションをまわす」だけの人材は必要としていません。経営層も巻き込みながら、より良い企業作りを推進したいと思う気概のある方とご一緒したいと考えています。
採用担当として、現状の分析から課題を洗い出し、改善企画を行い実行するというサイクルを回し、よりよい採用活動を追求していただきます。
役員や事業責任者、外部との折衝など多くの人を巻き込み”マッチング”を強化するためのアクションを期待しています。
【担当業務】
幅広い人事分野から、まずは新卒採用と内定者研修業務をお任せし、その後はご希望があれば新たな領域にも積極的にチャレンジしていっていただきたいと考えております。
企業の根幹となる【人】の採用に携わる仕事から、組織の飛躍的成長を担いたい。そんな方のご応募、お待ちしております。
【具体的な業務内容】
以下のような業務をお任せしていきます。
※ご経験をお持ちの業務から徐々にお任せしていきます。
【利用ツール等】
ATS：採用一括かんりくん
コミュニケーションツール：Slack、Zoom、Meet
ダイレクトリクルーティングツール：OfferBox、irootsなど
対応エージェント数：10社程度
【やりがい・魅力】
大量採用ではなく、厳選採用を行うため、1人1人に向き合った採用活動を遂行できる
役員含め、全社的に採用に関しての重要度が高いため、多くの人を巻き込んだ取り組みやスピード感を持った新規施策の実行ができる
キャリアパスとしては、採用のプロフェッショナル、人事領域の幅を拡げることのどちらも可能
挑戦を重視する社風なため、市況感をとらえた新しい施策、ツールの導入など、仕組みづくりから関わることができる
経験・資格【必須要件】
以下のいずれも満たす方
[1] Web・IT・SaaS業界における就業経験
※変化の速いIT業界のビジネスモデルやトレンドに一定の理解がある方を想定
[2] 新卒採用活動へ何らかの形で関わったご経験(人事・採用担当としての経験は不問)
※以下のような経験を想定しています。
【歓迎要件】
【求める人物像】
・業務の一部だけでなく、採用活動全般に携わりたい方
・短いスパンでPDCAサイクルを回し、改善や挑戦ができる方
・人の心の動きに敏感で、思いやることができる方
・個人ではなく、チームプレーで企画や運営がしたい方
・向上意欲が高く、新しい知識を貪欲に吸収する意識をお持ちの方
・構想だけにとどまらず、実運用まで仕組み化することにやりがいを感じる方
【求めるスキル】
対応力：社内外問わず想定外の事態や言及をされることがあります。冷静に臨機応変に対応する能力が求められます。
企画力：決められたことだけを行う作業者ではなく、自ら考えたり実行していくことを重視しております。
管理能力：進捗管理やそれに基づくデータを抜け漏れなく対応していくことが必要になります。細かい部分にも責任を持って行動できる方を求めております。
※上記すべてをお持ちでなくとも構いません。
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
