【職務の特色】
健康経営推進を目指し、2023年度に発足した新しい組織です。人事労務、健康経営業務の知識経験を活かせる職場です。産業医、保健師の健康経営推進室メンバーと密にコミュニケーションをとりながら組織をマネジメントし、健康経営や産業保健を推進します。
【職務の概要】
健康経営推進室のマネジメント、健康保険組合や診療所との調整、健康経営の中期方針や年度計画の立案、各種健康施策等に取り組んでいただきます。
【業務の詳細】
・産業医、保健スタッフをはじめとする健康経営推進室メンバーのマネジメント
・健康保険組合、診療所との調整業務
・同社グループの健康経営の中期方針、年度計画の立案
・各種健康施策の企画、推進、運営
※意識啓発 保健指導 健康診断 ストレスチェック など
【必須要件】
●職務経験
<業界>
・中堅以上の企業
<職種>
・人事労務、健康経営
<知識>
・人事労務、健康経営業務に関する知識
<経験・能力>
・組織マネジメントおよび健康経営業務の経験がある方
<ポジション>
・組織マネジメント経験者
●学位
・修士博士、学部、高専
●専攻
・不問(理系も可)
【歓迎要件】
●職務経験
<業界>
・従業員1,000人以上の製造業(製造品目は問わない)
<経験・能力>
・人事・労務または健康経営、従業員の私傷病休職者対応、人事関連業務経験および組織マネジメント・育成
※採用・教育業務の経験のみは対象外
●資格
・衛生管理者 メンタルヘルスマネジメント検定
・健康経営優良法人認定(ホワイト500企業)で健康経営の企画業務経験者 歓迎
【求める人物像】
産業医、保健師の健康経営推進室メンバーと密にコミュニケーションをとりながら組織をマネジメントし、健康経営や産業保健を企画運営できる方を求めています。
<活かせる/ 身につくスキル>
●活かせるスキル
・製造業での人事労務業務 健康経営業務の経験
●身につくスキル
・健康経営に関する知識
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