仕事内容【業務内容】
経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。
現体制で行っている業務を遂行しつつも、将来起点でやるべきことを描き、実行いただけることを期待しています。
業務内容の変更の範囲：同社業務全般
～お任せしたい業務イメージ～
・人事戦略の企画・立案
・事業計画を達成し、業界1位を目指すための人員計画／予算の策定
・現行評価制度の運用、アップデート
・全社向けの研修／階層別育成研修の企画から推進
・人事制度企画～運用、アップデート
・組織／人事課題解決のための組織開発／人材開発施策の実行
・人員配置
・労務企画の施策立案／設計
・労務問題対応(個別事案、労働組合など対応)
・人事労務部に所属するメンバーの業務管理含むマネジメント／育成
【組織の現状】
現在、グループ会社の人事労務部には同社からの出向者とグループ会社社員合わせて4名のメンバーにて構成されています。
業界に詳しくなくても問題ありません。従業員と向き合う気持ちがあり、果敢に挑戦していただける方を募集します。
※競輪・オートレースに関する知識は、入社後にキャッチアップしていただければ問題ございません。ご興味をお持ち抱ける方のご応募をお待ちしております。
※本ポジションに関して同社雇用、グループ会社出向となりますので一部福利厚生や勤務体制に変更等がございます。面接時に詳しくお伝えできればと考えております。
経験・資格【必須要件】
-人事知識全般(組織開発、人事評価、中途採用等)もしく労務知識全般(給与、勤怠、社保等)
-社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること
-マネジメント経験(2名以上)
■必須経験
下記いずれかに当てはまる方
-事業会社における人事または労務領域での実務経験
-人事または労務領域でのマネジメント経験(2名以上)
【歓迎要件】
-経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行
-個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方
-新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験
-人事業務のシェアード化やBPOをリードしたご経験(コンサルティングファームでのご経験も含む)
-システム化・仕組化などによる全体の業務効率改善を実行されたご経験
【求める人物像】
-企業の変化・成長に伴い、柔軟に対応が出来る方
-オーナーシップを持ち、メンバーを巻き込んで業務を推進することができる方
-何事も自分ごととして捉え行動できる方
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給業務システムの開発・構築プロジェクトリード（主任）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
「LINE」ならではのビッグデータ分析から、これまでにないスコアリングモデルを開発。ユーザー志向の金融サービスを形にします。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
世界最高のアトラクションの舞台裏には、ゲストと感動を共有するプロがいます。
周りの人に喜んでもらえると、幸せ。原点の想いを事業とともに最大化していく。
医師が安心して意見交換できる会員制サイト『MedPeer』。臨床の「集合知」が新しい価値を生み、ビジネス拡大中です。
緻密な市場リサーチとプロモーション戦略に基づいて、質の高いコンテンツを内製し、より多くのユーザー様に届けたい。
