仕事内容同社およびグループ各社の、グローバルな異動(日本から世界各国、世界各国から日本、および世界各国間)に関して、ポリシーの策定、施策の企画・実行、およびオペレーションの提供の役割を担っています。人事業務における高度な専門性を軸に、社内関係者および外部ベンダーとの連携、人事システムの効果的な活用等を通じて、迅速かつ質の高いソリューションの提供に取り組んでいます。
【具体的には・・・】
国際人事室の幅広い業務の中から、前職の経験・スキル等を考慮のうえ、入社後は以下の業務をリード、或いはいずれかをご担当いただきます。
●海外赴任者の処遇制度企画・運用に関する業務
●海外赴任者の給与計算・税務・社会保険に関する業務
●海外赴任者特有のベネフィット、健康管理に関する業務
●オペレーション業務の委託先管理、委託先と連携した業務改善・効率化の推進等
●世界各国の人事と連携した、施策の企画・実施
●海外赴任者のポリシーの策定に関する業務
【描けるキャリアパス】
”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍できます。
短期：
・担当領域における専門性の深化、各施策の実践知の習得
中長期：
・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長
(人事制度企画：報酬・労政・国際人事、ダイバーシティ＆インクルージョン、HRオペレーション、HRテック、HRビジネスパートナー等)
・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり
【職場雰囲気】
●多様なメンバー
幅広い年齢層(20代～60代)、幅広いバックグラウンド(海外赴任経験者、経験者入社者、エンジニア出身者等)のメンバーが活躍しています。
●柔軟な働き方
オフィス勤務と在宅勤務の併用等、働く場所や時間を含め柔軟な働き方を実現しています。
介護等と両立しながら活躍しているメンバーが多数います。
●自律的な業務遂行
個の意見を尊重する風土で、自由と責任の下、大きな裁量をもってチャレンジすることが可能です。
経験・資格●必須
・グローバル企業における人事経験(担当として独り立ちできる程度)、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること
・スピード感のある業務環境へ対応出来ること
・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること(自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など)
・英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションすることが出来ること
・TOEIC：700点以上
●尚可
・海外赴任に関する業務経験、知識がある
・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる
・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある(システムやツールの入れ替え、外部パートナーへのアウトソース等を含む)
・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある(エンゲージメントサーベイ結果など数値を分析して、提案・改善した経験など)
推奨年齢
勤務地
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
東証プライム上場 財閥系素材メーカー 人事部 人材開発グループ
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。
「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
世界最高のアトラクションの舞台裏には、ゲストと感動を共有するプロがいます。
