仕事内容・中途採用業務全般
採用計画の策定・運用、母集団形成、面接対応、社内外との折衝など、募集から入社までの一連のプロセス運用・改善
年間採用人数：年間25-30名程度 (グループ全体で40～45名程度)
※募集職種を問わず
●職種
・コーポレート系：人事、経理、情シス、広報、法務など
・製造部門：開発・研究、製造技術、生産管理、設備、など
・(その他グループ支援)
●主な採用手法：エージェント(8割以上)、ダイレクトリクルーティング、求人媒体、その他
●採用ツール：ジョブスイートキャリア(旧：JPOS)
・現在は同社本体所属の社員における中途採用を主としておりますが、グループ会社の採用ニーズ拡大に伴い、包括的な支援も不可欠となっております。現体制ではそれが難しく、採用体制の強化を目指しております。
『中途採用≒即戦力採用』という考えではありますが、同社には「入社した社員一人一人が長期的に腰を据えて安心して働いてほしい」、「入社する事によって既存社員も入社者も双方が幸せになってほしい」という考えが前提にあります。
その為、スキルだけではなく社風マッチングも重視しています。
ただ採用決定の数を追うのではなく、社内外のステークホルダーと良い関係性を築きながら、既存のやり方に囚われずに挑戦する事が出来ます。
【今後のキャリアパス】
ご本人が望めば、中途採用以外にも新卒採用、育成研修、制度企画や労務など、人事としてのキャリアを広げることができます。
また、将来的にはグループ会社での人事組織の立ち上げに参画するなど、事業が拡大・成長しているからこそのチャンスが溢れています。
※最低でも2～3年はHDの立場から採用に関わっていただく想定です。
経験・資格以下いずれかをご経験されて、一人称で業務推進できる方
・事業会社にて経験年数は問わず新卒・中途両方の経験をお持ちの方(採用企画／書類選考／面接～採否ジャッジ)
・人材紹介会社等で法人向けのサービス(RA、RPOなど)の経験を持ち、従業員数1,000名以上の顧客に対して採用計画から携わった経験をお持ちの方
・経営層やハイアリングマネージャーと採用要件に関する調整を行なった経験をお持ちの方
・人事以外の業務経験をお持ちの方(技術系・バックオフィス系など、ジャンルは問いません)
・エージェントコントロール及び採用ブランディングの経験
・不問
・大学、大学院
推奨年齢
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
東証プライム上場 財閥系素材メーカー 人事部 人材開発グループ
資源から金属素材、機能性材料へ。地域と共生しながら成長を続ける、ものづくりのグローバル企業です。
サステナブルであり、材料特性に優れ、 世界で産業ニーズの高まる貴金属製品。 TANAKAはアジア唯一の公認企業です。
素材開発から顧客志向のマーケティングまで。 戦略事業の未来をOne Teamで拓きます。
多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。
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コンクリート構造物の「補修・補強」を通じて、社会資本の安全性を高め、次世代へバトンを渡す。
